<<< 1 2 3 + 🔎
21
20дКот Федот Про хрюш прикольно получилось, надо запомнить.

Если бумажка есть - это еще не факт, что знания есть.
Но если бумажки нет, то, скорее всего, знаний тоже нет.
Увы, это подход hr

Судя по рассказам окружающих, hr это самые главные паразиты и вредители производства. Зачем из вообще придумали и до сих пор форсят?

Прихожу как-то раз полжизни назад на собеседование в языковую школу. Выходит оно, сразу видно образование в два класса началки. С умным видом задаёт вопрос из списка на бумажке, постеленной перед собой.
- Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
- *дура штоле вам нужен препод на два раза в неделю по полтора часа, какой ещё уход с предыдущего места работы?*
Китайский (HSK4-HSK6): t.me (статус на декабрь 2024: бывают новые публикации); альтернативно VK.
20д
ЛС Ответить
22
20дgtq Судя по рассказам окружающих, hr это самые главные паразиты и вредители производства. Зачем из вообще придумали и до сих пор форсят?

Прихожу как-то раз полжизни назад на собеседование в языковую школу. Выходит оно, сразу видно образование в два класса началки. С умным видом задаёт вопрос из списка на бумажке, постеленной перед собой.
- Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
- *дура штоле вам нужен препод на два раза в неделю по полтора часа, какой ещё уход с предыдущего места работы?*

Ну, HRши часто невменяемые, это да. Но опять же, тупые вопросы могут быть проверкой на адекватность. Преподам часто задают тупые вопросы, должна быть привычка доброжелательно отвечать на любой вопрос, типа такого.
Придумали их, чтобы сократить вовлеченность менеджера или начальника, а то у него время не резиновое всех кандидатов смотреть.
秀才不出门全知天下事
20д
ЛС Ответить
<<< 1 2 3 + 🔎