Как вы думаете, в крупных городах вроде Шанхая и Пекина, когда 老外 приходит устраиваться на обычную работу (в офис, программистом, секретарем, и тд), то белое лицо скорее помогает или скорее мешает?
От одних слышал, что иностранцев берут легче, потому что они как бы добавляют статуса компании. От других слышал, что наоборот иностранцам сложнее устроится, потому что их остерегаются. У кого какой опыт?
P.S. Здесь не говорится про визу, именно больше про какие-то предрассудки вне легальных моментов.
2024.02.13glavnoye_zdorovie Как вы думаете, в крупных городах вроде Шанхая и Пекина, когда 老外 приходит устраиваться на обычную работу (в офис, программистом, секретарем, и тд), то белое лицо скорее помогает или скорее мешает?
От одних слышал, что иностранцев берут легче, потому что они как бы добавляют статуса компании. От других слышал, что наоборот иностранцам сложнее устроится, потому что их остерегаются. У кого какой опыт?
Никто ничего не остерегается, это ерунда.
Либо компании нужен именно иностранец именно на эту позицию, либо не нужен.
Таких вариантов, чтобы "ну нам вообще-то все равно, кто тут будет работать, хоть китаец, хоть лаовай"- практически нет. В основном либо "на эту должность нужен китаец, а вот на эту- ищем только иностранца".
Цитата:老外 приходит устраиваться на обычную работу, то белое лицо скорее помогает или скорее мешает?
Если 老外 женского пола приходит устраиваться, то там как раз именно лицо, а также и весь прочий экстерьер основное значение имеет.
2024.02.13China Red Devil Никто ничего не остерегается, это ерунда.
Либо компании нужен именно иностранец именно на эту позицию, либо не нужен.
Таких вариантов, чтобы "ну нам вообще-то все равно, кто тут будет работать, хоть китаец, хоть лаовай"- практически нет. В основном либо "на эту должность нужен китаец, а вот на эту- ищем только иностранца".
Если 老外 женского пола приходит устраиваться, то там как раз именно лицо, а также и весь прочий экстерьер основное значение имеет.
Ну я ведь на про работу в караоке говорю 😂😂
И не надо в крайности бросаться. Никто не будет только из-за белого лица брать, но интересен именно климат этих маленьких biases. Если вот будут два одинаковых кандидата: один китаец, другой иностранец, кого возьмут?
Я думаю китайца, всё-таки легче со своими, а иностранец всегда чужой
2024.02.13glavnoye_zdorovie Ну я ведь на про работу в караоке говорю 😂😂
И не надо в крайности бросаться. Никто не будет только из-за белого лица брать, но интересен именно климат этих маленьких biases. Если вот будут два одинаковых кандидата: один китаец, другой иностранец, кого возьмут?
Я думаю китайца, всё-таки легче со своими, а иностранец всегда чужой
Это очень зависит от цели найма, что за позиция, что за компания и так далее. Здесь нет однозначного ответа, это зависит от множества факторов. За красивые глазки на очень серьезных работах платить не будут.
Млям.
Выше я на русском языке, прямым текстом объяснил, что не бывает должностей, на которые могут быть два одинаковых кандидата: один китаец, другой иностранец. Бывают только должности, на которые все кандидаты китайцы, или должности, на которые все кандидаты иностранцы.
На это последовал вдумчивый вопрос: "если вот будут два одинаковых кандидата: один китаец, другой иностранец, кого возьмут?"
Думаю, смотря какая компания. Помню, работал в Гуанчжоу в одной компании, которая занимается продвижением сайтов в интернете, мобильных приложений и игр в соцсетях и т.д. Там кроме меня одна девочка работала в службе поддержки, занималась общением с иностранными контрагентами в скайпе на английском языке. Китайского не знала. То есть она нужна была только для этого, ее работа не была связана с китайским.
А там ведь в этой компании была претензия на величие. То есть при приходе на работу должно было пройти обучение, потом по этому обучению был экзамен в виде теста. Ну и типа по результатам экзамена могли устроить пересдачу, а если кучу раз не пересдашь - вплоть до увольнения.
И эту девочку тоже звали на все это обучение и тест. Так она сказала: а давайте вы мне материалы к тесту и сам тест на английский сначала переведете, а потом уже будете меня ко всем этим мероприятиям привлекать. В общем, от нее быстро отстали.
2024.02.14China Red Devil Млям.
Выше я на русском языке, прямым текстом объяснил, что не бывает должностей, на которые могут быть два одинаковых кандидата: один китаец, другой иностранец. Бывают только должности, на которые все кандидаты китайцы, или должности, на которые все кандидаты иностранцы.
На это последовал вдумчивый вопрос: "если вот будут два одинаковых кандидата: один китаец, другой иностранец, кого возьмут?"
Так это в общем-то везде так, кроме имигрантских стран вроде США и Канады. В РФ многие готовы взять на работу иностранца (я имею ввиду именно труъ иностранца, например, из Китая или Штатов, а не русскоязычного СНГшника ) если его должнсть не предпологает что его происхождение и знание языка будет преимуществом?
2024.02.14В оригинале имена Так это в общем-то везде так, кроме имигрантских стран вроде США и Канады. В РФ многие готовы взять на работу иностранца (я имею ввиду именно труъ иностранца, например, из Китая или Штатов, а не русскоязычного СНГшника ) если его должнсть не предпологает что его происхождение и знание языка будет преимуществом?
Да есть такие ситуации. В РФ до санкций брали. Крутых экспертов, консультантов, финансовых директоров и проч. из западных стран. Приставляли к ним переводчика - и в путь!
А зря! Потому что именно в комплекте с оформлением надо смотреть. Выше верно сказали, не существует этого выбора. Именно из-за необходимости оформлять визу. Если компания готова пойти на хлопоты, значит, ей нужен инострацец.
Если «в вакууме» смотреть, то бизнес есть бизнес. Который из одно и то же делающих работников меньше съедает ресурсов и больше приносит доходов — того и возьмут. Рабочее время, убивающееся на общение с иностранцем — это тоже деньги, но если иностранец свободно говорит на местном наречии, почему бы и нет.
