2021.02.20Алалалал 1) Я боюсь, что на данной работе мой карьерный рост ограничен.
А почему вы решили, что на новой работе ваш карьерный рост не будет ограничен?
Карьерный рост- это опция, совершенно никак не связанная с размерами компании. И не поддающаяся оценке "навскидку". Если вы считаете, что можете придти в какую- нибудь компанию, быстренько оглядеться и сказать: ба, да вот тут-то у меня карьера щас попрёт!- то вы очень сильно ошибаетесь. Для карьеры нужно оказаться в нужном месте в нужное время, размеры компании и ваше резюме на это не влияют практически никак. Это чисто удача.
Цитата:Как следствие, имею страх того, что в случае чего, потеряв данную работу, мне будет сложно адаптироваться к новым условиям рынка и конкурировать со специалистами моего возраста и моего же поля.
Вам всегда будет очень сложно адаптироваться к новым условиям рынка.
И всегда будет очень сложно конкурировать со специалистами вашего возраста и поля, даже если вы до 100 лет проработаете.
Размеры компании, которую вы покинете, никакой роли не играют.
2021.02.20China Red Devil А почему вы решили, что на новой работе ваш карьерный рост не будет ограничен?
Карьерный рост- это опция, совершенно никак не связанная с размерами компании. И не поддающаяся оценке "навскидку". Если вы считаете, что можете придти в какую- нибудь компанию, быстренько оглядеться и сказать: ба, да вот тут-то у меня карьера щас попрёт!- то вы очень сильно ошибаетесь. Для карьеры нужно оказаться в нужном месте в нужное время, размеры компании и ваше резюме на это не влияют практически никак. Это чисто удача. Вам всегда будет очень сложно адаптироваться к новым условиям рынка.
И всегда будет очень сложно конкурировать со специалистами вашего возраста и поля, даже если вы до 100 лет проработаете.
Размеры компании, которую вы покинете, никакой роли не играют.
Смотрите.
1)В условиях, которые я называю нормальными, где я имею полною поддержку со стороны компании, моя зарплата может быть ограничена только моим стремлением к развитию и временем. Т е непосредственно в моей текущей компании у меня много свободного времени, потому что имеется слабая поддержка компании в работе, которая никак не решается. И даже если я хочу работать больше, то это не имеет смысла для меня, потому как поддержка слабая.
2) Компания, в которой я работаю, искусственно ограничивает мне доступ к "ресурсам", что мешает полному развитию моих навыков. И, по моему мнению, это вредит лично мне, поскольку делает меня "однобоким" специалистом. Пока я юнец, это вроде не страшно. Но чем старше я становлюсь, тем больше вероятность, что эти навыки будет иметь мой конкурент на вакантную позицию. Как вы верно заметили, конкуренция всегда будет сложной. А этот искусственный барьер мне ее еще и существенно усложняет.
2021.02.20Нехиг У меня вопрос к людям который купили свою кваритру, было ли какое нибудь чувство удовлетворения? Или ожидаемого удовлетворения не последовало, и серые будни быстро затмили радость от покупки квартиры?
Было и до сих пор не исчезло, уже два года как радуюсь.
2021.02.20Нехиг У меня вопрос к людям который купили свою кваритру, было ли какое нибудь чувство удовлетворения? Или ожидаемого удовлетворения не последовало, и серые будни быстро затмили радость от покупки квартиры?
Конечно было и до сих пор есть, особенно когда это подарок родителям
2021.02.19Алалалал С одной стороны, мне нравятся комфортные условия моей жизни, хотя порой давит мысль о моей средней з.п. и отсутствии какого-либо даже потенциального крупного финансового и карьерного роста, но, с другой стороны, я боюсь, что в погоне за успешным успехом в крупной корпорации и строчки в резюме я буду находиться под постоянным стрессом, всяких сопливых менеджеров по эффективности, сраных планерок, которые только время отменяют, тим-билдов и прочей шизы. А единственное, что я заработаю - это деньги на лечение различных заболеваний, возникших от моей усердной РАБоты, к 40 годам (и то, если я буду их откладывать).
Главный вопрос - чем вы рискуете? Насколько уникальна ваша текущая ситуация? Сможете ли вы вернуться к своему образу жизни, если вдруг поймете, что работа в большой компании - это совсем не ваше? Если имеющийся вариант работы уникален, другого такого не найдешь, и вы, не построив карьеру в корпорации, всегда будете вспоминать о нем, как об утраченном рае - то тогда есть, о чем подумать. Если нет, если вы всегда сможете заново найти что-то плюс-минус такое же, то тут и думать нечего: идите в корпорацию, набирайтесь опыта, не понравится - вернетесь обратно, только с большим опытом.
2021.02.20China Red Devil И всегда будет очень сложно конкурировать со специалистами вашего возраста и поля, даже если вы до 100 лет проработаете.
Размеры компании, которую вы покинете, никакой роли не играют.
Размеры компании играют не то что важную, а просто-таки ключевую роль для дальнейшего трудоустройста.
Не во всех профессиях профпригодность возможно протестировать при помощи тестовых заданий. И даже если можно, профессиональные навыки - не равно хорошая работа. Во многих сферах реальный результат работы проявляется через полгода-год.
