2021.02.19Алалалал Строчка в резюме, однозначно. Далее, зарплата в полтора раза выше, это только оклад. Но буду ли я рад высокой зарплате, если я потерял спокойную жизнь, а вечером после возвращения с РАБоты мне будет хотеться только помереть. А заработанные деньги будет некуда тратить, потому что я все время на РАБоте. Самое ироничное, что вам же на собеседовании не говорят, что они из тебя душу вытрясут, перерабатывают каждый день, а проверить это заранее вряд ли получится. И вы не знаете, во что ввязываетесь. Хотя отзывы постараюсь завтра поискать.
UPDATE: также позволит мне получить более глубокие и расширенные знания в моей сфере, что будет полезным, если я захочу открыть собственный бизнес, например. Пока же я узкоспециализирован.
я конечно почти не обладаю рабочим опытом, сам студент ещё. Пока что думаю так поступить: один год - одна работа. 2-3 года таким образом попробую в разных местах поработать, чтобы виднее было, где и как мне удобнее работать, ну и может получится понять себя.
Алалалал, то есть если Вы перейдете в эту компанию и Вам там не понравится, то если там не прям адовые условия, то можно годик потерпеть. В резюме запись "проработал в компании год" выглядит более обычно, чем "проработал в компании 1-2 месяца". А за это время уже точно увидите, надо ли Вам оно или нет. Вдруг роста в должности за год сможете добиться, мало ли.
Знаете, вот, будь я дома, я бы так и сделал. Но тут эти визы-перевизы, в которых я не разбираюсь и которую мне делал агент. Я, к сожалению, в этом совершенно не разбираюсь, и боюсь напороться на какой-нибудь визовый подводный камень. Но мою рабочую визу мне делали 3 месяца. Там еще отменять ее как-то надо после ухода, потом переоформлять.
2021.02.19деморализатор я конечно почти не обладаю рабочим опытом, сам студент ещё. Пока что думаю так поступить: один год - одна работа. 2-3 года таким образом попробую в разных местах поработать, чтобы виднее было, где и как мне удобнее работать, ну и может получится понять себя.
Алалалал, то есть если Вы перейдете в эту компанию и Вам там не понравится, то если там не прям адовые условия, то можно годик потерпеть. В резюме запись "проработал в компании год" выглядит более обычно, чем "проработал в компании 1-2 месяца". А за это время уже точно увидите, надо ли Вам оно или нет. Вдруг роста в должности за год сможете добиться, мало ли.
Да, пока это аргумент "за" для меня. Из условий уже точно известно, что мне придется далеко ездить в офис и из него, пока не перееду летом после окончания контракта.
Я в Китае тоже 6 дней в неделю работала, ехала денег на квартиру заработать. Тот тоже от человека зависит. Мне нравилось, что оклада нет, как и потолка по зп. Но коллегам так тяжело было, хотели бы пусть за 6000 ю, но с 9 до 18.
2021.02.19Тоски мучительная Я в Китае тоже 6 дней в неделю работала, ехала денег на квартиру заработать. Тот тоже от человека зависит. Мне нравилось, что оклада нет, как и потолка по зп. Но коллегам так тяжело было, хотели бы пусть за 6000 ю, но с 9 до 18.
У меня имеется искусственный потолок, т к компания маленькая и менеджмент не в состоянии обработать все мои текущие запросы. И кроме своей основной работы я еще пинаю их, чтобы работали. Я поднимал вопрос неоднократно, в конце каждого разговора мне говорят, что отныне и впредь будем норм все делать. В лучшем случае, делают пару дней и опять начинается. Если бы я, действительно, мог получать полную поддержку при моем текущем режиме работы, то был бы в полном восторге и никуда бы не торопился уходить.
Менеджмент, планерки и тимбилдинг - это не блажь и не дурные придирки, а закономерный итог перерастания стартапа в полноценную компанию.
Когда в компании 5 человек - там можно все решать в личных разговорах. Когда там их сотни - без этого никак не обойтись.
Был такой беллетрист, Суворов и у него это очень хорошо описано. В резидентуру ГРУ за границей попадает пополнение - и 9 из 10 из них сгорают в первые два года от непосильных нагрузок. Ими жертвуют, кидают, заставляют обеспечивать других. А 1 из 10 дослуживается до больших звезд, почет, уважение и похвалы.
В большую компанию стоит идти только для вот этого вот мизерного шанса выгрызть себе место под солнцем. Но если хватки нет - то тобой воспользуются и выкинут, как использованный контрацептив.
Самое смешное, что и в зарплатах особой разницы нет. На нижних и средних уровнях работники как 微小企业, так и Хуавея получают относительно одинаково. Только в Хуавее ты за эти деньги заработаешь только болезни, а в маленькой - будешь жить и радоваться. И разница начинается только с топового уровня, которого в маленьких компаниях просто нет.
И насчет узкой специализации я не понял. Как раз таки чем больше компания - тем уже специализация. В маленькой компании программист может и бэкенд пилить, и фронтенд, а в Хуавее дадут тебе какую-то узкую библиотеку отслеживания свайпов от края экрана и только с ней ты и будешь ковыряться несколько лет.
