Тут че-то много ведутся на очень толстый троллинг. Но не все
ТуДоу, давайте-ка по другому. Вы согласны с утверждением, что зарплата платится из тех денег, которые работник принес работодателю своим трудом? Или у вас какие-то другие представления о мироустройстве? Ответьте прямо, пожалуйста.
2024.12.09Parker утверждением, что зарплата платится из тех денег, которые работник принес работодателю своим трудом?
Я тебе навскидку назову сотню должностей, которые или приносят работодателю убытки, прямые или косвенные, или же даже напрямую мешают работать.
Конечно, косвенно или опосредованно они в конечном итоге помогают зарабатывать, но напрямую их вклад в доход компании никак не посчитать.
2024.12.09vaily Я тебе навскидку назову сотню должностей, которые или приносят работодателю убытки, прямые или косвенные, или же даже напрямую мешают работать.
Конечно, конечно) "Ничего не умеющий толстый нахальный тролль" среди них есть? Подскажи нашим маленьким мохнатым друзьям вакансию.
2024.12.09Parker Тут че-то много ведутся на очень толстый троллинг. Но не все
ТуДоу, давайте-ка по другому. Вы согласны с утверждением, что зарплата платится из тех денег, которые работник принес работодателю своим трудом? Или у вас какие-то другие представления о мироустройстве? Ответьте прямо, пожалуйста.
Не всегда. Иногда платят за опыт, иногда за связи, а бывает, что за симпатию начальства или за то, что ты просто на нужном месте в нужное время. Зарплата — это не всегда вознаграждение за труд, а скорее за то, сколько времени ты можешь провести на этом месте и что успеешь сделать за это время. Некоторые работают даже бесплатно, как тот мой знакомый, ради перспективы, а другие просто потому что их кто-то встал на нужное место
2024.12.09ТуДоу Не всегда. Иногда платят за опыт, иногда за связи, а бывает, что за симпатию начальства или за то, что ты просто на нужном месте в нужное время.
У вас что-нибудь из этого имеется?
Цитата: Зарплата — это не всегда вознаграждение за труд, а скорее за то, сколько времени ты можешь провести на этом месте и что успеешь сделать за это время.
Да що ви говогите. У вас там неувязочка вкралась. "Что успеешь сделать за это время" - это и есть труд, а "за то, сколько времени ты можешь провести на этом месте" платят лишь солдатам почетного караула. Но и это, внезапно, тоже труд.
Суть в том, что зарплата - это не вспоможение сладкому пирожочку, а то, сколько не жалко вынуть у себя из кармана, чтобы заполучить сего пирожочка. Исходя из этого, 90% людей должны бы приплачивать, чтобы их пустили на работу. И нет, доплата в жалкий вань - недостаточная компенсация для состоятельного человека, чтобы он терпел чужое нахальство и инфантилизм.
2024.12.09Сильная поддержка А вы вообще кто? Чтобы вам тут подробный отчет писать по доходам и потерям.
Успехов добилась. Но надеюсь, что это еще не предел.
Издеваться над моим образованием и опытом вам тоже не стоит. Судя по вашей реакции, либо вы там работали и разочаровались, либо работаете в другой сфере. Кому интересно развиваться в ВЭД, но не совсем понимает как подступиться к этому, мои сообщения были полезны. Кому неинтересно развиваться в ВЭД и кажется депрессивным направлением, тоже было полезно понять, что это не их сфера. Пусть даже это переросло в эмоциональную дискуссию.
Ну вы же не поленились мораль прочитать и лекцию, тем, кто не понимает "величия вэд", а написать какие-то конкретные ориентиры - отказываетесь
Кто я? Аноним, как и вы. Я от вас не прошу вашего имени, а написать какие-то, хотя бы приблизительные цифры, на которые стоит ориентироваться и от которых вы отталкиваетесь, восхваляя ВЭД. Напишите ответы на эти пункты и будет сразу понятно - что из себя представляет эта сфера (в вашем лице) и на что стоит ориентироваться и что вы называете "успехом" в этой сфере.
Да що ви говогите. У вас там неувязочка вкралась. "Что успеешь сделать за это время" - это и есть труд, а "за то, сколько времени ты можешь провести на этом месте" платят лишь солдатам почетного караула. Но и это, внезапно, тоже труд.
Суть в том, что зарплата - это не вспоможение сладкому пирожочку, а то, сколько не жалко вынуть у себя из кармана, чтобы заполучить сего пирожочка. Исходя из этого, 90% людей должны бы приплачивать, чтобы их пустили на работу. И нет, доплата в жалкий вань - недостаточная компенсация для состоятельного человека, чтобы он терпел чужое нахальство и инфантилизм.
Зарплата - это, конечно, не просто награда за труд, а скорее плата за то, чтобы работодатель был готов оставить тебе кусок пирожка. Ведь деньги, которые ты получаешь, далеко не всегда прямо пропорциональны твоему вкладу. В конце концов, если бы все было так просто, работодатели платили бы лишь за тот труд, который действительно принесет им прибыль. Но увы, это не всегда так. На деле зарплата - это скорее компенсация за время, которое ты готов провести в их компании, а не за каждую копейку, которую ты заработал своим трудом.
2024.12.09Parker Тут че-то много ведутся на очень толстый троллинг. Но не все
ТуДоу, давайте-ка по другому. Вы согласны с утверждением, что зарплата платится из тех денег, которые работник принес работодателю своим трудом? Или у вас какие-то другие представления о мироустройстве? Ответьте прямо, пожалуйста.
Лол што? Условные 5 тестировщиков в тенсете, какое отношение могут иметь к прибыли, если их задача ковырять бетки софта? Никакого.
Охранник склада, какое отношение имеет к прибыли компании? Че, если условный Щепка Пупкин не переправил достаточно носков и трусов из Китая в России, охранник значит зря 15 ночей отдежурил?
А может кассирша в пятерочке, какое-то отношение имеет к прибыли пятерочки?
2024.12.09Parker Тут че-то много ведутся на очень толстый троллинг. Но не все
ТуДоу, давайте-ка по другому. Вы согласны с утверждением, что зарплата платится из тех денег, которые работник принес работодателю своим трудом? Или у вас какие-то другие представления о мироустройстве? Ответьте прямо, пожалуйста.
Вот я тут поддержу vaily, что обычно редко делаю. Зарплата платится из прибыли компании, но большая часть сотрудников (за исключением продажников и каких-то проект-менеджеров, продвигающих продукт) не приносят компании деньги напрямую. Сотрудники нанимаются на закрытие рутинных процессов и в том числе на закрытие рисков. Например, юрист - он не приносит компании деньги. Он позволяет компании не терять деньги и выживать. Конечно, в целом, сотрудники нужны для того, чтобы компания в целом зарабатывала деньги, но далеко не у всех сотрудников личный kpi эффективности - это сколько он принес денег.
ТуДоу, давайте-ка по другому. Вы согласны с утверждением, что зарплата платится из тех денег, которые работник принес работодателю своим трудом? Или у вас какие-то другие представления о мироустройстве? Ответьте прямо, пожалуйста.
Сильная поддержка 
