В целом, атрибут китайского/узбекского работника - "отсутствие обратной связи ", поясню смысл: когда он делает и видит несоответствие, любого характера, не происходит сработки на задание вопроса руководителю (А какого хуа, здесь отсутствует ответная выемка). У русского такая обратная связь обычно есть, но тут можно нарваться на ситуацию, когда русский просто уволиться из-за специфичной логики руководителя.
Вопрос особенности национальностей не разжигаю!
Они еще русского ТБ-шника со стороны Заказчика не знают.