Так как автор молод - то конечно, идти в крупную. Пока есть молодость - и цзябаны легко переносятся, и не спать можно трое суток, да и здоровье позволяет. Гораздо хуже, когда как у меня - есть вот эта «спокойная жизнь», от которой скулы сводит от тоски, осточертевший спокойный жизненный уклад и осознание того, что я так и не полетел на Луну, не изобрел лекарство от рака. А здоровья уже нет, сил, чтобы грызться за место под солнцем - тоже и остается только доживать, понимая, что жизнь, по сути, прошла мимо.
2021.02.19少够 Менеджмент, планерки и тимбилдинг - это не блажь и не дурные придирки, а закономерный итог перерастания стартапа в полноценную компанию.
Когда в компании 5 человек - там можно все решать в личных разговорах. Когда там их сотни - без этого никак не обойтись.
Был такой беллетрист, Суворов и у него это очень хорошо описано. В резидентуру ГРУ за границей попадает пополнение - и 9 из 10 из них сгорают в первые два года от непосильных нагрузок. Ими жертвуют, кидают, заставляют обеспечивать других. А 1 из 10 дослуживается до больших звезд, почет, уважение и похвалы.
В большую компанию стоит идти только для вот этого вот мизерного шанса выгрызть себе место под солнцем. Но если хватки нет - то тобой воспользуются и выкинут, как использованный контрацептив.
Самое смешное, что и в зарплатах особой разницы нет. На нижних и средних уровнях работники как 微小企业, так и Хуавея получают относительно одинаково. Только в Хуавее ты за эти деньги заработаешь только болезни, а в маленькой - будешь жить и радоваться. И разница начинается только с топового уровня, которого в маленьких компаниях просто нет.
И насчет узкой специализации я не понял. Как раз таки чем больше компания - тем уже специализация. В маленькой компании программист может и бэкенд пилить, и фронтенд, а в Хуавее дадут тебе какую-то узкую библиотеку отслеживания свайпов от края экрана и только с ней ты и будешь ковыряться несколько лет.
Так как автор молод - то конечно, идти в крупную. Пока есть молодость - и цзябаны легко переносятся, и не спать можно трое суток, да и здоровье позволяет. Гораздо хуже, когда как у меня - есть вот эта «спокойная жизнь», от которой скулы сводит от тоски, осточертевший спокойный жизненный уклад и осознание того, что я так и не полетел на Луну, не изобрел лекарство от рака. А здоровья уже нет, сил, чтобы грызться за место под солнцем - тоже и остается только доживать, понимая, что жизнь, по сути, прошла мимо.
Большое спасибо за совет!
UPDATE: мне искусственно ограничивают доступ к ресурсам, дабы я не набрался их и не начал свое дело.
Еще в добавку к основному тезису. Был у меня знакомый, у которого в 50 был вот тот «спокойный быт», который так дорог ТСу. Квартира в Москве, дом в Таиланде, тайская же пенсионная виза и несколько сотен тысяч USD на счету. Он сильно радовался своему уходу и все повторял, как мантру «вот теперь поживу спокойно».
Спился за год.
Могу сказать следующее - работай как работается, как ты сейчас описал. Если денег на жизнь хватает (и будет хватать для семейной жизни, если ты планируешь этим заниматься) - то зачем гробиться на РАБоте ради успешного успеха?
Это же офигенно - гулять в парке в обед, заниматься саморазвитием, попутно работать как ты сказал "механически", чтобы с голоду не помереть.
Все эти истории типа "вот друг работал полжизни, себя не жалел, на работе ночевал, а потом уволился и спился/впал в депрессию/скололся/повешался etc), как по мне, полнейшая хрень. Потому что если в голове всю жизнь одна работа, дэдлайны и т.д., а молодость (+средний возраст) проходят в зарабатывании денег, то это и не жизнь вообще, а гов娜 кусок, бессмысленный и беспощадный. И такие люди сами во всем виноваты (хотя обстоятельства у всех разные, конечно). Уж простите, но это мое мнение.
Быть может, у кого-то пригорит. Каждый живет как хочет и как может. Лично я пока работаю за 40-50к рублей, живу в РФ. Хватает на все. Работаю без фанатизма, когда работа сделана и есть время, я не туплю в ютубчике, а пишу статейки в свою группу ВК, перевожу что-то, пишу сценарии для своих роликов на ютуб.
Кстати, если интересно, был такой писатель, Чарльз Буковски, и было у него интервью "Чарльз Буковски о работе «с 9 до 5». Как это — быть рабом зарплаты?". Я его перевел. Если хочешь, почитай тут
И вот есть там такая фразочка: "Я считаю, что лучшее достижение любого из нас – это не потратить свою жизнь впустую".
Получается, если есть подобная работа как у ТС, то свободное время можно спокойно тратить на саморазвитие. Заводите группу в соцсети, делайте канал ютуб, вышивайте крестиком, да что хотите (из положительных хобби) - и будет вам счастье.
Алалалал
Строчка в резюме, однозначно. Далее, зарплата в полтора раза выше, это только оклад. Но буду ли я рад высокой зарплате, если я потерял спокойную жизнь, а вечером после возвращения с РАБоты мне будет хотеться только помереть. А заработанные деньги будет некуда тратить, потому что я все время на РАБоте. Самое ироничное, что вам же на собеседовании не говорят, что они из тебя душу вытрясут, перерабатывают каждый день, а проверить это заранее вряд ли получится. И вы не знаете, во что ввязываетесь. Хотя отзывы постараюсь завтра поискать.
