2024.04.09Ради интереса, что для вас нормальный ВЭД?Quest
Возможно "ВЭДом" люди называют закупку с Таобао или какой-то мешочный бизнес. Типа, и китайский там фиговенький сойдет, и отсутствие опыта никто не выкупит.
Если говорить о нормальном ВЭД, нарисованный опыт в "Рогах и копытах" раскусывается на раз. А дальше соискатель вноситсяв черный списокбазу данных HR отдела компании, табличку в Эксель или блокнотик (у кого что), чтобы больше никогда, покуда живы участники собеседования с ним, на него времени не тратить.
 2024.04.09
 2024.04.09 Расскажите, пожалуйста, как это раскусывается? Все мои предыдущие места работы уже не существуют как ООО - ликвидированы. Сколько я ни ходил по собеседованиям (довольно крупные компании в Сибири и Москве), проверяли по базе уголовных и административных дел максимум (это в Сибири, в Москве никто таким не морочился), никто не просил контакты прошлых работодателей. Мне просто повезло и других кошмарят? 2024.04.09
Если вас берут на удаленку в какой-нибудь захудалый "вэд", не требуя ни опыта, ни знаний, ни документов, то будьте готовы к тому, что накидают вам заданий, а потом могут и не заплатить.
В этом мире все обычно параллельно (то бишь зеркально). 2024.04.09
2024.04.09 Вот Вы наверное удивитесь как люди устраиваются не по профилю, без опыта, без знания китайского в китайские офисы к руководителю китайцу, которые знает максимум английский. И на белую ЗП 
2024.04.09
2024.04.09 И, конечно же, удаленно? P.S. ТС тут ищет именно удаленку. 2024.04.09
2024.04.09 На удаленку тоже могут взять, понятно, что это будет не крупная компания с соцпакетом, но как вариант на первое время без опыта 2024.04.09
2024.04.09 А я и не писала, что не могут. Но надо быть готовым, писала я, что возьмут, скорее всего, неофициально, и запросто могут кинуть. Или просто так, или не понравится результат. Именно в мелких фирмочках такое довольно распространено. Зато да, пачки верительных грамот они редко запрашивают. Но и подстраховываются, в свою очередь. Никаких обязательств) 2024.04.09
Я тоже имела в виду, что на работу могут взять, но врят ли это будет хорошая работа, но не факт что кинут и могут официально трудоустроить, но скорее всего зарплата будет маленькая, и будут валить задачи не факт, что вообще по профилю
2024.04.09
2024.04.09 Вы правы про удаленку, пропустил этот момент. 2024.04.09
2024.04.09 Да не о том вообще речь шла. Мелкие ООО, конечно, никто не может реально проверить и в здравом уме не будет морочится этим. В России все привыкли к схематозу, поэтому человек записи в собственной трудовой книжке (при ее наличии) сам не всегда опознает. Речь же в теме шла о придуманном опыте. У ТС ведь проблема не с юрлицами (юрлиц, где она была занята непрофессиональным физическим трудом, у нее может быть масса), у ТС проблема с профессиональным опытом. А вот опыт придумывать не надо. Надо его получить, минимальный, на разовых переводах, а не врать о работе где-то. Это выясняется с первых слов. У меня на собеседовании были десятки людей, которые "работали" по несколько лет в логистике, но не могли не только прочитать простенький текст о разнице между коносаментом и телекс-релизом - даже не опознавали эти слова на китайском. Были люди, "работавшие" на заводе "годами", которые в принципе не знали, какие бывают на таких заводах станки и тех. процессы (не могли объяснить даже на уровне человека, 15 минут по заводу прогулявшегося). В любой, самой простой работе есть своя рутина, свои общие для всех знания - если их нет, человека сразу вычисляют как вруна. P.S. А насчет звонков прошлому работодателю вы не правы  . Идея наводить справки о малознакомом человеке у полностью незнакомого человека лично мне кажется достаточно странной. Все это имеет смысл только если человек работал в мегаконторе, вроде Газпрома или Яндекса. Тем не менее, мне как-то ночью (!) звонили по поводу человека, уволившегося много лет назад (звонившая явно не подозревала, что в мире бывают часовые пояса). И больше всего ее интересовали не компетенции соискателя (отличные, кстати), а причина увольнения. Ответ "сотрудник захотел развиваться дальше в другой сфере" ее не устроил: "В какой конкретно сфере? Как развиваться?". И так полчаса по кругу. Мягко пыталась донести, что это вообще был год работы, а не десять лет психоанализа. Не послала ее грубо и натуралистично только из боязни навредить человеку.
2024.04.10
|