Здравствуйте, уважаемые знатоки китайского закона. Ситуация такая, есть подруга работодатель ей оформил въездную визу Z, после приезда в Китай они отказылась принимать ее на работу, ссылаются на экономические проблемы. Как быть в такой ситуации? Ведь срок пребывания по такой визе не превышает 30 дней, и работадатель не оформит ВНЖ, так как отказывается брать на работу? Может закон предусматривает как быть в такой ситуации? Может можно будет куда нибудь пойти пожаловаться? Пожалуйста помогите!!!
  madiyar, Когда подруга оформляла визу Z она должна была получить официальное приглашение от компании. Получала такое?
2015.12.21
madiyar, Если компания оформила приглашение на трудоустройство иностранного гражданина и от ее имени (компании) была оформлена лицензия на трудоустройство иностр. гражданина (виза Z), в случае если компания откзывается принимать иностранного гражданина, это прямое нарушение трудового законодательства. Я думаю, нужно обращатся в полицию.Попробуйте для начала в миграционной службе узнать, как поступать в такой ситуации. Они обязаны проконсультировать 2015.12.21
Ну дык в 来华邀请函 прямо указана компания, должность и срок работы. И на нем стоит штамп 劳动局. Без такой бумаги рабочую визу ни одно консульство не оформит.
Пусть добивается от компании письменного отказа в трудоустройстве и с этими двумя документами идет в вышеуказанное место. Вы бы выложили скан приглашения. 2015.12.22
Здравствуйте,
Конечно же работадатель оформил ей 就业许可+邀请函. Без этих документов она бы не смогла бы оформить Z визу. Но 邀请函 приглашение она же сдала в китайское посольство при оформлении документов. Есть ли законы, как поступают в таких случаях? Спасибо. 2015.12.22
2015.12.22 Извените, а что даст письменный отказ в трудоустройстве? Могут ли заставить компанию взять ее на работу? 2015.12.22
Ну вроде взрослые люди, зачем важность бумажек объяснять?
Без письменного отказа это все в плоскости "сообщений информагенства ОБС", а с ним - юридически значимое подтверждение отказа выполнения работодателем своих обязательств. Без него подруга - непонятно чего бубнящий бесправный лаовай, а с ним - кинутый работодателем наемный работник. Без заявления в 劳动局 подруга - нелегальный мигрант, а с ним - пострадавший от работодателя наемный работник. Короче, от форумных бесед ничего не изменится. Пусть идет в 政府服务中心 и там уже добивается справедливости. При оформлении на работу все копии хранятся там, пусть у них их просит. 2015.12.22Меня вот с детства приучили копии важных документов делать. 2015.12.22
Как минимум можно попробовать уломать работодателя оформить 就业证 и 居留许可 под угрозой обращения в полицию, 劳动局, да хоть к черту, чтобы документы были жить, иначе может быть получится продлить, хотя я не уверен, надо с начальством в местном 公安局出入境管理处 бы проконсультироваться по таким слуаям, а потом точно выезд.
А так надо смотреть конечно документы, какие есть на руках, и какие можно исстребовать, но время то тикает, вроде бы 就业许可 не должны дать без контракта. 2015.12.22
обсалютно любая бумажка при оформлении всего процесса требует контракт. перед тем, как ей выдали приглашение, компания, которая ее устраивала должна была не просто зарегестрироваться в миде и промышленной палате, она должна была подписать бумагу, где сказано, что обязуется выполнять все сказанные в контракте условия, и при любых проблемах отвечать за своего иностранца. грубо говоря сейчас эта конпания напрямую нарушает закон, за что, по закону ее имеют право лешить лицензии на любую деятельность. если у нее есть контракт, и если она прошла всю процедуру не через заднюю дверь, а по закону, ей нужно бежать сначала в мид (китайский), с жалобой, контрактом, приглашением (копией), и объяснять всю ситуацию. от туда ей уже скажут как быть. но пусть знает, что данная процедура (я про то как устроится на работу и оформление доков) в каждой провинции разная.
2015.12.24
|
