Страницы (68): « Предыдущая 1 ... 4 5 6 ... 68 Следующая » Переход на страницу  +
41
Тут пишут надо знать себе цену - глупости, все хотят большую зп, при этом все забывают что в мире капитализм. И про европейские компании с именем - не там больших зп и соц пакетов прям вот чтоб все было. Рынок рабочей силы огромен. И поэтому каждый босс, хозяин фирмы и так далее смотрит не как работнику заплатить побольше, а как вложить минимум и поднять максимум. Простейшая формула. И ищут сотрудников, если прям вот не горит, по простой формуле - придожим минимум рынка - посмотрим что придет, не устроит через какой то срок - дакинем немного и опять посмотрим, и так пока не найдут именно что им нужно.
Про паспорт - да, гражданство играет огромную роль. Каким бы ты тут супер профи не был, к сожалению для каждого гражданина определенных стран есть граница- выше которой без серьезных связей не подняться. Если что опыт работы и в Германии, и в Ирландии, теперь в Китае...
2018.07.04
Ответить
42
Может, может и плохо! Да и харизмы нет. Но понимаете, если у кого и есть харизма, то они уже сами лаобанями заделались, но не всем же так.  1 Такие еще два момента: чтобы взяли на руководящую, то надо быть с опытом, а чтобы был опыт, надо чтобы взяли. Я видел одного лаовая-диретора отдела. Но понятно, что опыт мой ограничен. И это в китайской компании. Если брать русские, то они только в больших городах расположены. В иностранные также кидал резюме, звонил. Но что толку?! 2003 - 2018 - buying, sales manager. Ничего выдающегося.

Кстати, про открыть свой бизнес. Год назад открыли с супругой на пару 奶茶店, их много стало появляться, как 雨后春笋. молодежи полно, чай себестоимостью в 2 юаня покупают в легкую за 20. И вроде бизнес хороший. Что в итоге? Погорели. Аренда дорогая, заработать можно, но устаешь, как черт, так как надо работать как раз вдвоем. И с 10 утра и до 11 вечера. Заработок нормальный. Но вкалывать надо самому и получается меньше, чем сидя в офисе, а если взять человека, то получится вообще ни о чем. И зачем это надо? И аренда, очень и очень дорогая. В итоге сдали магазин, 转让费 получили чуть меньше, чем платили предыдущему.  1 Поиграли и ладно. Хоть не минусе. Я к тому веду, что да, согласен, нужен подход, харизма, предпринимательская хватка, жилка. Хоть сам работай хоть на дядю. У меня, видимо, нет. Но желание заработь есть.
2018.07.04
Ответить
43
2018.07.04Оглянись Может, может и плохо! Да и харизмы нет. Но понимаете, если у кого и есть харизма, то они уже сами лаобанями заделались, но не всем же так.  1 Такие еще два момента: чтобы взяли на руководящую, то надо быть с опытом, а чтобы был опыт, надо чтобы взяли. Я видел одного лаовая-диретора отдела. Но понятно, что опыт мой ограничен. И это в китайской компании. Если брать русские, то они только в больших городах расположены. В иностранные также кидал резюме, звонил. Но что толку?! 2003 - 2018 - buying, sales manager. Ничего выдающегося.

Кстати, про открыть свой бизнес. Год назад открыли с супругой на пару 奶茶店, их много стало появляться, как 雨后春笋. молодежи полно, чай себестоимостью в 2 юаня покупают в легкую за 20. И вроде бизнес хороший. Что в итоге? Погорели. Аренда дорогая, заработать можно, но устаешь, как черт, так как надо работать как раз вдвоем. И с 10 утра и до 11 вечера. Заработок нормальный. Но вкалывать надо самому и получается меньше, чем сидя в офисе, а если взять человека, то получится вообще ни о чем. И зачем это надо? И аренда, очень и очень дорогая. В итоге сдали магазин, 转让费 получили чуть меньше, чем платили предыдущему.  1 Поиграли и ладно. Хоть не минусе. Я к тому веду, что да, согласен, нужен подход, харизма, предпринимательская хватка, жилка. Хоть сам работай хоть на дядю. У меня, видимо, нет. Но желание заработь есть.

