2018.09.23Тому в ответ
Опыт довольно специфичный, в hr сфере
Это очень хороший опыт. Я бы пробовал устроится в большую компанию типа отеля, там такой опыт ценят.
Если с китайским все хорошо, то пролем быть не должно.
 Это очень хороший опыт. Я бы пробовал устроится в большую компанию типа отеля, там такой опыт ценят. Если с китайским все хорошо, то пролем быть не должно. 2018.09.24
Так же это означает, что какая-то "наша" компания ушла из Китая (или сокращает штат), учитывая то, что кадровиков берут только крупные, то это еще обиднее. Бегство началось года 4 назад, уже столько позакрывалось контор на памяти, что реально обидно.
2018.09.24
 2018.09.24У вас очень радужный взгляд на кадровые департаменты в китайских компаниях) обычно даже в крупнейших компаниях у них очень туманное знание трудового законодательства, практики также зачастую от него далеки. 2018.09.24
2018.09.24 Бесполезный опыт. В Китае кадровая служба практически ненужный придаток, функция которого сводится к оформлению найма и увольнения, все остальное симуляция. 2018.09.24
2018.09.24 Молодо зелено... Это зависит не от страны, а от компании. Хотя если вы работаете в фирме, где полтора человека персонала, то тогда понятно откуда такое мышление😂 Но если в компании большой штат, то HR просто необходим. 2018.09.24
2018.09.24 А где я написал, что HRD не нужен? Речь идёт о китайских именно компаниях, где свои функции эйчары тянут еле-еле, если сравнивать с западными компаниями. Но тут есть объяснение - много людей, другое к ним отношение. Работал в Fortune 500 компании в РФ и в двух Fortune 500 в Китае, уж могу сравнивать. 2018.09.24
2018.09.24 Ну да, я преувеличил. Вы написали - «практически» не нужен. Чем вам не угодили китайские компании? Вот в вашей фирме HR херней страдает. Там, где я работал все было тип топ. Повторюсь - это зависит прежде всего от компании, а не от того китайская она или вьетнамская. Ну и для справки, в Firtune 500 компании ранжируются не по количеству сотрудников, а по уровню дохода. Так то компания может быть весьма прибыльной, но иметь малый штат и как следствие HR с очень упрощенными функциями. 2018.09.24
2018.09.24Спасибо за ценный комментарий. 2018.09.24
 2018.09.24 А где-то по другому?)) Работа HR по отбору - эффективна только на студентах, ито им приходится отбирать из тех посредственностей, которые НЕ устроились по блату/целенаправленно договорились с предприятием во время учебы/попали в компанию с дефицитом кадров Любого специалиста с опытом так просто не найти и с ними 2 НО: 1) HR не обладает достаточными знаниями для оценки уровня знаний опытного работника, так что в любом случае с ним беседует кто-то из специалистов соответствующего отдела 2) Если доверить кадровикам таких отсекать - будут работать только "стрессоустойчивые, обучаемые и коммуникабельные" Исключение составляют HR вышедшие из самого предприятия (может старому мастеру по инвалидности нельзя в цеху появлятся, вот он и переучился), но таких HR крайне мало, как вы понимаете 2018.09.25
HR же не только поиском сотрудников занимается, а вообще всеми кадровыми вопросами.
У нас вот в компании 1.5 калеки, поэтому HR в лице 1 человека совмещает еще функции секретаря, следит за всеми, чтобы не опаздывали и заполняли вовремя всякие бумажки на отгулы и отпуск, строит уборщицу, разогревает обед  да, еще иногда моего ребенка встречает из садика и получает вань 2018.09.25
|
g1007 