Поработал в одной, а сейчас работаю во второй китайской компании (QC). Обе позиции направлены на работу с российским и снг рынком (продажи+биздев читай тоже продажи). Обе не самые интересные, а наш рынок и его потенциал оставляет желать лучшего (сами понимаете). Да и условия в 5 дней annual leave в кит. фирме удручает.
Такой вопрос, реально ли вообще и как обстоит ситуация с устройством в иностранные компании для нас? Если вы не какой-то дикий технический специалист, программист, Витас и т.д.
Есть сильное желание уйти от работы с "родным" рынком, и работать на связи Иност-Кит биз. отношений. Но, как мне кажется, (особенно это видно по прилетающим предложениям в ЛинкедИн), большинство всё таки смотрит откуда ты, и хочет, чтобы ты работал со своим рынком.
Если у кого-то есть опыть перехода от продаж Китай-РФ-СНГ - поделитесь! Хочется реализовать свои навыки общения и работы с Китаем, а не продавать китайские услуги в свою страну. Наверное, такого рода позиция называется Purchaser? Если для иностранной компании рассматривать вакансии, как заморские фирмы называют свои вакансии? (названия позиций интересуют)
2021.01.14Positive_Mindset Но, как мне кажется, (особенно это видно по прилетающим предложениям в ЛинкедИн), большинство всё таки смотрит откуда ты, и хочет, чтобы ты работал со своим рынком.
Привет! Та не, я не сказал бы. Ну может крупные компании ищут нейтива для работы с родным рынком, и то не всегда. По личному опыту скажу, что средние и малые предприятия могут и русского взять для работы с западным рынком.
Если не секрет, какие условия у вас в этих китайских конторах?
2021.01.14Завязал пить бухло с 2020 Привет! Та не, я не сказал бы. Ну может крупные компании ищут нейтива для работы с родным рынком, и то не всегда. По личному опыту скажу, что средние и малые предприятия могут и русского взять для работы с западным рынком.
Если не секрет, какие условия у вас в этих китайских конторах?
5 days annual leave, salary + sales commission. ЗП на одну позицию по функционалу у всех разные, кто-то договорился на 10к, у кого-то 14-15. (Иностранцы у нас тоже есть не понимаю их зачем только они тут)
Проблема в том, что вся система комиссий и продаж сконструирована специально так, чтобы в итоге все досталось компании (через 1,5 года комиссии со старых клиентов перестаёшь получать, нужны новые). А наш отечественных рынок не самый большой, и количество адекватных «шустрых» и «продвинутых» клиентов очень ограничено. Китайские компании, как по мне, особенно средне малых размеров очень медлительны в принятии решений и у людей проблемы с принятием на себя ответственности, соответственно, и новые предложения по развитию не очень популярны, все делают только в строгих рамках, очень много бюрократии по части пришёл/ушёл в офис, регистрации локаций при командировках и т.д.
Наверное, продажи так и должны быть настроены (чтобы все уходило в фирму, а тебя стимулировало двигать телом), поэтому и хочется иностранного опыта и не в продажах.
2021.01.14Positive_Mindset 5 days annual leave, salary + sales commission. ЗП на одну позицию по функционалу у всех разные, кто-то договорился на 10к, у кого-то 14-15. (Иностранцы у нас тоже есть не понимаю их зачем только они тут)
Проблема в том, что вся система комиссий и продаж сконструирована специально так, чтобы в итоге все досталось компании (через 1,5 года комиссии со старых клиентов перестаёшь получать, нужны новые). А наш отечественных рынок не самый большой, и количество адекватных «шустрых» и «продвинутых» клиентов очень ограничено. Китайские компании, как по мне, особенно средне малых размеров очень медлительны в принятии решений и у людей проблемы с принятием на себя ответственности, соответственно, и новые предложения по развитию не очень популярны, все делают только в строгих рамках, очень много бюрократии по части пришёл/ушёл в офис, регистрации локаций при командировках и т.д.
Наверное, продажи так и должны быть настроены (чтобы все уходило в фирму, а тебя стимулировало двигать телом), поэтому и хочется иностранного опыта и не в продажах.
Можно найти адекватную китайскую компанию. Я в такой работаю. Со свободным графиком. Со стабильной комиссией со старых клиентов. С отпуском, когда пожелаешь. Без лишней бюрократии. Лишь бы был всегда на связи и делал план. Но вряд ли вы найдёте такую работу по объявлению.
Если у тебя есть специфические знания, навыки и опыт, то реально. А если ты не отличаешься от тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету, то чем ты будешь полезен иностранной компании?
У нас нет позиции purchaser, наиболее близкая - buyer. Это работники отдела закупок, которые по заказам разных отделов покупают для нас все что угодно.
2021.01.14Авокадо Если у тебя есть специфические знания, навыки и опыт, то реально. А если ты не отличаешься от тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету, то чем ты будешь полезен иностранной компании?
