 2020.05.22 Кто ищет, тот всегда найдет... А кто не найдет работы, найдет повод убедить вас, что ее нет... 2020.06.14
 2020.05.22 Давайте рассуждать логически. В китае огромная конкуренция. Какие у вас конкурентные преимущества? Без специальности - это только язык (об уровне мы не говорим). Но китайцев, владеющих хорошим русским в китае больше чем «русских», владеющих любым уровнем китайского. Из этого следует, что вас сможет заменить любой китаец. Если мы говорим о такой ситуации, то вариантов для работы немного - вэд или фрилансить. Каждый из этих вариантов весьма ограничен в плане карьерного роста. Тема типа «я целеустремленный и быстроубачаемый командный игрок, возьмите меня работать на интересную и высокооплачиваемую работы и я быстро всему научусь» не работает. 2020.06.14
 2020.05.22Вот тут одна из историй, где сам язык как специальность: Laowaicast 210 — Денис Палецкий о работе переводчика президента Здесь на форуме обсуждалось. 2020.06.14
 2020.06.14 Это далеко не так. Поверьте, общаться с китайцем, который хорошо говорит по-русски или с русским человеком, который понимает тебя гораздо лучше это две разные вещи. Мои клиенты предпочитают нас во многом потому что я работаю в этой компании, хотя у нас конкурентов со схожими условиями много. Плюс иностранцев не в языке, а в другом мышлении, которое помогает взглянуть на работу компании под другим углом. Запомните - язык, это всего лишь инструмент общения. Но главный ваше приемущество - это ваша культура и другой взгляд на мир, который поможет компании сделать изменения и повысить свою прибыль. Чем больше в компании иностранцев из разные стран, тем лучше. Так появляется больше конкурентных идей для развития бизнеса. Конечно, я имею в виду трудолюбивых людей с креативным мышлением (не путать с творческим). Мой совет. Когда на 4 курсе бакалавриата или 2 курсе магистратуры у вас закончатся лекции, то совместно с написанием диплом найдите подработку в компании (тысяч за 5-6 в месяц). Наберитесь там опыта и уже двигайтесь дальше. Это поможет вам разобраться в себе и тропинка жизни сама выведет вас куда надо. 2020.06.15
2020.06.15 Мы говорим о людях, которые закончили ВУЗ в Китае и которые пытаются искать работу. Для компании нет никакой разницы кто будет выполнять простой набор действий за компом и на телефоне... То есть по вашему конкурентное преимущество - это не китайский образ мышления?😂 В таком случае у меня для вас вопрос: если иностранный образ мышления так важен, то почему вчерашних студентов так мало в больших китайских/иностранных фирмах в Китае? Пока вы пытаетесь придумать что ответить, я скажу - наши люди там возможно есть и даже не на последних ролях, однако их рекрутируют не из Китая, к тому же за вполне конкретные умения, навыки и опыт. 2020.06.15
2020.06.15Конечно есть. Стиль работы и общения абсолютно разный. 2020.06.15Конечно. Или вы будете отрицать, что они разные? Кто легче найдет общий язык: Китаец, говорящий на русском и русский покупатель или русский работник и русский покупатель? Часто для клиента важна не только цена (хотя она, конечно, очень важна), но и доверие, а также уверенность в том, что тебя действительно правильно поняли (я не про язык) и сделают всё как нужно, а не на 差不多。Я общаюсь со многими клиентами и вы даже не представляете как мало китайцев правильно понимают заказчика. Мало, потому что тяжело оформить визу, многие не хотят оставаться + далеко не все китайцы это понимают, а кто понимает иностранцев и понимает. Конечно, если нанимаешь иностранца, то нужно понимать что с ним делать, а не для красоты. 2020.06.15Я лишь говорю о том, что иностранец как рядовой работник может быть гораздо эффективнее китайца, если ему дать правильное направление. Поэтому я также говорил, что на последнем курсе обучения ребята могут пойти и набраться опыта в какой-то маленькой компании за небольшую оплату тем же продажником. 2020.06.15
2020.06.15 Вы - заложник стереотипов о китайцах, увы. Любой работник при правильном подходе способен замотивировать себя и показывать феноменальные результаты, будь это русский или китаец. Все эти разговоры о 差不多 - это разговоры в пользу бедных, когда менеджер чтобы оправдать свою бездарность и несостоятельность в профессиональном плане сетует на то, что мол все китайцы такие. Если все пустить на самотёк, то даже с самыми лютыми профессионалами в команде без должного управления и контроля на выходе будет говно. 2020.06.15
2020.06.15 Возможно в этом вы правы, раз на раз не приходится, все люди разные. В России тоже много раздолбаев. Мои посты как раз про ребят, которые действительно готовы хорошо работать, а не только получать большую зарплату и тусить в Китае. А что вы думаете по поводу того, что иностранцы действительно мыслят по другому и в этом их плюс и про более хорошее понимание своих же людей? 2020.06.15
2020.06.15 Иностранцы мыслят по другому относительно бытовых вещей. Ну например мы с китайцами можем мыслить по разному относительно сметаны и можно ли ее добавлять к пельменям и о том вкусно ли это или нет. Но касательно работы двух мыслей быть не может, так как критерии хорошей работы в рамках отдела (а порой даже отрасли) вполне конкретны и ясны. Поэтому я убеждён, что качество кадров не зависит от национальности - это составной параметр, который складывается из личностных качеств, образования, должного контроля и тд. По поводу понимания...вот лично мне абсолютно все равно с кем работать. Если бы я не понимал китайского, а на другом конце трубы сидел китаец, русский которого я бы понимал на слух и на письме то меня бы это устроило. Так как у меня есть вполне четкие критерии оценки его работы: - скорость ответа - качество обработки информации - понимание специфики вопроса по которому мы работаем - и тд и тп Уточнение: я не против работы с русскими в китае, однако по моему опыту у них нет никаких конкурентных преимуществ перед китайцпюами, а так же за частую у них «тусить» превалирует над «работать»... 2020.06.15
|
铁熊猫 
