4дДошощи Ни в коей мере не пытаюсь обесценить Ваш опыт, но имею крайне "приятный" опыт увольнения одним днём из места работы, где 8 лет изображал человека-оркестр
Кстати на мой вопрос - "А кому дела передавать?" Был ответ - Да вообще никому, просто уходи)
В бизнесе подобное - как нефиг делать.
1. Фирма закрывает направление, реструктурируется, ликвидируется - досвидос. Никто не виноват. Коммерция, она такая.
2. Заказчику кто-то влил в уши новые схемы - не согласен, пытаешься объяснить, что будет жопа - не прав ты; досвидос, если не хочешь пробивать дно.
Студенты (и не студенты) без опыта и мозгов - в последнем случае для начальства золотое дно! И на какое-то время они займут и опередят в нише, будут радоваться... И им не объяснить, что до этого зп была в 10 раз выше, объёмы больше при худших вводных, и юр условия безопаснее. Ты дурак, завидуешь! А не, Вау, мне до этого гения не допрыгнуть, походу.
Выгодные и подходящие себе ниши искать не так просто. О них не рассказывают где попало. Должно совпасть навык, заинтересованность, невспаханность, удача.
В остальное время выбирать из предложений попроще.
2дChen Qiaona Выгодные и подходящие себе ниши искать не так просто. О них не рассказывают где попало. Должно совпасть навык, заинтересованность, невспаханность, удача.
В остальное время выбирать из предложений попроще.
Походу, это уже оффтоп тут. 🤔
Как простой пример, зайдите на boss直聘 или другой подобный ресурс. Тонна предложений по направлению 外贸 и другие подобные вакансии, с разными зп и условиями, есть как копеечные, так и очень даже интересные.
Просто не совсем понятно, откуда берется это мнение, что работу с нормальными условиями не найти. Просто есть один нюанс - в ВЭД чаще всего никогда не предложат только базовую хорошую зп, всегда хорошая ЗП будет формироваться с учетом базовой + бонусов и премий, а тут да, не будет результата - не будет такой ЗП.
И здесь самое главное. Например, кто-то работает в компании, а результата нет, соответственно, высокой зп тоже. В другой компании результат есть и все бонусы тоже. Все четко и понятно. Получаешь результат = хорошая зп, не получаешь результат = низкая зп. При этом результат необязательно зависит от уровня впахиваемости. Как выше привели пример с 4 и 100 контейнерами. Но непонятно другое, если кто-то впахивает по 12 часов в день, с огромной ответственностью, где еще и косяки все на тебя вешают, на "адских условиях", но при этом зп все равно остается низкой и за несколько лет ничего не меняется, почему у людей не возникают вопросы, как так??? Где мои деньги, уважаемые работодатели, за мой результат? Почему у таких людей возникают только мысли прийти поругать всех вэдовцев, а не задать логичные вопросы напрямую боссам или просто не поискать другие
более адекватные варианты работы (как ВЭД, так и не ВЭД)? И кстати, обычно такие боссы достаточно шикарно живут, если понаблюдать со стороны.
2дСильная поддержка Но непонятно другое, если кто-то впахивает по 12 часов в день, с огромной ответственностью, где еще и косяки все на тебя вешают, на "адских условиях", но при этом зп все равно остается низкой и за несколько лет ничего не меняется, почему у людей не возникают вопросы, как так??? Где мои деньги, уважаемые работодатели, за мой результат?
Чистой воды психология, если есть комплекс отличника или установка "чтобы меня любили я должен заслужить", то такие и на работе будут пахать как крепостные и вопросов про повышение не будут задавать)
Я на одном собесе был. Мне начальник отдела сказала : Честно предупреждаю, потом не говорите, что не говорил. У нас собственник очень любит вникать во все вопросы. И каждый четверг устраивать общее собрание после 18ти, иногда до 21, иногда до 23. А утром как обычно на работу к 9ти.
2дСильная поддержка Почему у таких людей возникают только мысли прийти поругать всех вэдовцев, а не задать логичные вопросы напрямую боссам или просто не поискать другие
более адекватные варианты работы (как ВЭД, так и не ВЭД)? И кстати, обычно такие боссы достаточно шикарно живут, если понаблюдать со стороны.
Люди разные еще, кому то пообщаться с перевозчиком, полицией насчет воровства из контейнера, организовать осмотр контейнера на предмет подсчета убытков, все грамотно разъяснить руководству (который может орать при этом ) - это обычный вторник. А кому-то большой стресс.
2дСильная поддержка Как простой пример, зайдите на boss直聘 или другой подобный ресурс. Тонна предложений по направлению 外贸 и другие подобные вакансии, с разными зп и условиями, есть как копеечные, так и очень даже интересные.
Просто не совсем понятно, откуда берется это мнение, что работу с нормальными условиями не найти. Просто есть один нюанс - в ВЭД чаще всего никогда не предложат только базовую хорошую зп, всегда хорошая ЗП будет формироваться с учетом базовой + бонусов и премий, а тут да, не будет результата - не будет такой ЗП.
И здесь самое главное. Например, кто-то работает в компании, а результата нет, соответственно, высокой зп тоже. В другой компании результат есть и все бонусы тоже. Все четко и понятно. Получаешь результат = хорошая зп, не получаешь результат = низкая зп. При этом результат необязательно зависит от уровня впахиваемости. Как выше привели пример с 4 и 100 контейнерами. Но непонятно другое, если кто-то впахивает по 12 часов в день, с огромной ответственностью, где еще и косяки все на тебя вешают, на "адских условиях", но при этом зп все равно остается низкой и за несколько лет ничего не меняется, почему у людей не возникают вопросы, как так??? Где мои деньги, уважаемые работодатели, за мой результат? Почему у таких людей возникают только мысли прийти поругать всех вэдовцев, а не задать логичные вопросы напрямую боссам или просто не поискать другие
более адекватные варианты работы (как ВЭД, так и не ВЭД)? И кстати, обычно такие боссы достаточно шикарно живут, если понаблюдать со стороны.