Поэтому очень часто новый работодатель вынужден ориентироваться на предыдущих. Этот подход иногда бывает оправдан, но иногда работодатель бывает настолько очарован магией вывески, что подбирает или (что совсем ужас) перекупает у конкурента полный неликвид, только потому что "это явно крутой спец - он работал аж в ..." .
Поэтому, к сожалению, у человека, к примеру, ни фига не сделавшего в мегакорпорации А, протратившего все полимеры в лидере рынка В и завалившего проект мегабренда C, в сотню раз больше шансов по щелчку пальцев найти высокооплачиваемую работу, чем у отличного специалиста, сделавшего десять успешных проектов для "Пупкин и Ко". Сотрудники, попавшие в обойму крупных компаний, очень часто остаются в ротации - как футболисты, годами вяло слоняющиеся по полю, и переходящие из клуба в клуб - и ни полное безделье, ни полная профнепригодность, ни даже воровство у компании их не топят. Пока работодатель прозревает, работничек упархивает к новому работодателю с повышением с новой пафосной записью в резюме (а прежний работодатель вздыхает облегченно и смотрит со злорадством, как теперь конкурент будет хлебать это ложками).
Поэтому для профессионального и трудолюбивого сотрудника солидная запись в резюме - это вроде визы в загран паспорте, она откроет многие двери и долго будет держать их открытыми. И получить такую "визу" легче в молодости, когда есть возможность зайти в корпорацию с низовых позиций, куда берут молодежь.
В пользу крупняков есть ещё пара моментов:
— в крупной компании на порядок больше шансов получить узкоспециализированный и редкий опыт работы со специальным оборудованием или в дорогих программах, т. к. маленькие компании часто не могут себе позволить хорошее и дорогое техническое оснащение; в больших сложно пробить бюрократию, но если это удаётся, то закупаются с размахом;
— малышам обычно недоступны серьёзные крупные проекты государственного значения; получается ситуация «ты мог быть героем, но не было повода быть».
Впрочем, автора темы на его нынешней работе напрягают искусственные ограничения, которые не дают ему развернуться. Это значит, что работа в крупной компании будет для него ещё более в тягость. В крупняках многое забюрократизированно и регламентированно. Необходимость предварительно согласовывать в нескольких инстанциях казалось бы обычные (на нынешней работе) действия и тратить на эти согласования приличное количество времени и сил может оказаться весьма неприятным сюрпризом.
2021.02.20Quest Размеры компании играют не то что важную, а просто-таки ключевую роль для дальнейшего трудоустройста.
Для трудоустройства- да. Для карьеры-нет. Вообще нет.
Цитата:Не во всех профессиях профпригодность возможно протестировать при помощи тестовых заданий.
Ага, есть такая профессия- эффективный менеджер.
Цитата:Поэтому для профессионального и трудолюбивого сотрудника солидная запись в резюме - это вроде визы в загран паспорте, она откроет многие двери и долго будет держать их открытыми.
Не-а. Святые девяностые закончились, и солидная запись в резюме стоит не дороже, чем чернила, потраченные на эту запись, поскольку легко фальсифицируема и сама по себе не говорит вообще ни о чём.
По крайней мере именно так обстоят дела во всех сферах, где я работал. Как там у футболистов-не знаю.
Цитата:И получить такую "визу" легче в молодости, когда есть возможность зайти в корпорацию с низовых позиций, куда берут молодежь.
Ни в одной корпорации мира молодежь на должность эффективного менеджера с низовых позиций не берут , а на остальных работать надо.
2021.02.20Лёлят — в крупной компании на порядок больше шансов получить узкоспециализированный и редкий опыт работы со специальным оборудованием или в дорогих программах, т. к. маленькие компании часто не могут себе позволить хорошее и дорогое техническое оснащение; в больших сложно пробить бюрократию, но если это удаётся, то закупаются с размахом;
Урааа, поздравим Лелята: ему наконец Автокад поставили.
Цитата:малышам обычно недоступны серьёзные крупные проекты государственного значения
Додоооо, вот например серьезный крупный проект государственного значения "поставки питания в школы" доступен разве что Макдоднальдсу или Старбаксу, а какой-то малышовый ноунейм "Московский школьник" с численностью персонала в 2249 человек, разумеется, и мечтать о нём не смеет, робко курит в углу и боится. В реальной жизни между размерами компании и участием в серьёзных крупных проектах государственного значения нет ровно никакой связи.
2021.02.21China Red Devil Не-а. Святые девяностые закончились, и солидная запись в резюме стоит не дороже, чем чернила, потраченные на эту запись, поскольку легко фальсифицируема и сама по себе не говорит вообще ни о чём.
По крайней мере именно так обстоят дела во всех сферах, где я работал. Как там у футболистов-не знаю.
Тоже не знаю как там у футболистов, но у айтишников лучше иметь в резюме один опыт работы в Tencent, чем 10 опытов работы в малоизвестных компаниях, больше шансов что в 简历筛选 выберут именно ваше резюме, поэтому согласен с Лёлят
Алалалал
1) Я боюсь, что на данной работе мой карьерный рост ограничен.
Нехиг 
В реальной жизни между размерами компании и участием в серьёзных крупных проектах государственного значения нет ровно никакой связи.