2022.02.13blvrrr Вопрос только, какого черта отдел кадров даёт задания сотрудникам (!) писать какие-то дурацкие сочинения.
У вас загруженность по профилю такая маленькая?
У меня загруженность до 120 часов в неделю доходит, то есть до 16-18 часов без выходных. Но просто компания ищет способы сэкономить на работниках, и для этого напрягает кадровые отделы, чтобы они нашли способ удержать людей в компании без повышения зарплаты. И для этого не такой плохой способ позволить самим работникам рассказать, что, помимо зарплаты, их привлекает в работе, и поделиться этим с коллегами. Не вижу в этом ничего плохого, деньги - это всё-таки не все, что надо в жизни, но чтобы это отрефлексировать, некоторым надо как минимум написать подобное сочинение.
2022.02.13Некто У меня загруженность до 120 часов в неделю доходит, то есть до 16-18 часов без выходных. Но просто компания ищет способы сэкономить на работниках, и для этого напрягает кадровые отделы, чтобы они нашли способ удержать людей в компании без повышения зарплаты. И для этого не такой плохой способ позволить самим работникам рассказать, что, помимо зарплаты, их привлекает в работе, и поделиться этим с коллегами. Не вижу в этом ничего плохого, деньги - это всё-таки не все, что надо в жизни.
Ну что ж, при таком подходе главное не выгореть за пару лет. А то потом поймёте, что работа - тоже не все, что надо в жизни
2022.02.13Некто Как поддерживать такое состояние? Нужно научиться заново открывать неповторимость, ценность, самобытность каждой строчки написанного кода и каждой секунды, которая потрачена на создаваемой проект. Нужно вкладывать собственное восхищение проектом в каждый элемент интерфейса, чтобы это “проняло” любого пользователя системы, и он тоже пришел в восторг. Хорошая информационная система – это способ передачи вдохновения от программиста к конечному пользователю. Если это удается, то вы на верном пути.
А у вас получается так? Не расскажете поподробнее?
2022.02.11Один честное отношение форумчан к работе и их искреннюю оценку собственного труда. Также прошу указать, от чего зависит ваш доход (оклад только или оклад+проценты и т.д), какие условия в компании (отношение к работникам, переработки и прочее)?
UPD: также, прошу ответить, если вы сейчас не усердный работник, было ли время, когда вам нравилось работать? Может, хорошая компания, отличный коллектив, хорошее отношение к работникам и т.д
Сейчас фриланс переводчик. Очень усердный и ответственный. От этого напрямую зависит доход, отношение с заказчиками, их повторное обращение, готовность повысить ставку - т е мое благосостояние. Сейчас есть время и работать, и отдыхать, и полное чувство наполненности и радости от жизни.
Работала в штате с энтузиазмом первые года два в китайской компании, пока была молода и неопытна, когда китайцы вешали лапшу на уши про повышение и перспективы. Пока не разочаровалась. Да, тогда мне тоже нравилось. Но жизненные ориентиры сменились, и желание выспаться победило.
2022.02.13Некто У меня загруженность до 120 часов в неделю доходит, то есть до 16-18 часов без выходных. Но просто компания ищет способы сэкономить на работниках, и для этого напрягает кадровые отделы, чтобы они нашли способ удержать людей в компании без повышения зарплаты. И для этого не такой плохой способ позволить самим работникам рассказать, что, помимо зарплаты, их привлекает в работе, и поделиться этим с коллегами. Не вижу в этом ничего плохого, деньги - это всё-таки не все, что надо в жизни, но чтобы это отрефлексировать, некоторым надо как минимум написать подобное сочинение.
И это IT в России? Вы за это хоть 500к на руки получаете? Овертайм оплачивают? Премии дают? Без всего этого это просто рабство.
Хочу ещё предостеречь активных и идейных: очень часто наблюдал, что активные и радеющие, на которых ездят бездарные менеджеры, так и остаются на положении тягловых лошадей и тащат на себе всю работу (пока менеджер собирает сливки и кормит сладкими словами про "ты у нас самый ценный сотрудник, в этом году, правда, с бонусами не очень, но зато ты получаешь такой-то опыт!". Принципиальные же шлют все это нахрен, от чужой работы отказываются, уходят ровно по звонку и живут себе спокойно - на зп это никак не отражается.
Пора уже себя уважать как-то, в самом деле. Если за соблюдение условий контракта вас не любят и даже угрожают увольнением - эта компания точно не стоит того
вспомнилось
-- Свози нас бесплотно в Берлин ( более 100 км )
-- А что я с этого буду иметь?
-- Опыт вождения!
blvrrr
Вопрос только, какого черта отдел кадров даёт задания сотрудникам (!) писать какие-то дурацкие сочинения.
Один 
