2020.06.15
Что и день Страшного 
А никто и не говорит о качестве работы (хотя тут бы я поспорил особенно в своей области - у европейских компаний сервис в разы лучше). И если вам без разницы с китайцем или русским общаться, то многим нет. Но в этом плане у нас с вами разные точки зрения и я не вижу смысла переубеждать друг друга, мы уже взрослые люди со своим мнением, которые мы высказали.
А что насчет мыслей и новых идей для развития-изменений компании, которые могут привнести иностранцы? Я как раз про эту особенность и говорил. Китайцы не хуже, но другие.
Новый взгляд и новые идеи могут быть у людей, которые имеют богатый опыт работы и ряд достижений в своей области.
Какие идеи и новый взгляд может принести вчерашний выпускник?
У нас в компании работают люди из разных стран. И я вам скажу, что идеи (по модернизации оборрувания и оптимизации процессов управления) главного инженера - китайца с сорокалетним опытом ценятся на вес золота.
У нас есть и вчерашние студенты - стажеры. Но как правило у них никаких дельных идей не возникает. А вот моя задача сделать так, чтобы они сначала начали работать независимо, а затем начали думать, для этого я даю им проекты от простого к сложному, где они проявляют креативность в дизайне, знания в реализации идей, а также навыки ручного труда.
После 1-2 лет такой плотной работы под присмотром старших товарищей человек становится частью команды и к его мнению прислушиваются новые студетны-стажеры. Это все внутри одной команды.
А до идей развития компании надо проработать лет эдак 10-15 и досконально понимать не только в своей сфере, а ещё и в смежных. И даже этого уровня достигают далеко не все.
Так что не национальность решает, а исключительно опыт и личные качества.
Авокадо 
Поэтому и опыт разный.