Печально это читать, свойственная русской ментальности меланхолия...90% пессимистических мнений, а если есть оптимистические, то написаны девушками. Это интересно читать такие форумы для мониторинга. Вы готовы на собеседование в крупной европейской компании? Или сейчас не заинтересованы в офисной работе?
2018.07.04
Ответить
44
Пессимизм есть, пока небольшой, согласен. Просто вижу, что достиг чего-то, а дальше прыгнуть не могу, хотя и пытался. Готов всегда. Не так давно был в Дунгуане у европейца на собеседовании. Сказал ему 2 ваня + . Ноль ответа. Ну, чем-то не подошел. Или мало сказал? Собеседование проводил сам директор, интересный такой, оупен офис у них красивый, бросается в глаза разница с китайским офисом! Дали тест на смекалку, старик вышел со скоростью такой-то, молодой с такой-то, когда придет молодой, то сколько будет ждать старого. И прочее. Интересно! Ответил все, и вроде почти все верно, не знаю. Но отказ. Наверно, надо было говорить 3 ваня плюс проценты? ) сомневаюсь что-то.
В общем, в поиске всегда. Но реально хочу плюс вань к нынешней зарплате, если куда ехать, так как будут лишние траты.
2018.07.04
Ответить
45
2018.07.04Оглянись Пессимизм есть, пока небольшой, согласен. Просто вижу, что достиг чего-то, а дальше прыгнуть не могу, хотя и пытался. Готов всегда. Не так давно был в Дунгуане у европейца на собеседовании. Сказал ему 2 ваня + . Ноль ответа. Ну, чем-то не подошел. Или мало сказал? Собеседование проводил сам директор, интересный такой, оупен офис у них красивый, бросается в глаза разница с китайским офисом! Дали тест на смекалку, старик вышел со скоростью такой-то, молодой с такой-то, когда придет молодой, то сколько будет ждать старого. И прочее. Интересно! Ответил все, и вроде почти все верно, не знаю. Но отказ. Наверно, надо было говорить 3 ваня плюс проценты? ) сомневаюсь что-то.
В общем, в поиске всегда. Но реально хочу плюс вань к нынешней зарплате, если куда ехать, так как будут лишние траты.

Сколько собеседований Вы прошли всего?
2018.07.04
Ответить
46
В последний раз, не так давно, после сворачивания своего 奶茶店я, шесть.
2018.07.04
Ответить
47
2018.07.04Оглянись Пессимизм есть, пока небольшой, согласен. Просто вижу, что достиг чего-то, а дальше прыгнуть не могу, хотя и пытался. Готов всегда. Не так давно был в Дунгуане у европейца на собеседовании. Сказал ему 2 ваня + . Ноль ответа. Ну, чем-то не подошел. Или мало сказал? Собеседование проводил сам директор, интересный такой, оупен офис у них красивый, бросается в глаза разница с китайским офисом! Дали тест на смекалку, старик вышел со скоростью такой-то, молодой с такой-то, когда придет молодой, то сколько будет ждать старого. И прочее. Интересно! Ответил все, и вроде почти все верно, не знаю. Но отказ. Наверно, надо было говорить 3 ваня плюс проценты? ) сомневаюсь что-то.
В общем, в поиске всегда. Но реально хочу плюс вань к нынешней зарплате, если куда ехать, так как будут лишние траты.

Вы узнавали причину отказа? Результаты теста? Тесты на IQ, креативное мышление, это обычная практика в европейских компаниях и очень важный этап.
2018.07.04
Ответить
48
Да, мне понравился такой подход, хотел бы работать, но причину не сказали. Просто, извините, не подходите. Тчк.
2018.07.04
Ответить
49
2018.07.04Оглянись В последний раз, не так давно, после сворачивания своего 奶茶店я, шесть.

Я когда был моложе я много ходил по бабам. Тогда я научился концепции, которая применима во многих сферах жизни. Концепция эта называется "Кто-нибудь, по-любому, даст". Я просто записал параметры, которые мне нравятся, в список и подходил к тем, кто, под эти параметры подходил. Работает. Конечно, было много отказов, но концепция работает.

Теперь другой пример. Когда я учился в универе, я не знал, чем я хочу заниматься в жизни, на мою специальность меня отправил отец. Я постоянно избегал этой темы, постоянно откладывал, и на 2-м или 3-ем курсе нужно было принести справку о практике, без которой нельзя было бы закончить. Я прикинул сферы, которые могли бы мне понравиться и прошел около 80 собеседований за 2 месяца. В среднем, по 2 в день. Я не нашел того, чем хотел бы заниматься, но нашел практику и то, чем я заниматься бы не хотел.

Когда я уже понял, чего я хочу я снова послал резюме. Подал около 500, ответило меньше, прошел около 40 собеседований. И на собеседованиях я честно говорил, что я ничего не умею, но готов учиться, что я люблю деньги, и что у меня много предложений.  Это было правдой, и было наплевать. Я знал, что кто-нибудь, в любом случае, возьмет меня. И меня взяли.

Советую Вам взять количеством, а из количества найдется и качество. А думать, почему мне не ответили после этих 6-ти собеседований... Да, хрен знает, почему. Может не подошли профессионально, может настрояния у HR не было, может не понравилось, как вы одеты. Это неважно. Да, и 6 собеседований - это даже не подойдет для маленькой статистики. Удачи Вам!
2018.07.04
Ответить
50
Спасибо за совет. Тут случай немного иной. Я бы рад пойти на собеседования, но ко всем не наездишься. Спрашиваешь, какая зарплата, не отвечают, бери приезжай. Ну, добро, еду. Но не ко всем же. Это ж Китай, а не провинциальный городок. Хотя совет хороший. Спасибо!.
2018.07.04
Ответить
Страницы (68): « Предыдущая 1 ... 4 5 6 ... 68 Следующая » Переход на страницу  +