Здравствуйте, прошёлся по форумам и много что прочитал, но хотелось бы, для личного спокойствия, задать несколько вопросов, хотелось бы узнать из личного опыта подававших на рабочую визу, так как ещё и меняются правила подачи все время (отдельно хотелось бы попросить тех, кто подавался на визу в Казахстане, поделиться своим опытом). Были темы, созданные такими же накручивающими себя невротиками как я, но хочется узнать побольше информации.
1. На данный момент нужно ли легализовать справку о наличии судимости или отсутствии в посольстве/консульстве или хватит и апостиля?
2.1 На интервью при подаче на визу какие вопросы про рабочий стаж могут спросить? Могут или они запрашивать официальные документы, такие как трудовая книжка, трудовой договор или выписки с выдачей зарплаты у подающего на визу или у руководства с работы? (Спрашивали ли у вас и имеют ли законные основания).
2.2 И могут ли они в принципе звонить или связаться с руководством в компании и какие вопросы могут задать и что они не вправе требовать?
3. При выявлении неподтвержденного факта работы в данной компании, могут ли закинуть подающего на визу в черный лист посольства или что-то в этом духе? (Жёстко стремлюсь именно этого)
Заранее спасибо за ваши комментарии!))
1. Консульскую легализацию отменили в прошлом году. Теперь на материковом Китае также апостиль. Раньше в этом плане была разница, скажем, с Гонконгом. По-китайски и то, и то — легализация, только та, что раньше была, это консульская легализация 领事认证, а та, что сейчас это «гаагская легализация» 海牙认证. Отсюда и путаница, когда китайцы шлют не уточняя, какая именно 认证.
2.1. Стаж спрашивают намного раньше. Ещё на стадии оформления удостоверения работника (рабочей карточки, лицензии на работу) 工作证. Это предшествующая процедура. Удостоверение работника это документ, который получают ещё до начала подачи на визу! Спрашивают в виде самостоятельно написанного резюме, которое прикладывают с печатью компании работодателя, а сам кадровик вносит данные из резюме в систему. По ходу дела могут задавать вопросы. У меня, например, спросили трудовой договор из предыдущей китайской компании.
Подробности см. в:
Официальное устройство на работу иностранца в Китае — эта статья до сих пор актуальна за исключением того, что часть госсервисов объединили. Об обновлениях, в том числе, которые были в июне и июле этого года, можно посмотреть тут:
Рабочая виза, hr не знает куда и что подавать
2.2. По слухам с этого форума, могут, но редко. Но могут. Тут народ отписывался, кто сталкивался.
3. Хрен их знает. С госорганами лучше не шутить. Рано или поздно может вылезти. Поговорите с кадровиком работодателя, как эту проблему решить. Что он говорит, кроме как выпучив глаза: «должно быть 2 года опыта»? Нету их, этих двух лет, и... Что говорит и предлагает директор компании-работодателя? Пообщайтесь с ними обоими поплотнее, очень желательно в телефонном режиме.
3д g1007  1. Консульскую легализацию отменили в прошлом году. Теперь на материковом Китае также апостиль. Раньше в этом плане была разница, скажем, с Гонконгом. По-китайски и то, и то — легализация, только та, что раньше была, это консульская легализация 领事认证, а та, что сейчас это «гаагская легализация» 海牙认证. Отсюда и путаница, когда китайцы шлют не уточняя, какая именно 认证.
2.1. Стаж спрашивают намного раньше. Ещё на стадии оформления удостоверения работника (рабочей карточки, лицензии на работу) 工作证. Это предшествующая процедура. Удостоверение работника это документ, который получают ещё до начала подачи на визу! Спрашивают в виде самостоятельно написанного резюме, которое прикладывают с печатью компании работодателя, а сам кадровик вносит данные из резюме в систему. По ходу дела могут задавать вопросы. У меня, например, спросили трудовой договор из предыдущей китайской компании.
Подробности см. в:
Официальное устройство на работу иностранца в Китае — эта статья до сих пор актуальна за исключением того, что часть госсервисов объединили. Об обновлениях, в том числе, которые были в июне и июле этого года, можно посмотреть тут:
Рабочая виза, hr не знает куда и что подавать
2.2. По слухам с этого форума, могут, но редко. Но могут. Тут народ отписывался, кто сталкивался.
3. Хрен их знает. С госорганами лучше не шутить. Рано или поздно может вылезти. Поговорите с кадровиком работодателя, как эту проблему решить. Что он говорит, кроме как выпучив глаза: «должно быть 2 года опыта»? Нету их, этих двух лет, и... Что говорит и предлагает директор компании-работодателя? Пообщайтесь с ними обоими поплотнее, очень желательно в телефонном режиме.
Спасибо за ваш ответ)) Да, нужна справка с работы для получения разрешения, с китайской стороны как-то легче что ли (или просто кажется, потому что нахожусь не там), беспокоит именно поход в посольство у нас. Кровь из носа нужны 2 года по специальности, нашел компанию кто может сделать саму справку, но если будут запросы с посольства на труд договор или труд книжку, то это уже не получится. Многие спокойно подают, но я ссыкую) Буду уточнять ещё у hr и поищу информацию)
3д PurpleDragonfly Здравствуйте, прошёлся по форумам и много что прочитал, но хотелось бы, для личного спокойствия, задать несколько вопросов, хотелось бы узнать из личного опыта подававших на рабочую визу, так как ещё и меняются правила подачи все время (отдельно хотелось бы попросить тех, кто подавался на визу в Казахстане, поделиться своим опытом). Были темы, созданные такими же накручивающими себя невротиками как я, но хочется узнать побольше информации.
1. На данный момент нужно ли легализовать справку о наличии судимости или отсутствии в посольстве/консульстве или хватит и апостиля?
2.1 На интервью при подаче на визу какие вопросы про рабочий стаж могут спросить? Могут или они запрашивать официальные документы, такие как трудовая книжка, трудовой договор или выписки с выдачей зарплаты у подающего на визу или у руководства с работы? (Спрашивали ли у вас и имеют ли законные основания).
2.2 И могут ли они в принципе звонить или связаться с руководством в компании и какие вопросы могут задать и что они не вправе требовать?
3. При выявлении неподтвержденного факта работы в данной компании, могут ли закинуть подающего на визу в черный лист посольства или что-то в этом духе? (Жёстко стремлюсь именно этого)
Заранее спасибо за ваши комментарии!))
Наша компания помогает в данном случае Обращайтесь Вотсап +79118922654 Олеся
|