Помимо условий в вакансии - есть очень много моментов, которые даже с жизненным опытом потребуется время разглядеть. Какие-то устроят, какие-то окажутся неприемлемыми. Нет такой компании, которая не захочет поэкономить на сотрудниках - это всего лишь деловой подход. Хорошо если договорные условия соблюдает и все начисляет. Кто-то не прочь и хамски это похерить в одностороннем порядке (обычно не очень крупные и стабильные, но и там по всякому).
Остаются там, где фигово... По элементарной причине - влияют другие обстоятельства, которые делают этот вариант самым предпочтительным. И рванул бы в другой, но вообще не смонтируется жизнь. Иногда и вовсе вариант оказывается единственным, когда взвешены все факторы. Это ж не значит, что надо гордо лечь на диван и просрать опыт, стаж, контакты и прочее. А шевелишься, ищешь что есть получше или когда появится, что-то да будет.
Вообще, возможность встать и уйти в закат - это очень серьёзное благословение для работника. Человек значит знает, что хоть что-то, но найдёт в любом случае. Поэтому кадровики таких не сильно любят. Исключение, когда мозги на должности важнее исполнительности (но этот фактор - нечто определяемое предпочтениями руководства, а не реальными задачами).
Не ныть на форуме и не обобщать? - А нафига форум? В жизни вот фиг поноешь и пообобщаешь.
Советы плохие и неделикатные даём? Опять же - все детали нам не известны. Просят накидать первой реакции - ради бога. Опыт действительно разный. Вряд ли кто-то прямо жаждет унизить, просто видит это так, считает, что это новичку лучше узнать сейчас и на чужом опыте.
2дДошощи Чистой воды психология, если есть комплекс отличника или установка "чтобы меня любили я должен заслужить", то такие и на работе будут пахать как крепостные и вопросов про повышение не будут задавать)
Я на одном собесе был. Мне начальник отдела сказала : Честно предупреждаю, потом не говорите, что не говорил. У нас собственник очень любит вникать во все вопросы. И каждый четверг устраивать общее собрание после 18ти, иногда до 21, иногда до 23. А утром как обычно на работу к 9ти.
Потом еще удивились, что я сказал, что подумаю))
Вы мне напомнили про мой случай. Тоже пригласили на собеседование онлайн (кстати, из программы босс), я уже настроилась, а мне заранее говорят, ну знаете, у нас тут каждую субботу надо в офис приезжать, тренинги проходить, еще там что-то, не помню уже. Это было смешно, конечно!
От собеседования пришлось вежливо отказаться и объяснить, что вкалывать пять дней в неделю и еще весело на шестой день прибегать в офис - у меня нет никакого желания!
2дСильная поддержка Вы мне напомнили про мой случай. Тоже пригласили на собеседование онлайн (кстати, из программы босс), я уже настроилась, а мне заранее говорят, ну знаете, у нас тут каждую субботу надо в офис приезжать, тренинги проходить, еще там что-то, не помню уже. Это было смешно, конечно!
От собеседования пришлось вежливо отказаться и объяснить, что вкалывать пять дней в неделю и еще весело на шестой день прибегать в офис - у меня нет никакого желания!
HR кстати пыталась уговорить меня, попробовать поговорить с руководством избавить меня от такого "веселья". Но я все равно отказалась по двум причинам:
1. Это может вызвать как недовольство коллектива, так и просто буду как белая ворона, отставать от их корпоративной "культуры".
2. Если руководство обязывает сотрудников заниматься такой ерундой, то уже такая компания выглядит странно. И если так жестко нарушаются трудовые права работников, то еще могут там скрываться масса других "сюрпризов".
Да знаете, я немало вижу китайских компаний, где люди работают по нормальному рабочему режиму. Случаются переработки, но редко и только по срочной рабочей необходимости. Да и то сейчас очень хорошая возможность все переработки в динг-динг учитывать и потом использовать их как законный отдых. Но никто не рвется работать в законные праздники и выходные.
А это больше похоже на слишком традиционного босса, что традиционность прям из всех ушей лезет. Подробности не могу рассказать, до прямого общения дело так и не дошло. Но даже для Китая это был перебор.
4дДошощи Сразу видно, что Вы с Северного Казахстана, а не южного. В свое время именно в Казахстане мне дали мощную прививку от наивности. В торговле (в КЗ особенно, в Китае это сильно сильно меньше) все спят и видят как друг друга обмануть)
Чел общался с Вами не потому что Вы такая хорошая, а чтобы получить бесплатный совет.
Вообще дружить с коллегами ну хз. Дружба строится на общих интересах и не всегда работа это большой интерес для человека.
почти
я с западного
чисто географически в европе
наверно вы правы, но все же было бы приятно встретиь человека чтобы можно было обсудить все эти истории которые ежедневно происходят если ты в этой сфере работаешь
Дошощи
Ни в коей мере не пытаюсь обесценить Ваш опыт, но имею крайне "приятный" опыт увольнения одним днём из места работы, где 8 лет изображал человека-оркестр
Но даже для Китая это был перебор.
