Отпуск в китайской компании

[WTiggA]

2016.12.06Chai Государственные постановления заводам не указ  
Мы отдыховати с 15 января по 5 февраля, как и все другие заводы

Я в предисловии к расписанию на 2016-й об это писал: Китай - не только заводы, а иностранцы в Китае - не только ВЭД. У заводов график зависит от многих других факторов, в особенности - от сезонной миграции рабочих.

[Sonia09]

Сегодня один из китайских поставщиков написал, что отдыхают с 25 января по 2 февраля. Но заказы можно делать только в начале марта, т.к. после праздников операторы линий будут выходить в малом количестве, поставщики завода также отдыхают весьма неравномерно. Так что вот так))

[g1007]

Кто-нибудь сталкивался с 探亲假? Это относится к оплачиваемым отпускам или это просто повод попросить "без содержания" сразу дней 20-30?

Цитата:第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

Неясно только, реально действует ли эта норма.

[Сладкая киска]

Не оплатят. И на месяцок - только по договоренности, иначе - уволят.

[Сладкая киска]

Отпуска - печалька! 5 дней после первого года работы.

[Сладкая киска]

а больше и не положено. их на Новый год у нас переносят, два дня слева, три дня - справа по календарю. Вот тебе и отпуск. Но зарплата нормуль плюс проценты, командировочки, оплата секции йоги и горячие обеды.

[g1007]

Интересно ещё вот что. Если где-то человек работал, то на следующем месте работы количество дней отпуска считается с учётом того, сколько работал раньше. Но если в СССР была трудовая книжка с записями: принят... уволен..., то в Китае же её нет. Чем можно подтвердить предыдущий стаж?
Например:
Работал чел где-то 100 дней. Пришёл в новую фирму, отработал 260 дней. Попросил отпуск. 200+260=460, 460>365. Затем, в этой компании лишь 260 дней, неполный год, значит, 260/365*5=3.56. Округляется до меньшего целого, значит, отпуск 3 дня.
Но как подтвердить, что человек эти 100 дней на предыдущей работе? Какие-то выписки из 社保 брать?

А с иностранцами ещё веселее - считается ли стаж, который был ранее в своей стране, то есть, для Китая - заграницей?

Про договорённости с начальством всё понятно - тут как договоришься. Этот вопрос интересует с позиции кадровика.

[WTiggA]

2018.03.16g1007 Но как подтвердить, что человек эти 100 дней на предыдущей работе? Какие-то выписки из 社保 брать?

Тащемта на каждого работника есть 文档 ("личное дело"), который передается из компании в компанию, никогда не попадая в руки самого работника. Всё о них там знают

2018.03.16g1007 А с иностранцами ещё веселее - считается ли стаж, который был ранее в своей стране, то есть, для Китая - заграницей?
Про договорённости с начальством всё понятно - тут как договоришься. Этот вопрос интересует с позиции кадровика.

Я думаю, что для иностранцев в 99% случаев это всё-таки договорённость с начальством. Лаоваев не берут на совсем уж низовые должности, где нужно было бы по судам добиваться ещё одного отпускного дня.

[abc]

Считается полный стаж, для этого есть трудовые договора. выписки соцстраха и прочее. Вот и весь стаж. Но толку мало: отпуск ни о чём. И приурочен к НГ.