2021.06.08vaily Сцука, я чуть не кричу уже ей "не менее Х в месяц, понятно?" У нее выражение физиономии "вот тупой лаовай, не понимает разницы между словами "больше" и "меньше". Потом выражение лица "вот тупой лаовай, не понимает, что на налогах можно сэкономить и платить меньше".
Ну йобана... Я пытался, конечно, ей обьяснить, но, вещует мне сердце, что меня так и не поняли. И она на посиделках рассказывает про меня, а китайцы смеются «ну тупыые»
А мне сердце вещует, что она воспользовалась удобным случаем выставить кое-кого дураком, ибо кое-кто вечно пытается выставить окружающих дураками (для тех наивных, кто думает, что он только на форуме так себя ведет- на хабре вайли чётко описывал, какой тип управления с его точки зрения самый лучший - стравливать коллег https://habr.com/ru/post/511708/#comment_21868044)
Для ленивых, вот его цитата от туда:
"Даже у меня, в бытность начальником отделения, были две девочки-лидеры саппорта с одной большой зарплатой на двоих, которая делилась в соответствии с выявленными косяками одной у другой.
Это работало гораздо лучше всяких QA. Они ненавидели друг друга, следили друг за другом аки Том за Джерри и никогда, даже в теории, не смогли бы спеться и врать мне."
2021.06.09Ысобетас А мне сердце вещует, что она воспользовалась удобным случаем выставить кое-кого дураком, ибо кое-кто вечно пытается выставить окружающих дураками (для тех наивных, кто думает, что он только на форуме так себя ведет- на хабре вайли чётко описывал, какой тип управления с его точки зрения самый лучший - стравливать коллег https://habr.com/ru/post/511708/#comment_21868044)
Для ленивых, вот его цитата от туда:
"Даже у меня, в бытность начальником отделения, были две девочки-лидеры саппорта с одной большой зарплатой на двоих, которая делилась в соответствии с выявленными косяками одной у другой.
Это работало гораздо лучше всяких QA. Они ненавидели друг друга, следили друг за другом аки Том за Джерри и никогда, даже в теории, не смогли бы спеться и врать мне."
Его там и заминусили не зря, мне сразу представляется гонщик на пит-стопе, где механики смотрят не на колёса и состояние болида, а на друг друга, и как, кто держит инструмент, так-ли должна работать команда и это-ли нужно самому гонщику, чтобы выиграть время? Конечно-же нет.
Коллектив - это та же команда, в принципе работающая как один механизм. А если там все друг друга ненавидят, за копейку к зп, готовы любой косяк донести начальству, о какой продуктивности может идти речь.
2021.06.09Как Дела Коллектив - это та же команда, в принципе работающая как один механизм. А если там все друг друга ненавидят, за копейку к зп, готовы любой косяк донести начальству, о какой продуктивности может идти речь.
Что за чушь? Если кто-то не приносит пользы - его выгоняют. Если я на работе не буду стараться - меня выгонят.
Вы один в один с БЛМ. Я говорю, что нужно работать и стараться - и тогда все будет нормально. А вы тут все распинаетесь, что это фашизм и вообще.
Тем нужны компенсации и халява, а вам - огромный оклад и бессрочный контракт. И никакого KPI и оценок, а то сравнивать, кто работает лучше, а кто хуже - фашизм
Конечно, с творческими профессиями и со связанными с ответственностью так не работает. Там KPI - глупость. Исключительно тщательный подбор, куча пряников и тогдалие. Там нужны только те, кто сам горит идеей и хочет лучше и больше.
А рядовым лаобайсинам - ни в коем случае. У них в крови заложено пытаться снизить работу до минимума, а зарплату повысить до максимума. Если не будет постоянного дамоклова меча - то КПД скоро упадет до отрицательной величины.
2021.06.09Дед так и сколько надо налогов за 1 пермит? Или как там считают? Капец, конечно, гунань в дела налоговой нос суёт.
Да не сует он нос. Просто задолбался от тысяч профессиональных бизнесменов(по совместительству тичеров и моделек), которые наоткрывали компаний для виз.
В ШЖ требуют 5 ванов в год налогов (именно налогов, а не сборов - то есть таможенные не катят, например). Для живой компании с деятельностью это ни о чем сумма, для шараги, созданной для фейковой визы - непреодолимое препятствие
vaily, вопрос в том можно ли измерить результаты работы.
