По моему опыту, основная мотивация для кит. сотрудников - зарплата. Без этого говорить вообще не о чем. Перспективами (в кавычках и без), интересными проектами, приятным коллективом, свободным временем и проч. можно реально мотивировать российских работников. Китайские сотрудники, конечно, будут рады такому, но только в довесок к зарплате. Само по себе это никак не повлияет на их решение о выборе работы.
Для сотрудников с относительно высокой квалификацией, которые планируют развитие карьеры, вторая мотивация - имя компании. Потому что это строчка в резюме, а строчку в резюме можно конвертировать опять же в зарплату. Поэтому ради имени временно могут даже подвинуться в ЗП. Если вы новая иностранная компания, то ваша ценность для резюме не нулевая, а отрицательная, увы.
Ну и опять же для высококвалифицированных специалистов важно место проживания. Сейчас массово вижу ситуацию, когда очень крупные заводы, переезжающие в глубинку для экономии расходов на рабочую силу и аренду площадей, остаются вообще без всякого инженерного и управленческого контроля, и производством с десятками, а то и сотнями миллионов инвестиций в итоге рулят сотрудники уровня бабки-начальницы смены. Просто потому, что инженеры/управленцы остались в специальном центре где-нибудь в Шанхае или Ханчжоу, и максимум, на что удалось их уговорить - приезжать на завод раз в месяц(когда совсем все плохо станет).
Для сотрудников с относительно высокой квалификацией, которые планируют развитие карьеры, вторая мотивация - имя компании. Потому что это строчка в резюме, а строчку в резюме можно конвертировать опять же в зарплату. Поэтому ради имени временно могут даже подвинуться в ЗП. Если вы новая иностранная компания, то ваша ценность для резюме не нулевая, а отрицательная, увы.
Ну и опять же для высококвалифицированных специалистов важно место проживания. Сейчас массово вижу ситуацию, когда очень крупные заводы, переезжающие в глубинку для экономии расходов на рабочую силу и аренду площадей, остаются вообще без всякого инженерного и управленческого контроля, и производством с десятками, а то и сотнями миллионов инвестиций в итоге рулят сотрудники уровня бабки-начальницы смены. Просто потому, что инженеры/управленцы остались в специальном центре где-нибудь в Шанхае или Ханчжоу, и максимум, на что удалось их уговорить - приезжать на завод раз в месяц
Silverry 