Можно ли кит. работодатель уволить человека во время больничного?

[Таки да]

Вот интересно: если у иностранного сотрудника китайской компании приключилась беда и он загремел на больничный - что (кроме совести) может помешать работодателю расторгнуть контракт и аннулировать страховку?

В обычной ситуации он с высокой степенью вероятности нарвётся на иск, но не в случае с бедолагой, оставшимся без шэбао. Тому будет не до беготни по адвокатам ведь... Есть на этот счёт какая-то сложившаяся практика?

[zawek]

контракт читайте, там все прописано должно быть.

[vaily]

Ну, во-первых «аннулировать страховку» - это дело долгое. Если до 15-го числа текущего месяца нажать на кнопку, то удалят работника из страховки 15-го следующего месяца. Гэп большой, времени на реагирование хватает.
А если болячка такая, что месяц в коме лежишь - тут хз, как все происходит.

[elosy]

В период действия больничного листа уволить человека нельзя!

[Таки да]

3дzawek контракт читайте, там все прописано должно быть.

В контрактах пишут много чего, временами откровенные глупости даже. Всё, что противоречит местному КЗоТу и ГК должно (по идее) идти лесом в любой непонятной ситуации. Но идёт ли?

[芮回]

3дelosy В период действия больничного листа уволить человека нельзя!

Вообще может, но права не имеет.

[Таки да]

Штош, придётся проверять в экспериментальном порядке.