Добрый день, форумчане. Скажите,пожалуйста, был ли у кого-то опыт собеседования с китайским кандидатом? Необходимо нанять сотрудника-китайца в офис в Китае. Других там пока нет. Языки: китайский и английский. Интересно, какие вопросы в большей массе интересуют китайских кандидатов? Понятно, что стандартный набор: обязанности, зп и т.д. и т.п.. Впервые с этим сталкиваюсь, поэтому хотелось бы тоже быть готовыми... может соц. страхование еще что-то... Очень интересно почитать про Ваш опыт..
UPD:если это был бухгалтер, то вдвойне интереснее))
Кандидаты могут спросить про 社保, могут спросить про 底薪 и 提成
Я собеседовал пару англоговорящих продаванш, общались на китайском и английском, чтобы проверить уровень языка. Я их одобрил, но начальница забраковала, даже не общаясь с ними.
Нанимал. Приходилось отказывать тоже, но старался делать это как можно более не прямым текстом. В принципе, всё то же, что и с соотечественниками у себя на родине. Китайцев интересует 五险一金 пять страховок и фонд жилищных накоплений, обеды, суточные, 13-я зарплата, премия в конце года, индексация зарлаты каждый год, прочие плюшки. Работодателю следует иметь в виду уровни китайского образования — для тех, кто в Китае не учился, некоторые вещи могут оказаться непривычными, например, 大专 это одна из градаций высшего образования 高等教育, ниже бакалавра,но выше колледжа или ПТУ. Текст трудового договора лучше иметь под рукой. Я брал драфт (или «рыбу») в управлении по труду. Сейчас наверное с сайта 人社局 можно скачать.
Есть смысл состроить из себя кадровика, который не принимает окончательное решение — так легче будет отказывать или откладывать ответы на неудобные вопросы.
p. s. Люди везде одинаковые, две руки, две ноги, голова.
2024.08.21g1007 Нанимал. Приходилось отказывать тоже, но старался делать это как можно более не прямым текстом. В принципе, всё то же, что и с соотечественниками у себя на родине. Китайцев интересует 五险一金 пять страховок и фонд жилищных накоплений, обеды, суточные, 13-я зарплата, премия в конце года, индексация зарлаты каждый год, прочие плюшки. Работодателю следует иметь в виду уровни китайского образования — для тех, кто в Китае не учился, некоторые вещи могут оказаться непривычными, например, 大专 это одна из градаций высшего образования 高等教育, ниже бакалавра,но выше колледжа или ПТУ. Текст трудового договора лучше иметь под рукой. Я брал драфт (или «рыбу») в управлении по труду. Сейчас наверное с сайта 人社局 можно скачать.
Есть смысл состроить из себя кадровика, который не принимает окончательное решение — так легче будет отказывать или откладывать ответы на неудобные вопросы.
p. s. Люди везде одинаковые, две руки, две ноги, голова.
Спасибо за ответ. Скажите, насколько с опаской относятся кандидаты к работодателю не китайцу? Компания зарегистрирована в Китае, занимается импортом-экспортом, все легально,директор и сотрудники русские.
P.S. Пытаюсь поставить себя на их место, чтобы предвосхитить вопросы..
Мне кажется, китайцы боольше думают так: »Иностранцы богатые, у них много денег, и они приехали делиться этими деньгами с нами, китайцами.»
Беспокоятся больше по части, смогут ли общаться без переводчика. Бизнес лицензия на стене, инфо о компании в открытом доступе.
Про выходные дни и оплату в случае сверхурочных тоже спрашивают. Про китайские ежегодные отпуска 年假, наверное, тут нет смысла особого распространяться, их как бы нет (формально есть, но очень короткие, по 5, 10, изредка 15 дней).
О хоспаде, да это такие же люди, как и все остальные. И интересует их ровно то же самое - сколько будут получать денег, сколько будут получать дополнительных плюшек, что и сколько придется делать.
Все остальное индивидуально и к национальности относится примерно никак. Интересно, когда уже уйдет то поколение, которое до сих пор думает, что у азиаток поперек.
2024.08.21vaily О хоспаде, да это такие же люди, как и все остальные. И интересует их ровно то же самое - сколько будут получать денег, сколько будут получать дополнительных плюшек, что и сколько придется делать.
Все остальное индивидуально и к национальности относится примерно никак. Интересно, когда уже уйдет то поколение, которое до сих пор думает, что у азиаток поперек.
А что уж теперь спрашивать нельзя? Поинтересовались, так нет опыта, лучше все предварительно узнать и подготовиться, чем потом тыкать мыкать, даже базово в плане знания определенных слов, которые обозначают китайские какие-то плюшки, типа страховых выплат, 13й зарплаты и тд.
Tasty_pencake, а при чем тут это? Тема же называется «собеседование с кандидатами китайцами», а не «собеседование с кандидатами в Китае». Китайские нюансы вроде 税前 зарплаты, 13/15/18工资, шэбао и гонцзицзинов - они вроде для всех одинаковы, будь ты китаец, американец или датчанин
2024.08.21Tasty_pencake А что уж теперь спрашивать нельзя? Поинтересовались, так нет опыта, лучше все предварительно узнать и подготовиться, чем потом тыкать мыкать, даже базово в плане знания определенных слов, которые обозначают китайские какие-то плюшки, типа страховых выплат, 13й зарплаты и тд.
Спасибо за понимание) Действительно, дело в предварительной подготовке. Так как не только мы смотрим на кандидата, но и он на нас.
2024.08.21vaily Tasty_pencake, а при чем тут это? Тема же называется «собеседование с кандидатами китайцами», а не «собеседование с кандидатами в Китае». Китайские нюансы вроде 税前 зарплаты, 13/15/18工资, шэбао и гонцзицзинов - они вроде для всех одинаковы, будь ты китаец, американец или датчанин
Если Вам так режет взгляд, тогда уточним: "собеседование с кандидатами китайцами в Китае", так как иностранцев не рассматриваем. Хотя бы тот же порядок устройства на работу для китайца и иностранца будет разный. Поэтому и здесь был сделан акцент.
