Страницы (2): « Предыдущая 1 2
11
2016.12.06Chai Государственные постановления заводам не указ  14
Мы отдыховати с 15 января по 5 февраля, как и все другие заводы

Я в предисловии к расписанию на 2016-й об это писал: Китай - не только заводы, а иностранцы в Китае - не только ВЭД. У заводов график зависит от многих других факторов, в особенности - от сезонной миграции рабочих.
2016.12.06
Ответить
12
Сегодня один из китайских поставщиков написал, что отдыхают с 25 января по 2 февраля. Но заказы можно делать только в начале марта, т.к. после праздников операторы линий будут выходить в малом количестве, поставщики завода также отдыхают весьма неравномерно. Так что вот так))
2016.12.06
Ответить
13
Кто-нибудь сталкивался с 探亲假? Это относится к оплачиваемым отпускам или это просто повод попросить "без содержания" сразу дней 20-30?
Цитата:第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
Неясно только, реально действует ли эта норма. 31
2018.03.16
Ответить
14
Не оплатят. И на месяцок - только по договоренности, иначе - уволят. 31
2018.03.16
Ответить
15
Отпуска - печалька! 5 дней после первого года работы.
2018.03.16
Ответить
16
а больше и не положено. 29 их на Новый год у нас переносят, два дня слева, три дня - справа по календарю. Вот тебе и отпуск. Но зарплата нормуль плюс проценты, командировочки, оплата секции йоги и горячие обеды.
2018.03.16
Ответить
17
Интересно ещё вот что. Если где-то человек работал, то на следующем месте работы количество дней отпуска считается с учётом того, сколько работал раньше. Но если в СССР была трудовая книжка с записями: принят... уволен..., то в Китае же её нет. Чем можно подтвердить предыдущий стаж?
Например:
Работал чел где-то 100 дней. Пришёл в новую фирму, отработал 260 дней. Попросил отпуск. 200+260=460, 460>365. Затем, в этой компании лишь 260 дней, неполный год, значит, 260/365*5=3.56. Округляется до меньшего целого, значит, отпуск 3 дня.
Но как подтвердить, что человек эти 100 дней на предыдущей работе? Какие-то выписки из 社保 брать?

А с иностранцами ещё веселее - считается ли стаж, который был ранее в своей стране, то есть, для Китая - заграницей?

Про договорённости с начальством всё понятно - тут как договоришься. Этот вопрос интересует с позиции кадровика.
2018.03.16
Ответить
18
2018.03.16g1007 Но как подтвердить, что человек эти 100 дней на предыдущей работе? Какие-то выписки из 社保 брать?

Тащемта на каждого работника есть 文档 ("личное дело"), который передается из компании в компанию, никогда не попадая в руки самого работника. Всё о них там знают Smile

2018.03.16g1007 А с иностранцами ещё веселее - считается ли стаж, который был ранее в своей стране, то есть, для Китая - заграницей?
Про договорённости с начальством всё понятно - тут как договоришься. Этот вопрос интересует с позиции кадровика.

Я думаю, что для иностранцев в 99% случаев это всё-таки договорённость с начальством. Лаоваев не берут на совсем уж низовые должности, где нужно было бы по судам добиваться ещё одного отпускного дня.
2018.03.16
Ответить
19
Считается полный стаж, для этого есть трудовые договора. выписки соцстраха и прочее. Вот и весь стаж. Но толку мало: отпуск ни о чём. И приурочен к НГ.
2018.03.16
Ответить
Страницы (2): « Предыдущая 1 2