Китайская компания хочет, чтобы я помог придумать, как можно быстро нанять 1000 местных сотрудников (за месяц). Может, у вас какие-нибудь креативные идеи по этому поводу есть. Сотрудники не обязаны быть с опытом, квалифицированными, достаточно желание работать, остальному обучат на месте (чат-поддержка клиентов). Зарплата невысокая (3-4 тысячи юаней). Вариант с размещением вакансий на рекрутинговых сайтах не подходит, потому что от него слишком слабая отдача, оттуда в среднем 30-50 кандидатов остаются за месяц.
  hulijing, китайцы этот вопрос решают ваще изи, особенно после кнг или середины осени: подъезжает машина к местному центру занятости, ставят тент, ставят объявление типа "нужно мясо" и алга!По крайней мере в пригороде всегда толпа, хз где вы там. ________________ как вариант - стоять на месте тусовки молодежи 2021.08.24
Предложить небольшое вознаграждение за поиск сотрудника. Типо «приведи друга и получи столько-то юаней»😂
2021.08.24
 2021.08.24Мы 5-6 недавно ставили. По мне, так такая должность, которую мы ставили, 8-13 должна стоить. О чём сделал липовую объяву и тут же насыпалось пара десятков человек — как раз нужное количество для выборки, даже чуть больше чем надо, то есть где-то в пределах 8-10 лежал нужный нам диапазон. В общем, отдача была ещё хуже. И хотя с кем-то всё же пообщаться удалось, но ни один не согласился. Наняли в итоге пару человек через знакомства, как начальство вроде бы хотело, но и там уже тёрки начались, неизвестно надолго ли они задержатся. Так что сервисы эти вполне работают, работодатель адекватный должен быть. На ярмарку труда идите. Раньше при управлениях по труду еженедельно подобные проводились. Любой желающий мог прийти и сразу же записаться. Ставьте свой столик там и вперёд. Собственно, Хома то же самое предложил. Но за 3-4 тыс на руки... Не думаю, что много народу подойдёт. Это уровень гаражей в е*енях, бегающих от налоговой, платящих наличкой непосредственно в день работы за день этой самой работы, не выбивающих фапяо и нанимающих исключительно местных оболтусов из округи в радиусе 10 км, естественно, без каких-либо трудовых договоров.2021.08.24Которые через 3 дня разбегутся? Нет смысла в таком найме. Людей же надо по местам расставить, научить, приучить к некоторой культуре производства. 2021.08.24  Да уж, поддержка будет на славу! Как клиент уже наелся от таких!  Впрочем, держите, опыт китайцев: есть куча колледжей, которые готовят 2021.08.24
У меня прям сердце кровью обливается.
На предыдущей работе Head of Support был наравне с ведущими разработчиками по важности, важность саппорта вдалбливали каждому, на первой линии саппорта вообще было запрещено использовать что-либо кроме нескольких сотен презетов диалога, а по презетам этим сдавали зачеты. 2021.08.24
ТС, вот вы пишите что китайская компания хочет нанять 1000 сотрудников и т д, а вы то тут причем? Вы в ней работаете? Если нет, то пусть нанимают хоть 10 000 сотрудников, раз делать нехер.
2021.08.24
А почему не пойти в рекрутинговые агентства? Даже если взять 10 агентств на одновременнык поиск, полагаю каждый хотя бы по 100 человек наберёт.
2021.08.24
2021.08.24 Вот об этом и вопрос был к ТСу, если компания настолько серьезная, что рассматривает 1000 кандидатов в контору, то там служба своя есть, которая кадры нанимает, увольняет и т д. Поэтому странно что без непосильной помощи иностранца, они ничего сделать не в силах, так выходит?!) 2021.08.24
|
