2021.01.14Хэтёра
Вы же понимаете что есть карьерная лестница и всю жизнь работать в низшем звене вас не оставят
А метить сразу в руководители это как-то смело)
Насчет линкедин — тут просто нужно знать хотя бы одного эйчара. Я была на стажировке в компании, которая разрабатывает мобильные игры, обзавелась знакомствами и добавила эйчаров которые с нами работали. Стали добавляться эйчары из других компаний, раз в пару недель точно пишут с предложениями на разные позиции (но у меня опыт есть в игропроме)
Вы же понимаете что есть карьерная лестница и всю жизнь работать в низшем звене вас не оставят[b][/b] Как человек с опытом предпринимательской деятельности и найма сотрудников могу, к сожалению, разочаровать. Далеко невсегда, когда вас нанимают, особенно на низшие позиции работадатель рассматривает сотрудника в долгосрочной перспективе, работа на низшем уровне обычно не требует никаких особенных навыков, соответственно и шансов проявить себя мало (почти нет), если только "втупую" не приходить к начальству и не предлагать "а я тут подумал..", но скорее всего на вас забьют, и вы уйдете сами. Потому и текучка кадров на таком уровне высокая.
А вот насчет нетворкинга я согласен, пожалуй, это самое главное, что можно взять с таких работ-позиций. Могу ли я поинтересоваться, какую роль вы выполняли в той компании? Закончилось ли все просто стажировкой? Остались ли в этой сфере? И, самое интересное, какого рода предложения поступают, какой интерес предлагают (зп)?
