“ты молодец, ты хорошо справляешься, мне нравится как ты решил этот вопрос и обыграл вот такой-то момент, но у меня есть несколько советов...."
Это пересказ какой-то статьи про особенности работы в Штатах. Там автор иронизирует, что, получая email с правками, можно смело пропускать похвалу и сразу переходить к той части, которая после "НО". Стандартная корпоративная этика западных компаний, никто не хочет добавлять токсичности в то место, где проводит по 8 часов в день. Если Вы с порога говорите, что работа говно, а потом победоносно уходите в закат, надо ли удивляться, что вашего мнения более не спрашивают??
Думаете у нас как-то иначе? Про сглаживание углов в российских компаниях: львиная доля сотрудников увольняется либо потому что не может работать с таким мудацким начальством/коллективом, либо потому что нашли место получше. Сообщают ли они честно об этих причинах hr? Да все как один лепят про семейные обстоятельства и переезды. Обсуждали ли они с руководством возможность повышения зп/должности, когда получали более жирный оффер от другой компании? 99% что нет, - решили все за босса, который уж точно откажет, так что чего его отвлекать, да ещё и на кофликт провоцировать. Увольняются по-тихому, "нет, нет, все ок, вы все молодцы, дело во мне".
下周我们一起吃饭吧 - я всегда в этот момент думаю: "как хорошо, что он это просто из вежливости и на самом деле не надо будет никуда идти"
2021.06.06marenzhi Пролистнул тему. В Китае 10 лет. Недавно ужинал с коллегами, новыми, китайцами. Говорят, слушай, чувак, добавься в вичат, в следующим раз будем идти пить пиво, позовем тебя. Дал вичат, хотя понимал, что никто не позовет. Не позвали. Это норма. Зачем это говорить, если ты не планируешь это делать, я тоже не могу понять.
Не знаю почему, но я чётко чувствую, когда китайцы зовут покушать или побухать чисто из вежливости, а когда на самом деле. Может из-за того, что общаюсь с небольшим кол-вом китайцев(в основном в китайской фирме в которой работаю), и поэтому мало кто приглашает меня куда-либо просто "для галочки".
А вообще, касаемо этого топика, ТС подорвало не столько из-за стандартного общения, сколько, как я понял, из-за рабочих вопросов, остальное просто дополнительно наложилось. Это чуть сложнее и глубже, чем простой "culture shock". Тут, если нет однозначного взаимопонимая с непосредственным начальником, или с тем, кто для Вас должен что-то сделать, пиши пропало, можно даже не работать, потому что большого толка из этого не выйдет.
Рекомендую обозначить свою позицию руководству, и искать взаимопонимания столько, насколько Вы хотите остаться на этой работе, по другому никак.
ИМХО
В 3 года в садике «мама, я люблю Машу, вырасту и женюсь на ней». Не женится
В 12 лет в пионерлагере, три сопляка «100% на следующее лето сюда вместе приедем». Не приедут
В 16 лет, на выпускном «мы были таким дружным классом, 100% будем часто встречаться». Не будут
В 21 год то же самое в универе.
В 22 года «вы нам понравились, мы подумаем и вам перезвоним». Не перезвонят.
В 23 года «ты такой прикольный, я очень с тобой хочу встретиться еще раз, но сейчас занята. Разберусь с делами и позвоню сразу же». Не позвонит.
Вся жизнь состоит из обещаний, которые никто не собирается выполнять. Это называется социальный этикет.
Так какого вы докопались до китайцев, которые обещают позвать покушать и попить пива, но не зовут
Привет, Оля из города Гродно, 2002 год, лагерь «Горный», Коктебель. Я до сих пор жду твоего письма
q22q, китайцы просто живут по Карнеги - "больше хвали, больше поощряй - себе в копилку будет". По мне так очень выгодная тактика и стиль жизни. Во-первых, реально привыкаешь, во-вторых, сам потом таким становишься. Я скажу, что в большинстве случаев это реально работает. Мир немного сложнее, чем правда-матка. И как тут выше написали, эмоциональность - это угода актеров и певцов, там нужны эти позывы к революциям и эскалациям конфликтов внутренних и внешних, а в работе инженера, менеджера, программиста, переводчика и сотни других профессий - это называется токсичность и некоммуникабельность.
Помню как во время учебы у одной дамы с параллельного подгорел пердак из-за того что я при приветствии спрашиваю "как дела?" . Ей показалось что это мой дежурный вопрос на который я не жду ответа. Хотя тут все зависило от нее, ответила бы развернуто может и завязалась беседа, а так... Действительно дежурный вопрос.
ТС слышит набор стандартных вопросов, ТС расстраивается, ТС замыкается, вешает на собеседников ярлыки "роботы".
Набор стандартных вопросов это способ идентификации собеседника. По реакции о вас составляют первое впечатление. Если вы будете с недовольным выражением лица отвечать, подумайте сами, как о вас подумают.
Не нужно "срывать" с каждого втречного-поперечного маски, в Китае очень много людей, и не все они хорошие, поэтому выход на доверительную волну занимает какое-то время.
Т.е. маски это способ отгородиться, кто знает что у вас на уме, не так ли?
Если вы знаете минимум китайской культуры, у вас +- приемлемое знание разговорного языка и разговорного сленга, у вас есть планы долгосрочного пребывания в КНР, вы умеете выполнять свою работу, то станет проще выйти на настоящее общение.
Поспешу вас разочаровать, для многих собеседников на начальном этапе вы такой-же "робот", просто иностранный.
q22q
"- привет, я думаю, что это не работа, а гавно
marenzhi 
. Ей показалось что это мой дежурный вопрос на который я не жду ответа. Хотя тут все зависило от нее, ответила бы развернуто может и завязалась беседа, а так... Действительно дежурный вопрос.
