2024.10.15
Quest
2. В случае с зарплатами высокооплачиваемых сотрудников, вынесение дорогой квартиры /машины в отдельный соц. пакет - способ привязать сотрудника к компании. Сотрудник получает уровень жизни, соответствующий высокой ЗП, но только пока он работает на компанию. Он не получает эти деньги наличкой, не накапливает тут же денежную подушку, чтобы бросить все, если левой ноге захочется, и не может так быстро накопить стартовый капитал, чтобы начать что-то свое мутить.
Тут у вас что-то немного не сходится. Вы же сами пишете про высокооплачиваемых сотрудников.
Им платят много и деньги копятся быстро. За год, не будучи большим транжирой, легко можно отложить 100 тысяч евро (дядя подруги рассказывал).
Квартира/машина - это бонус. Ни один специалист состоявшийся не поедет со своей семьей через пол мира жить в условной общаге. И работодатели это понимают.
А могло ли бы это быть вашей зарплатой? нет. И зачем жить плохо? Каждый месяц ты приносишь 发票 и тебе возвращают деньги, принесешь на 5 - вернут 5. А зачем? Если у компании конкретно на человека на эту должность заложено 2 Ваня на жилье. Вот под эти два Ваня и подстраиваешься.
У нас были знакомые англичане кто снимал 别墅 в Шанхае за 55 тыс юаней в месяц и я у них была дома пару раз, и не веря в цены попросила 发票, показали. Вот это меня пугало, честно. А не квартира за 2 Ваня.