2022.02.13jia
Натурой?
Это, как раз, вполне материально.
Нематериально: дать грамоту или по спине там похлопать.
 Это, как раз, вполне материально. Нематериально: дать грамоту или по спине там похлопать. 2022.02.14
 2022.02.14"— Ааа... ты еще разговаривать, тля! "Капитан размахнулся и — трах! Со спины Меркулова посыпался уголь, из глаз — искры, из рук выпала шапка... Аксинья обомлела. Минуту стояла она неподвижно, как Лотова жена, обращенная в соляной столб, потом зашла вперед и робко взглянула на лицо мужа... К ее великому удивлению, на лице Меркулова плавала блаженная улыбка, на смеющихся глазах блестели слезы... — Сейчас видать настоящих господ! — бормотал он. — Люди деликатные, образованные... Точь-в-точь, бывало... по самому этому месту, когда носил шубу к барону Шпуцелю, Эдуарду Карлычу... Размахнулись и — трах! И господин подпоручик Зембулатов тоже... Пришел к ним, а они вскочили и изо всей мочи... Эх, прошло, жена, мое время! Не понимаешь ты ничего! Прошло мое время!" (с) http://chehov-lit.ru/chehov/text/kapitanskij-mundir.htm 2022.02.14
2022.02.13А вы точно уверены, что вкалывать 18 часов в день и 6 часов поспать- это называется "жизнь"? Тогда у меня для вас плохие новости. Если вы за работу в таком режиме менее 500 рублей в месяц получаете, то это называется "садомазохизм". Цитата:Но просто компания ищет способы сэкономить на работниках, и для этого напрягает кадровые отделы, чтобы они нашли способ удержать людей в компании без повышения зарплаты.Предложите руководству, чтобы молодые сотрудницы кадрового отдела в добровольно-принудительном порядке в конце рабочего дня делали каждому работнику минет  . Получите премию за ценное рацпредложение.  Цитата:Как поддерживать такое состояние?Такое состояние называется маниакальная фаза биполярного расстройства. Поддерживать его какое-то время можно текстами в философском стиле. Но лучше циклодолом. Цитата:Если это удается, то вы на верном пути.В психушку.
2022.02.14
 2022.02.13 Нельзя недооценивать деньги, они пригодятся Вам и Вашим коллегам в лет 40, когда вы начнете лечить геморрой и сердечно-сосудистую от такого режима. 2022.02.14
 2022.02.14 дак наоборот ведь классика жанра, пред новогодняя раздача мешков риса, 山药, живой рыбы, стирально порошка, постельного белья, яичных юебингов, господи прости мантоу и консерв.. чего я только не слышал\видел 2022.02.14
Многие из вас упускают взгляд с разных ракурсов. В этой теме их два - работник и работодатель. Это противостояние старо как мир, как народ против власти, как кошки против собак. Поэтому если заглянуть под мантию работодателя, то в принципе можно еще накидать пару нематериальных плюшек за переработку, потом поднатаскать кадры на вербальные и невербальные приемы добровольного усердия (мотивации) работников. И если бы это был сайт больших госкорпораций и больших айти гигантов - то все бы в ладоши хлопали и сетовали на текучку и проходимцев с улицы. С другой стороны рабочие шестерёнки - то бишь мы с вами. У нас совсем другой угол обзора. Но главное понимание приходит тогда, когда ты трезво даешь оценку себе и предприятию, в котором ты работаешь. Пункт номер один - прояснить политику компании и самое главное идентифицировать свое начальство. Пункт номер два - дать адекватную оценку себе и своим навыкам, оценить свой вклад в становлении компании, на ее прибыль, на принятие критических решений, то бишь ответственность. За счет пункта два и три - навести мосты между нижестоящими и вышестоящими позициями, подчиненным дать конкретные инструкции и пояснения, настроить с ними контакт, у начальства - спросить про гарантии, срок и навыки, которые они ценят и за которые они готовы вас повысить или ходатайствовать перед своим начальством. Это не обязательно 拍马屁, здоровый прагматичный разговор по существу. В обговоренный срок, +- постараться вызвать на ковер начальство - и обсудить дальнейшее ваше существование в компании. Главная беда начальника и работника - это неумение общаться, неумение слушать и понять друг друга. Этого можно достичь если правильно преподнести себя, а именно как амбициозного, шустрого парня/девушку, который/ая ценит свое время и ценит кошель с монетами. Если по прошествии 1-2 лет начальство так и не вышло с вами на контакт, то тут стоит обдумать рычаги и ментальное давление. Если за этот период вы полностью освоили свои обязанности и обязанности своих коллег по цеху, стали таки незаменимым в чем-то для компании, то вы можете сказать, что переходите в другую компанию (реально найти и получить хороший джоб оффер), если начальство не удержит вас и в этот период, то я думаю и сожалеть не стоит. Если не действовать решительно, прозрачно и все хранить в себе, сетовать на несправедливость, не уметь поговорить с начальством как на равных - то все беды идут от этого, прокрастинация, усталость, выгорание и потеря смысла ( по крайней мере в работе, а иной раз в жизни).
2022.02.14
В конце концов, мотивация и усердие должны быть "эгоистичным" так сказать, то есть вы усердие проявляете не ради дядяюшки, а ради себя и навыков, которые сделают вас незаменимым для компании (этой или следующей), такие навыки, которые потом будут взращивать 4-5 лет новому сотруднику. Самый страшный удар по компании - это когда уходит Спец, именно спец с большой буквы, вот тогда в компании обычно и начинается хаос. Это не обязательно руководящие должности, обычным менеджер, который как рыба в воде все знает - это золото. Но важно понимать для чего вы это делаете. Должен быть план.
2022.02.14
 2022.02.15 Сам недавно очень сильно удивился тому, что прям вот многие менеджеры в сфере ВЭДа на серьезнейших щщах уверены, что откат - это НЕ воровство. И даже тот факт, что эти откаты заложены в прайс, никак никому не помогают прояснить сознание. Еще смешнее, когда эти же самые люди умудряются еще и причитать, как кто-то где-то в правительстве пилит бюджеты. 2022.02.15
 Holdmybeer, у лаобайсинов плохо с категорическим императивом, на то они и лаобайсины. И в Африке, и в Китае.Сутью демократической политики является принцип «Я – не исключение». Никто не идет на красный свет – и я не иду тоже. Никто не плюет где попало – и я не сделаю ни одного плевка. Другие одобряю закон – я тоже не требую особых прав. Поскольку установлен порядок, я не буду нарушать его. Однако как только эти правила достигают Китая, сразу начинает действовать принцип «Я – исключение». Я против того, чтобы идти на красный свет, однако против в том смысле, чтобы другие на него не шли, а меня это запрещение не касается. Я против того, чтобы плевать где попало, однако лишь в том смысле, чтобы другие не плевали, а сам где хочу – там плюю. Я одобряя равенство людей перед законом, однако лично я не могу быть равным с другими. Я одобряю установление порядка, однако хочу, чтобы только другие соблюдали его, я лично намного умнее и не могу подвергаться такого рода ограничениям. Ибо если я, их превосходительство, не смогу быть исключением, потеряю лицо, то имеет ли жизнь после этого какой-нибудь смысл? 2022.02.15
2022.02.15 — Нет, генацвале! Когда у общества нет для меня исключений, то нет цели! А когда нет цели — нет будущего. 2022.02.15
|
Некто 
Угощай