2024.03.12glavnoyezdorovie Добрый, выпускаюсь из Цинхуа (бакалавр). Специальность около-техническая, но хочу идти в HR, так сказать, по любви. В России был опыт работы HR менеджером год, до поступления. Во время поступления было две стажировки, 3 месяца и 6 месяцев, которую сейчас заканчиваю. Знаю английский в идеале (билингв) и немецкий неплохо, ну и разумеется русский с китайским (учился на китайском).
Назревает вопрос... сколько я могу попросить? Помогите, люди добрые. Мне тут сказали, что сразу можно универа можно рассчитывать максимум на 1-1.2 ваня, и только если сильно повезет. Но, если честно, я не совсем понимаю, как на столько жить, учитывая стоимость жилья (устал блин жить с соседями, хочу один снимать наконец) и остального, плюс нужно сильно помогать родне деньгами.
Есть кто-то из этой индустрии? Какие есть возможности? В какую ветвь HR лучше идти развиваться и сколько платят?
Если реально 1.2 ваня - это потолок, то я лучше наверное на магистратуру пойду.
Я немного из другой индустрии, но по работе много взаимодействовал с HR.
Лучше платят там, где Вы будете основной производительность силой, то есть там, где Вы будете напрямую приносить компании прибыль. Для юристов это консалтинг, для врачей - частные клиники, для инженеров - производство, для HR - наверное, кадровые агентства.
Во всех остальных компаниях должность HR - это статья расходов - пускай и необходимых - и карьерные перспективы ограничены. Всегда будет какой-то потолок, пускай некоторые продвинутые предприятия и корректируют немного этот потолок с помощью KPI и прочих достижений капитализма.
Если же Вы будете на предприятии основной производственной силой, то у Вас, как правило, будет какой-то оклад (сначала, возможно, небольшой), а все что сверху - зависит от Вас самих.
вопрос изначально неправильно поставлен )
не сколько просить, а сколько предложат =) тут своих кадров хоть попой жуй включая билингвов и трилингвов, но у местных есть жирное преимущество в виде божественного шфж.
Российские производственные компании в Китае вполне себе имеют в штате российских HR. Очевидно, что выбор таких компаний и должностей куда уже, чем выбор манагерских должностей в ВЭД, тем не менее он существует.
2024.03.12lekseus Сомневаюсь, что даже самый-самый HR создаст прибавочную стоимость существенно выше этих цифр.
А это как "отпрезентует" себя...
Пример:
Китайский директор беседует с охранником-китайцем. Тот требует 3 вана. Директор, естественно, возмущён суммой. Охранник объясняет, что не пускал аудиторов, налоговых инспекторов, жену (директор в это время мило общался с секретаршей) ... Директор в итоге соглашается на 3 вана...
2024.03.12张子豪 В вашей ситуации даже 3 вана будут слишком скромной планкой...
4 языка, два родных...
Престижный университет.
Можно усилить навык самопрезентации и поиска работы с нормальным вознаграждением...
Куда уж скромнее, можно сразу и 45 ванов просить.. Однако, нынче 3-4 языка не является чем-то сверхъестественным, конечно плюс, но не такой существенный, за который должны доплачивать 3 вана
2024.03.13Уроборос Куда уж скромнее, можно сразу и 45 ванов просить.. Однако, нынче 3-4 языка не является чем-то сверхъестественным, конечно плюс, но не такой существенный, за который должны доплачивать 3 вана
Отчасти, да.
В нужное время с нужными людьми, нужные слова...
2024.03.12Крым Хожу Вы путаете кадровый документооборот и работу с персоналом. Разные вещи. Далеко не все HR имеют с ним дело.
Лол, ну мы же говорим про те компании, куда можно попасть с улицы и без опыта.
Туда, где HR-отделы насчитывают десятки человек с поделенными четко обязанностями - туда с улицы не возьмут. Ну точно не сразу после универа.
Около техническая специальность, 4 языка, диплом бакалавра…
Очевидно, что вопрос зп для вас стоит не на последнем месте, поэтому смысла идти в HR особого нет. После универа вы сразу не станете директором отдела кадров в компании с хорошей зарплатой. Придется какое-то время работать на побегушках без особого развития навыков. Знаю нескольких людей, которые за 5-7 лет в отделе кадров дальше клерка не продвинулись…тоже с высшим образованием.
Поэтому лучше работать по специальности, либо на работе, где вы по максимуму сможете использовать свои преимущества в виде специальности и языков.
glavnoyezdorovie
Добрый, выпускаюсь из Цинхуа (бакалавр). Специальность около-техническая, но хочу идти в HR, так сказать, по любви. В России был опыт работы HR менеджером год, до поступления. Во время поступления было две стажировки, 3 месяца и 6 месяцев, которую сейчас заканчиваю. Знаю английский в идеале (билингв) и немецкий неплохо, ну и разумеется русский с китайским (учился на китайском).
lekseus 
Крым Хожу 