<<< 1 2 3 4 + 🔎
31
2022.12.01Kasha Как бы это всрато не звучало: идите работать в Сима-ленд)) они часто берут людей без опыта, но со знанием китайского, и закидывают в Китай. Получите компетенции закупщика, бренд-менеджера и производственного менеджера. Дальше уже сможете спокойно двигаться по карьерной лестнице в других компаниях
Поверьте, я знаю, о чем говорю))
На мой взгляд, чем общаться с явно неадекватами, лучше и проще вообще сочинить себе опыт работы для резюме из собственного пальца. Проверять всё равно никто ничего не будет (на моей памяти, во всяком случае, таких примеров не было. За десятилетия работы, ни со мной, ни с другими людьми).  29
Дьяволы не сдаются.
2022.12.01
ЛС Ответить
32
2022.12.01张子豪 а зачем этих "кадровичек" слушать? Что они вообще понимают? Смотрел недавно ролик из китайской соцсети. Там специалист объясняет на китайском, что дело ОК - это заниматься сбором более-менее подходящих кандидатур, а оценку профпригодности и профессиональных навыков проводит руководитель отдела, в который и требуется тот или иной специалист...

Фишка в том, что чтобы дойти до собеседования с руководителем, надо пройти первое собеседование с кадровичкой (или HR). И подчас это гораздо сложнее, чем понравиться руководителю.
У руководителя время ограничено очень, и не хотят всех подряд к нему допускать.
HRша должна самый неадекват отсеивать, чтобы остались более-менее соответствующие вакансии кандидаты. Другой вопрос, что часто на этой должности сидит такая ТП, которой про отличие 繁体字 и 简体字 приходится объяснять.

У меня на работе такая же фигня была, я пришла, а кусок сайта уже перевели на тайваньский. И мне пришлось объяснять, что это другой китайский. 14
Или что на сайте китайский шрифт должен быть в 1,5-2 раза больше по размеру, чем английский, тоже каждый раз открытие. 14
Но ничо, со временем привыкают.
秀才不出门全知天下事
2022.12.01
ЛС Ответить
<<< 1 2 3 4 + 🔎