Страницы (2): 1 2 Следующая »
1
Добрый день. Только оформил рабочую визу, вернулся в Китай, и прошу предоставить мне 劳动合同. В компании меня пытаются убедить, что мне как иностранцу, нужно подписывать не 劳动合同 (так как там есть пункт про 五险一金, который иностранцам ни к чему), а 劳务协议, в котором по их словам все точно так же, кроме пункта о 五险一金. Сталкивался ли кто с такой проблемой? И действительно ли 劳务协议 имеет такую же юр силу?
2016.08.23
Ответить
2
waiguoshen, Ну, а почитать контракт не пробовали?
2016.08.23
Ответить
3
2016.08.23fidga waiguoshen, Ну, а почитать контракт не пробовали?
Говорят определиться 合同 или 协议 и только тогда будут составлять его.
2016.08.23
Ответить
4
В поиске в байду нашлись ответы, что 合同 и 协议 в принципе одно и то же. Надо читать содержание обоих документов. Запросите и изучите. Иностранцам не возможно оформить 五险一金, обычно фирма покупает коммерческую страховку (商务保险). На собеседовании оговаривается, можно сделать аудио запись беседы, чтоб потом работодатель не кормил завтраками по покупке страховки. Либо оговорить сразу добавку на зп, чтоб самому купить страховку.
2016.08.24
Ответить
5
2016.08.24fidga Иностранцам не возможно оформить 五险一金

Чёйто? У меня была в Пекине.
2016.08.24
Ответить
6
五险一金 теперь обязательна для иностранцев, и карточку страхования тоже выдают.
2016.08.24
Ответить
7
2016.08.24fidga Иностранцам не возможно оформить 五险一金
С каких это пор невозможно? Оформляют ее иностранцам. И даже в обязательно порядке теперь.
2016.08.24
Ответить
8
WTiggA, Nika W, У меня в фирме и у нескольких знакомых в Шанхае не могут сделать, говорят что, т к иностранцы. Может, это зависит от отрасли бизнеса компании.

Вопрос был о различиях в названии трудового договора.
2016.08.24
Ответить
9
http://www.gov.cn/gzdt/2011-09/08/content_1943787.htm
2016.08.24
Ответить
10
Преимущества найма иностранца перед наймом китайца как раз и заключаются в допустимом легальном отсутствии соцпакета. По всей КНР идут суды типа: поехал провожать дедушку на вокзал, чтобы потом поехать на работу, но попал в ДТП. Работодатель по суду оплачивает лечение, ведь работник "собирался поехать на работу". Теоретически, практика может быть распространена на иностранную рабсилу, но на неё не распространяется обязанность предприятия заключать 合同, так как 协议 достаточно. Ваше Предприятие подстраховывается на случай огромных выплат. Подписывайте 协议, не попадайте под машину, живите аккуратно, имейте свою страховку. Удачи!
2016.08.25
Ответить
Страницы (2): 1 2 Следующая »