 2023.04.24 Отнюдь. Я хоть в ВЭД ни ногой, но мне как раз оформление как работника не нужно от слова вообще. Я бы лучше через самозанятость провела или как ИП оформилась бы. Но в целом поддерживаю, про оформление надо отдельно писать. Это как при работе за рубежом надо указывать, готовы ли делать визу или нет. 2023.04.24
 2023.04.24Спасибо всем кто прокомметировал. 1. Отрасль - торговая компания, интернет-розница, Wildberries / OZON. Товары для дома, зарядки для мобильной электроники, держатели для телефонов в автомобиль. 170 SKU вся товарная матрица. Оборот компании 40-50 млн. рублей / мес. Небольшие мы. 2. З.П. на руки от 80 000 р. если соискатель только теоретик или без релевантного опыта. От 100 000 р. на руки если есть опыт в закупках и в логистике. Оклад. Премиальная часть обсуждается отдельно и идёт плюсом после испытательного, без понижения окладной части. З.П. не вся белая, это могу сразу сказать. А так же отметить что договора подписываем на всю, чтобы сотрудники имели уверенность в том что могут предъявить претензии, случись чего. 3. Оформляем по ТК РФ, учитывая специфику выплаты ЗП, тут скрывать особо нечего. 4. Место работы: г. Москва, ст. м. Тушинская, ул. Летная 99. Операционный директор вещи знает, просто идея тут повесить вакансию пришла на выставке, и я её с телефона сюда закину написав самые базовые, в моём понимании, вещи. И вам - отдельная благодарность, за замечания. 2023.04.24
2023.04.24 Ответил в соседнем сообщении. А так у нас да, оформляется часть людей на ИП, при превышении определенного порога ЗП, просто по желанию, никого не заставляем. В любом случае даже те кто так оформлен - ИП используют только для получения ЗП, а не для каких- то ещё целей компании. 2023.04.24
2023.04.24 По ЗП ответил на 2 сообщения выше. А по HSK у меня требований нет. У меня и самого его нет, знание китайского проще на собеседовании проверить. Сертификат сертификатом, а выслушать какого-нибудь водилу из гуандуна, понять что он хочет и решить вопрос - сертификат не поможет) 2023.04.24
2023.04.24 А расскажете что за схема такая? Просто интересно стало) 2023.04.24
2023.04.24 Полагаю коллеги имею ввиду гарантии. Реальные гарантии и возможность, если нужно - в правовом поле себя защитить от произвола - даёт только ТК. К тому же если разбираются 2 юр. лица - это один расклад. А если работник жалуется на работодателя - другой. 2023.04.24
 2023.04.24 Расскажите, пожалуйста, какие лично вы видите плюсы в оформлении не по ТК при прочих равных условиях? Почти любая ВЭД подвержена сезонности, иногда весьма сильной, а это значит, что работодатель в низкий сезон может отказаться от услуг работника (самозанятого) и ничего не платить, а потом снова повесить объявление и найти нового. В то время как по ТК окладная часть будет выплачиваться. Для большинства наемных сотрудников важна минимальная стабильность и возможность планировать доходы. Хотя признаю, что с серой ЗП работодатель может легко задерживать/уменьшать конвертную часть, если что-то идет не так. Поэтому оформление по ТК с белой ЗП - лучший вариант для работника. Все другие варианты должны предлагать ощутимую премию за риск. 2023.04.24
 2023.04.24 Окладная часть будет выплачиваться, но прогуливать сидение в офисе тоже никто не даст. Сидит в офисе - значит работает. Даже если не работает. А где-то и больничный не выбить. Тогда уж лучше договор оказания услуг по факту и сроку их оказания и пусть не распоряжаются личной жизнью. А то рабочий день + сверхурочные ("ведь специфика и сделка ждать не будет"). И налоги иные. Но все это дело вкуса и привычки, не более. И грамотно составленного договора. Что трудового, что оказания услуг. А то иногда такое там понапишут... 2023.04.24
2023.04.24 Уже лучше. Но было бы совсем классно, если бы вы указали еще тип ВЭД: полностью белый на свой контракт, карго или что-то смешанное. Поясню почему это важно. Я лично видел людей, которые только работали с "белоснежным" импортом, и у которых слово "карго" и описание его сути вызывает такую же реакцию, как у кисейной барышни слово х*й  Но бывает и наоборот. И такого серовоза-каргиста, не слыхавшего про валютный контроль, непросто переучить на "белую" модель работы. Ну и совсем высшим пилотажем было бы указание возможности карьерного роста, хотя понимаю, что в вашем случае, при обороте 40 млн их нет, во всяком случае пока. 2023.04.24
2023.04.24 Может, меня конечно, засмеют, но я говорю с позиции дивного нового мира, когда работодатель предпочтет, к примеру, опытного специалиста, который "придет и сразу сделает красиво", чем того, кто будет всегда с ним, но которого надо будет долго обучать. Отказаться от услуг или снизить зп? Ну, это не так страшно, если у работника таких работодателей несколько. К примеру, есть один основной, с которого платятся все налоги и пенсионные взносы, но можно параллельно заниматься еще кем-то с не меньшим успехом. Вот закупаете Вы, к примеру, станки такого-то типа для ООО "Рога и копыта", контролируете процесс поставки. Вы же можете параллельно похожие станки закупать и для ООО "Копыта и рога", процесс похожий, места производства часто одни и те же, а значит, доставка похожа, даже экспедиторов можете посоветовать. Не понимаю, почему работа по ИП или самозанятости рассматривается как "серая". Договор все равно заключается, в договоре прописываются все нюансы, налоги платятся ежемесячно. Просто работник сам контролирует расходы, а то, что работодатель платит во всякие пенсионные фонды и ФСС, работник сам, например, вкладывает туда, куда ему нужно (пенсию мы все равно вряд ли увидим). Более того, есть вообще люди, которые получают зп всерую, но при этом сидят на всех возможных пособиях, как малоимущие. 2023.04.24
|
Пупырка 
Scarhav 
Ялина