Сам пластик не меняется. Переносят инфу с одной компании на другую, и все.
После получения справки об увольнении процесс переоформления практически идентичен последним этапам трудостройства(после вьезда). Подписание контракта, загрузка в систему, регистрация разрешения на работу, получение визы.  vaily, не писал ещё в блоге?) люди интересуются)
Можно. Иногда через долгие объяснения, но обычно это на самой справке написано.
2019.09.24 China Red Devil  Знаю случай, когда человек уволенный в апреле гулял до сентября. ВНЖ был действителен.
Хотя может быть опять правила ужесточили и теперь так не прокатит.
Это не правила изменились, это 出入境 за***лся таких ловить и начал не пальчиком грозить, а выдавать люлей направо и налево.
vaily,
Чисто теоретически рассуждая, да, компания должна подать 通知 о том, что данный сотрудник идёт нахрен)
В доSAFEAшные времена были ещё такие 涉外单位备案登记薄 и 境外人员登记薄. В последнее оформление документа насчёт сотрудников(особливо в виде книжки) не припомню, а вот первое точно осталось, при подаче на визу был отдельный 申请（правда, не 登记薄， а 登记表 уже), и насчёт аннулирования даже при отсутствии сотрудника и соответственно паспорта, данные о статусе внж изменялись сотрудником 出入境а на основании регистрации изменений в этих самых документах. В досафеашные времена это было необходимо для того, чтобы бывший сотрудник не пользовался бы нагло такими 11 месяцами внж при увольнении после первого месяца работы, потому что система не 联网的 была у ОВИР и 专家局. Сейчас, раз 联网的， 出入境 скорей всего информацию о 注销 по межведу в автоматическом обмене подсасывает, поэтому и не надо уже, как мне представляется. О чем и говорит последнее предложение.
Технически да, возможности не имеет. Но, трактовки в ключе своевременного оповещения соответствующих органов о смене статуса может не отменять.
Да не, херня какая-то.
vaily,
Не уверен, что так все просто.
При подаче на внж подаётся же 说明 от компании, где(леньнесо искать, но уверен, что есть) имеется пара фраз об анальных карах для руководства компании за несоблюдгение визового режима. Своевременное аннулирование рабочего внж вполне себе под нарушение, кмк, вписывается.
А по 劳动法 сотрудника практически нереально заставить работать больше, чем те самые 30天，даже не месяц. При условии 书面通知 конечно, причём это именно 通知， а не 申请 или что-либо ещё. Теряется право на 补偿金（сам же уходишь, а не тебя уходят). Другой вопрос, что при желании работодателя - этот месяц станет самым адовым в жизни сотрудника, но это уже другой вопрос. 99% даже safea на его сторону встанет, слишком уж они узаконенные. В конце концов дней за 10 до конца отработки прийти в safea и в руки им передать копию этого самого 通知, а они уж точно за беглого лаовая контору вздрючат.
Но именно из-за этого месяца отработки, идея сраться с работодателем вообще не звучит, согласен. Так что лучше урегулировать вопрос со старым и не бросаться в крайности. И как бы то ни было - описанный вариант со вторым паспортом уж точно ни при каких обстоятельствах не вариант вообще.
А по поводу 劳动法 - я на этом собаку съелсотрудника уволил, знаю, о чем говорю)
2019.07.09vaily Нет же, Б-пермиты продлеваются на срок от 90 дней до 5 лет.
Вот сатрап и изверг-то. Требует выполнения условий контракта, как таких вообще земля носит
Ну учитывая условия ТСа, как бы подать можно и сейчас на текущей компании, пусть делает до декабря пермит, подаётся, увольняется, и переходит, а в октябре-ноябре меняет внж ещё раз. На страничку меньше в паспорте останется, невелика потеря.
А по поводу контрактов, ну так 劳动法 и 劳动合同法 главнее контракта, и по ним вполне себе свобода действий. В свою очередь, тема про увольнение и моральные терзания в соседней ветке вполне себе актуальна) прав-не прав работодатель, основная цель работы, как и основной стимул выражается в первую очередь той самой копейкой, которая должна материализовываться стабильно и всегда быть чуть выше, чем платят по соседству, но чуть ниже запрашиваемого)
Может продлить и на пару месяцев.
А вы можете подать ему заявление на увольнение, отработать месяц и послать нах. Не принять он права не имеет. Отказать тоже. А новая компания пусть готовит доки на переоформление внж, и продлитесь на новом месте уже
 Goodmike,
Странное у вас решение, конечно.
Если действующий пермит в системе не аннулирован, на границе сейчас пальчики снимают. Если проходили границу по новой схеме, то по ним два паспорта и внж с визой должны пробить, и уже пойдут вопросы.
|
Щурясь просто
