Не повышают зп по истечении испытательного срока

Choppi

Дорогие форумчане, здравствуйте! Прошу поделиться мудростью.

Ситуация такая: устроился работать учителем. Испытательный срок - 2 месяца. "After completion of the 2-month probation period, an assessment will determine Employee's quality of teaching and attitude and salary will be adjusted to..."

Через 2 месяца зарплату не повысили. Сказав, что уровень моей работы не соответствует ожиданиям. Прошло уже 5 месяцев, работаю хорошо. Собираясь на разговор с начальством, решил заглянуть сюда. Подскажите, пожалуйста:

1) Легально ли вообще не повышать мне зарплату? (согласно 劳动合同法第十九条 испытательный срок не может превышать 2 месяца вроде как)
2) Если они не хотят повышать мне зарплату, то, получается, они должны меня уволить, правильно? Если да - какие условия компания должна выполнить при увольнении своего сотрудника по инициативе компании?

Поделитесь, пожалуйста, опытом и знаниями. Заранее спасибо!

Walter2000

Если не соблюдаются условия трудового договора, то нужно с договором идти в местную трудовую комиссию. Там вам точно скажут, кто прав и кто что должен.

Войны семь лет

Смотря что было в вашем договоре найма, все условия должны прописываться там.

Авокадо

Написано же все предельно четко...
«по завершении двухмесячного испытательного срока на основе анализа будет проведена оценка качества работы и отношения к оной и будет принято решение о корректировке зарплаты...»

Оценка, вероятно, была дана и на основе той работы, что вы демонстрируете зарплату вам повышать рано.
И вообще с чего вы взяли, что вам чего-то должны? Если в договоре не было указано четко «зп на испытательный срок Х, а после Х+n», то вот эту прибавку вы истребовать не сможете...

哇星口

Зачем же они вас наняли раз вы такой плохой сотрудник?

валите оттуда пока не поздно, дальше будет только веселее!

Choppi

2021.01.27Авокадо Написано же все предельно четко...
«по завершении двухмесячного испытательного срока на основе анализа будет проведена оценка качества работы и отношения к оной и будет принято решение о корректировке зарплаты...»

Оценка, вероятно, была дана и на основе той работы, что вы демонстрируете зарплату вам повышать рано.
И вообще с чего вы взяли, что вам чего-то должны? Если в договоре не было указано четко «зп на испытательный срок Х, а после Х+n», то вот эту прибавку вы истребовать не сможете...

Спасибо за ответ. В договоре было указано конкретно, на сколько увеличится заработная плата по истечении испытательного периода в 2 месяца.

2021.01.27Choppi Спасибо за ответ. В договоре было указано конкретно, на сколько увеличится заработная плата по истечении испытательного периода в 2 месяца.

Если все-таки нужен совет или любая другая помощь, обратитесь к главному по гуанчжоу, серийному предпринимателю https://www.urlov.ru

Имя Дали

Поговорите с начальством. Мы бы очень хотели повысить вам зарплату,но мы не можем)
Если у вас все документы в порядке, то есть рабочая виза от них есть, но начальник отказывается - идите в трудовую комиссию, но это при условии что все в порядке. Если вас оформили как менеджера, а вы учитель - то это уже не нормально.

nightlevit

Так у китайцев тоже такое бывает. Вот у меня в ВЭД приходят в компанию китайские работники. Работают 3 месяца испытательного срока, причем, работают нормально. Однако некоторые могут строго через эти самые 3 месяца уволиться. Скорее всего именно по причине того, что они были уверены, что через 3 месяца им поднимут зарплату, а этого не происходит. Так что не вы первый, не вы последний.

Авокадо

2021.01.27Choppi Спасибо за ответ. В договоре было указано конкретно, на сколько увеличится заработная плата по истечении испытательного периода в 2 месяца.

В таком случае настоятельно рекомендую узнать у работодателя в чем причина несоблюдения договора, а если вразумительного ответа и исполнены договора не последует, то уйти в другое место.