Отмена требования о двухлетнем стаже для трудоустройства в Китае

[strelok-ac]

2017.01.16faket При прочих равных, иностранцу просто нечего им предложить.

На должность рядового инженера ИТ конечно же не наймут, а вот для связи с европейским офисом или с иностранными компаньонами вполне могут нанять.
Но там нужно предельно точно понимать технологии и иметь узко специализированный словарный запас.

[faket]

strelok-ac, это уже не выглядит как позиция для вчерашнего выпускника.

[barss1986]

Ну почему у меня не одни пятерки=)))) пошел бы после PhD летом профессором

[strelok-ac]

2017.01.17faket strelok-ac, это уже не выглядит как позиция для вчерашнего выпускника.

Работа консультанта-переводчика вполне для выпускника, выпускник подучится да поймет, молодой же еще. По мне лучше так чем нанимать "опытных" людей из заграницы, сколько они осваиваться будут, а если культурный барьер прижмет, да и просто в силу возраста будут забывать что-либо или авторитет свой включать?

[faket]

2017.01.17strelok-ac Работа консультанта-переводчика вполне для выпускника, выпускник подучится да поймет, молодой же еще. По мне лучше так чем нанимать "опытных" людей из заграницы, сколько они осваиваться будут, а если культурный барьер прижмет, да и просто в силу возраста будут забывать что-либо или авторитет свой включать?

Так учишься на айтишник, а потом вжух, и ты "консультант-переводчик". Да и за технологиями не угонишься без практики, что бы их предельно точно понимать.

2017.01.17barss1986 Ну почему у меня не одни пятерки=)))) пошел бы после PhD летом профессором

Так просто профессором стать? Даже постдочить не нужно?

[Video Vocabulary]

2017.01.16faket Хорошим фирмам нет смысла нанимать вчерашнего выпускника-иностранца.  У них есть возможность приходить в универы и набирать лучших студентов-китайцев. При прочих равных, иностранцу просто нечего им предложить.

Месяц назад 华为 набирал айтишников выпускников-иностранцев.

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5Nzg5OTk5NA==&...6e3f21d49d8e9a9

[faket]

Video Vocabulary, о, точно. Про это совсем забыл. Пока это единственный пример на моей памяти. Конечно, интересно было бы узнать о рабочих условиях.

[Video Vocabulary]

2017.01.17strelok-ac По мне лучше так чем нанимать "опытных" людей из заграницы, сколько они осваиваться будут, а если культурный барьер прижмет, да и просто в силу возраста будут забывать что-либо или авторитет свой включать?

faket, отличные у них условия, моего сокурсника несколько лет назад тоже по этой же программе в 华为 забрали, он мне рассказывал что это их программа по воспитанию собственных кадров, вообщем он доволен был и зарплатой и условиями, работать его в Дубайский офис отправили.
Жаль я уже не выпускник, а то бы попробовал заявку подать, тем более работа в Шенжене

[strelok-ac]

2017.01.18Video Vocabulary Месяц назад 华为 набирал айтишников выпускников-иностранцев.

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5Nzg5OTk5NA==&...6e3f21d49d8e9a9

Хуавей хуавею рознь, я их бомбил пол года, хоть бы перезвонили. Часто слышал 不招外国的 либо 部门员工足够了 ну и коронное 我们公司好像无法给你那个签证. Да и вообще искать по одним каналам вместе с китайскими студентами есть трата времени

[strelok-ac]

2017.01.18faket Так учишься на айтишник, а потом вжух, и ты "консультант-переводчик". Да и за технологиями не угонишься без практики, что бы их предельно точно понимать.

не знал что на айтишников еще и учатся Что касается технологий, в самой корпорации обучат, внутренние мануалы очень легки для восприятия.