Добрый вечер, помогите пожалуйста, в первый раз устраиваюсь на работу, HR никакой, сегодня спрашивал как диплом загрузить (у меня бакалавр в своей стране и магистратура в Китае), в графе указано 最高学历 (нужно ли легализовать диплом бакалавра?) напрямую загружать скан диплома магистратуры (на китайском)? Их два, какой из них или оба? Табель успеваемости тоже нужен? Заранее благодарю
 22д 最高学历 - это самое последнее образование, т.е. китайская магистратура у вас. Сам сертификат о присуждении учебной степени, диплом и табель успеваемости нужно загрузить 21д
 21д Спасибо, то есть я правильно поняла загрузить оригиналы как есть? Не нужны еще какие то подтверждения? А что с легализацией бакалавра? 21д
21д Зачем? У вас последнее высшее образование в Китае 21д
табель не нужен, только китайский диплом и вторая бумажка о присвоении степени. HR скажите там на сайте внизу есть номер телефона - можно позвонить и спросить - сидят такие же китайцы, все пояснят.
21д
21д Спасибо большое, позвонили, сказали что нужно какое-то подтверждение через 学信网, кто-нибудь делал? Как проходит процедура? Мне кажется проще уже самой как-то чем через HR, на каждом элементарном шаге стопорится… 21д
Ребята, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался, получил оффер в Китае, сейчас все еще работаю в РФ, запросил справку с работы об опыте для оформления новым работодателем разрешения на работу, где указано, что на текущий день я еще работаю в компании (условие с 2мя годами опыта соблюдено, планирую увольняться после получения визы). Насколько это ок для SAFEA? Или обязательно нужно уволиться с текущего места работы в РФ перед подачей? Переживаю, что что-то может пойти не так с оформлением, либо оно затянется, а работу бросать и уходить в пустоту не хочется. Спасибо!
10д
 10д Можешь писать, что уже уволился, хоть сегодня, даже если на деле это не так. Главное чтобы там было 2+ года. 10д
10д Спасибо большое! 10д
 21дСадитесь с ним вместе за компьютер. Не отходите, пока не подадите всё. Если босс будет приставать, скажите, что срок очень ограничен, а ему же потом штраф прилетит, а вас из страны выпрут, если вовремя не сделать. Иными словами, надо начальству дать самому понять, что HR никакой, чтобы ему наваляли как следует, чтобы занимался. Но ни в коем случае нельзя идти при этом с ним на конфронтацию и делать это прямо, ведь кадровик человек важный и потом может не раз нехило насолить. После подачи каждый день вместе с ним статус смотрите. Если надо звонить — пусть он это делает. Звонить в местное 科技局, первичная проверка там. Хорошо, если кадровик раздобудет их телефон. Если нет телефона, можно и съездить — заодно телефончик взять у них. Если какие вопросы, не ломать голову, что загружать, что нет, а спрашивать прямо у них. Если непонятно как найти 科技局, то обратиться в управление по труду 劳动局 либо в управление коммерцией 商务局, там наверняка знают, где те находятся. 10д
|