Вот смотри, нету KPI - есть работа, я ее сделаю даже 加班 и это без доплат и прочего, да я могу ковыряться в носу когда нет работы и спамить на бкрсе всякую дичь, но чуть что я исчезаю со всех радаров и на вопрос "аноннейм, ты можешь сделать вот это и это в выходные", я отвечу да окей, приехать к 11 и сделать что-то сверхнужное, да окей (с отгулом конечно потом).
Ты вводишь мне KPI который измеряет мою работу и эффективность - я делаю работу часа хммм за 3-4, причем в точности выполняя твои задания по kpi и дальше ковыряюсь в носу, но на вопросы "помоги сделать это" я присылаю тебе твой же kpi и говорю "сорян, у меня тут работа горит" и да, когда тебе вдруг что-то срочно понадобится 晚上18点我下班，不好意思.
Но это касательно работы которую нельзя замерить, для других мб это работает.
Если у работника с KPI хватает времени часами ковыряться в носу - то или KPI слишком низкий, или работников слишком много.
И потом начинаются очень любимые всеми увольнения и повышения нормативов. И всеобщая ненависть(а чо он козел не хочет платить за ковыряние в носу).
Вообще очень тонкая штука. Чуть не в ту сторону - и ты платишь всем за ковыряние в носу. Чуть в другую - и никто ничего не успевает.
2021.06.09vaily Если у работника с KPI хватает времени часами ковыряться в носу - то или KPI слишком низкий, или работников слишком много.
И потом начинаются очень любимые всеми увольнения и повышения нормативов. И всеобщая ненависть(а чо он козел не хочет платить за ковыряние в носу).
Вообще очень тонкая штука. Чуть не в ту сторону - и ты платишь всем за ковыряние в носу. Чуть в другую - и никто ничего не успевает.
Почему часами ковыряться - просто твой kpi я могу растянуть таким образом что он займет все рабочее время и на другие твои хотелки его не останется (а хотелки будут всегда). Тогда тебе либо за хотелки снова придется платить, либо смотреть как в 18 часов пустой офис стоит.
И опять же часами ковытять в носу и как говорил мой босс "курить бамбук", это же не делается 2-3 часа подряд, 15-20 минут там сям вот тебе и набралось время.
Проблема маленьких боссов именно в этом - с одной стороны всегда хочется чтобы все отрабатывали свои деньги на 100% и действовать по регламенту (как прописано), а потом начинаются маняманевры "ой у меня магазинчик то почему-то не работает в китайский новый год, можешь пожалуйста когда все вернулись в свои пердя что-то там сделать, я заплачу", ага конечно, ща, только штаны подтяну и побегу работать в выходные (в итоге чот никто тоже не побежал работать на этого сверхразума). Но зато у тебя эффективный kpi и все по регламенту.
И я не против KPI для работы которую нужно и можно измерить. Твоя работа настругать 100 чурок за 7 часов - пожалуйста, мерь (более актуален пример про продажников, ВЭДов и клиентов), но если у тебя какие-то более размытые сферы деятельности, то kpi просто регламентирует твое отношение к боссу и коллективу и начинаются сразу какие-то обидки, ты такой, ты сякой, ты пошел в рабочее время себе визу делать и регистрацию твар - вот держи штраф по kpi, не спасибо.
И вот именно про такое я говорил тогда в треде про пмж, намного легче такие места дропать когда у тебя не зависит нахождение по визе, встал ушел и все. Забавно кстати что у мелкого босса с kpi коллектива постоянного не было - в основном все работали около года (до китайского нового года), а потом всех стабильно набирали заново.
ага ага, спалился, теперь вертится как уж на сковородке. KPI и стравливание сотрудников до ненависти - это разны ягодки, они вместе расти могут, но в лаб условиях извращенцев.
Как тут им писалось выше, добро пожаловать в Вайлилэндию
vaily
Сцука, я чуть не кричу уже ей "не менее Х в месяц, понятно?" У нее выражение физиономии "вот тупой лаовай, не понимает разницы между словами "больше" и "меньше". Потом выражение лица "вот тупой лаовай, не понимает, что на налогах можно сэкономить и платить меньше".
