У нас бух на аутсорсе, впрочем как почти у всех мелких компашек и ИП-шек. Но поскольку мы не сами по себе, а есть подразделение великой зарубежной фирмы, оттуда интересуются всем, и конечно же, в первую очередь, финансами, начислением зарплаты и др. Когда-то даже столкнулись с проблемой, как перевести на китайский это самое слово «начислять». 
В России так: кто-то ведёт табель, то бишь, ведёт оперативный учёт (кстати, а как оперативный учёт по-китайски будет 
). Этим «кто-то» может быть мастер цеха, табельщик, бригадир. Затем табель согласовывают разные важные люди, после чего отдел кадров весело несёт подписанную десятком подписей бумаженцию бухгалтеру. И именно бухгалтер считает по табелю кому сколько бабла отвалить, и возможно даже где-то подшивает этот табель в книжечку. Как мы до сих пор выходили из положения, история отдельная, но на данный момент мы буху приносим готовую сумму, кому сколько платить, а он(а) уже вводит это для расчёта социалки, налогов и заполняет налоговую отчётность. Процесс работающий, но не очень устраивающий головной офис.
Интересно, как устроено в средних и крупных китайских фирмах — там суммы до вычета социалок и подоходного налога из отдела кадров разве приходят? Понятно, что такие вещи как размеры премий решает начальство работника (этот кусок да, от кадровика; ставка из трудового договора тоже от него), сколько получается социалки и налогов считает бухгалтер. Интересуют случаи не самые стандартные, например, сколько фирма должна заплатить за работу в отпуск или в выходной, или сколько удержать денег если работник взял отгул, как считать переработки или не считать когда работник целый день в дороге а на объекте 2 часа и тому подобные вариации? В России это всё ложится на бухгалтера, что в первую очередь связано с жёсткой налоговой политикой, штрафами и законодательством; китайским бухгалтерам в этом плане вольготнее. Более того, у неё даже в её бухгалтерской программе нет меню, чтобы вводить данные из табеля.
В России так: кто-то ведёт табель, то бишь, ведёт оперативный учёт (кстати, а как оперативный учёт по-китайски будет ). Этим «кто-то» может быть мастер цеха, табельщик, бригадир. Затем табель согласовывают разные важные люди, после чего отдел кадров весело несёт подписанную десятком подписей бумаженцию бухгалтеру. И именно бухгалтер считает по табелю кому сколько бабла отвалить, и возможно даже где-то подшивает этот табель в книжечку. Как мы до сих пор выходили из положения, история отдельная, но на данный момент мы буху приносим готовую сумму, кому сколько платить, а он(а) уже вводит это для расчёта социалки, налогов и заполняет налоговую отчётность. Процесс работающий, но не очень устраивающий головной офис.Интересно, как устроено в средних и крупных китайских фирмах — там суммы до вычета социалок и подоходного налога из отдела кадров разве приходят? Понятно, что такие вещи как размеры премий решает начальство работника (этот кусок да, от кадровика; ставка из трудового договора тоже от него), сколько получается социалки и налогов считает бухгалтер. Интересуют случаи не самые стандартные, например, сколько фирма должна заплатить за работу в отпуск или в выходной, или сколько удержать денег если работник взял отгул, как считать переработки или не считать когда работник целый день в дороге а на объекте 2 часа и тому подобные вариации? В России это всё ложится на бухгалтера, что в первую очередь связано с жёсткой налоговой политикой, штрафами и законодательством; китайским бухгалтерам в этом плане вольготнее. Более того, у неё даже в её бухгалтерской программе нет меню, чтобы вводить данные из табеля.
