 2021.05.23 Если бы всем всегда платили за результат, а не за сидение в офисе по 8 часов ежедневно... Должна-не должна, не нам решать. ТС выгодно, чтоб оплачивалось почасово, с оглядкой на результат. Как именно - надо договариваться. 2021.05.23
Мне кажется оптимально было бы озвучить им оклад например 6000 ю в месяц, плюс процент от сделки
Как тут писали выше про почасовую оплату - считаю что это ерунда, замучается потом считать эти часы. Да это выгодно больше работодателю чем работнику. А так сидишь спокойно и работаешь, а не паришься как бы эти часы накрутить, да тратить время на составление отчетов по работе, сколько минут по телефону проговрил (бред согластиесь) сколько там часов ты письмо составил (слабо себе представляю как это вообще) Да и в пользу моего аргумента - так примерно и получают менеджеры китайских компаний, оклад 6-8 тыс ю и проценты. По факту компании без разницы сидит в офисе человек или заграницей дома! Только тут еще плюс что не надо за него налоги платить, кормить его в столовой и т.д. 2021.05.24
сделки у человека может и не быть первые несколько месяцев, а объем работы будет проделан большой.
2021.05.24
Результат — это, вообще-то, прибыль тех, кто вас нанял. Но чтобы от нее отталкиваться, нужно быть 100% уверенным в своей личной результативности, ну и в целом, фишку рубить. И уметь договариваться.
2021.05.30
|