У нас нет позиции purchaser, наиболее близкая - buyer. Это работники отдела закупок, которые по заказам разных отделов покупают для нас все что угодно.
Дисклеймер: данное сообщение было написано без капли сарказма, и несет лишь вызнавательный посыл.
Речь о том, каковы шансы, если, например, взять двух людей с +- одинаковыми навыками (с точки зрения нанимателя), один - пусть будет грждн. Дании, а второй - РФ. Почему мне кажется, что предпочтут жителя Евросоюза? (потому что с ним удобнее будет работать, например, относительно командировок и оформления виз?) Получается, что чтобы попасть куда-то нужно личными качествами "затмевать" цвет своего паспорта?
Про buyer & purchaser, пишете "у нас", я так понимаю, что представляете иностранную компанию? Не расскажите, чем занимается фирма и за что вы там отвечаете?
Получается, что вы лучше "тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету". Интересно, какие навыки были высоко оценены? А позиция buyer, как я понял, это что-то типа "ищу человека, чтобы искать товары на алибаба и посылать на карго", или есть что-то вне этого понятия, чего я не прочуствовал пока?
Было бы интересно узнать, какие ещё есть позиции и как их называют, buyer - я уже записал, спасибо!
2021.01.15Positive_Mindset Дисклеймер: данное сообщение было написано без капли сарказма, и несет лишь вызнавательный посыл.
Речь о том, каковы шансы, если, например, взять двух людей с +- одинаковыми навыками (с точки зрения нанимателя), один - пусть будет грждн. Дании, а второй - РФ. Почему мне кажется, что предпочтут жителя Евросоюза? (потому что с ним удобнее будет работать, например, относительно командировок и оформления виз?) Получается, что чтобы попасть куда-то нужно личными качествами "затмевать" цвет своего паспорта?
Про buyer & purchaser, пишете "у нас", я так понимаю, что представляете иностранную компанию? Не расскажите, чем занимается фирма и за что вы там отвечаете?
Получается, что вы лучше "тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету". Интересно, какие навыки были высоко оценены? А позиция buyer, как я понял, это что-то типа "ищу человека, чтобы искать товары на алибаба и посылать на карго", или есть что-то вне этого понятия, чего я не прочуствовал пока?
Было бы интересно узнать, какие ещё есть позиции и как их называют, buyer - я уже записал, спасибо!
2021.01.15Positive_Mindset Дисклеймер: данное сообщение было написано без капли сарказма, и несет лишь вызнавательный посыл.
Речь о том, каковы шансы, если, например, взять двух людей с +- одинаковыми навыками (с точки зрения нанимателя), один - пусть будет грждн. Дании, а второй - РФ. Почему мне кажется, что предпочтут жителя Евросоюза? (потому что с ним удобнее будет работать, например, относительно командировок и оформления виз?) Получается, что чтобы попасть куда-то нужно личными качествами "затмевать" цвет своего паспорта?
Про buyer & purchaser, пишете "у нас", я так понимаю, что представляете иностранную компанию? Не расскажите, чем занимается фирма и за что вы там отвечаете?
Получается, что вы лучше "тысяч фрилансеров, которые ничего не умеют по большому счету". Интересно, какие навыки были высоко оценены? А позиция buyer, как я понял, это что-то типа "ищу человека, чтобы искать товары на алибаба и посылать на карго", или есть что-то вне этого понятия, чего я не прочуствовал пока?
Было бы интересно узнать, какие ещё есть позиции и как их называют, buyer - я уже записал, спасибо!
Шансы абсолютно одинаковые. Если брать конкретную должность, то будут смотреть не на паспорт, а на квалификацию, опыт, законченные проекты и тд.
Так же очень большое значение играет поведение на интервью. Паспорт, дипломы и сертификаты смотрят, но это не решающий фактор.
В том, что я делаю в рамках своей специальности и образования, я лучше их, так как все те, кто умеют делать что умею я и которые имеют аналогичное с моим образование не занимаются фрилансом.
Если фрилансер пишет картины, то он скорее всего лучше меня в этом. Однако сфера деятельности фрилансеров в Китае зачастую ограничивается «найди/переведи/встреть/сфотографируй», чтобы быть лучше достаточно просто не тупить, знать китайский на базовом уровне и уметь пользоваться компьютером. Это не так сложно.
Да я уже писал чем занимаюсь.
По позициям...смотря какая компания и какой отдел, в разных списки позиций могут отличаться, но верхушка примерно одинакова всегда: manager, assistant director, director, executive director, president...
Если интересуют именно закупки, то это выглядит примерно так:
Assistant buyer
Buyer
Senior buyer
Manager
Director
Иногда бывают позиции между этими, как например ассистент менеджера или ассистент директора.
Вы бы написали пару слов о себе, я глядишь бы и написал список более менее подходящих позиций.
Если интересно, то могу рассказать более детально. Пиши в личку.
