20чvaily Какой бред выше понаписан.
Инженер-лаовай - это 高层科技, и компании не нужны никакие гуанси и вообще ничего, она платит ему зарплату х6 от средней по провинции, получает ему А-пермит за два дня и даже не задумывается над тем, что это хоть в какой-то мере проблема.
Да с чего бы это 高层科技? Инженеров-лаоваев иностранные компании нанимают достаточно массово. Это не обязательно штучные топ-разработчики - обычные QC, технологи, представители.
Цитата:И он не длину лазерной волны в литографе контролирует, а качество коробок при падении на землю?
У вас детские представления о производстве, какие бывают у всех обывателей, никогда с производствами не работавших. Типа, если не литограф и не самолет - то сразу плетение лаптей. Весь мир вещей вокруг нас создается технически организованным трудом, ничто не самозарождается. Творог не добывается из вареников. Любое промышленное производство - хоть производство прокладок, хоть стержней для авторучек, не говоря об электронике - это сложно работающий комплекс, требующий инженеров и технологов. Поэтому инженер - как доктор. Кто-то пересаживает сердце, кто-то лечит ангину. Но нужны и те, и те.
1дДАнил Всем привет! Я работаю в крупной компании Инженером контроля качества, в конце января я улетаю в Нинбо на постоянную основу в дочерку нашей компании. Бросил учебу в Китае на последнем курсе, вопрос языка не стоит. Вопрос в другом: получу ли я рабочую визу , учитывая , что в компании в курсе , что у меня нет диплома и при трудоустройстве в китайскую фирму на это даже смотреть не будут. Или все же придется оформлять бизнес визу ?
Не получите рабочую визу. Никто Вам не будет платить 6 Ваней зарплату а это проверяется по шэбао.
Уступите лучше здесь свое рабочее место тому, кто скрипя зубы получил диплом не смотря на всю занятость и работу.
Ну и пусть первый год такой человек Вам по 10% отчисляет. А Вам доучиваться.
1дg1007 Это не компания решает, а 科技局. Если кадровик (он же HR) китайской компании сумеет там выпросить разрешение на работу, то и миграционка рабочую визу даст.
14чТоша Не получите рабочую визу. Никто Вам не будет платить 6 Ваней зарплату а это проверяется по шэбао.
Уступите лучше здесь свое рабочее место тому, кто скрипя зубы получил диплом не смотря на всю занятость и работу.
Ну и пусть первый год такой человек Вам по 10% отчисляет. А Вам доучиваться.
какие 6 ваней? у меня зп будет гораздо меньше, 16500. И компания российская , просто зарегистрирована в Китае. Все в организации в курсе ситуаций, нет оснований для отказа, если только по закону нельзя. В случае не выдачи визы, я просто оформлю бизнес визу, никаких проблем нет, просто с рабочей не так запарно и выдается она на больший срок
14чДАнил какие 6 ваней? у меня зп будет гораздо меньше, 16500. И компания российская , просто зарегистрирована в Китае. Все в организации в курсе ситуаций, нет оснований для отказа, если только по закону нельзя. В случае не выдачи визы, я просто оформлю бизнес визу, никаких проблем нет, просто с рабочей не так запарно и выдается она на больший срок
Без диплома зарплата минимум 4 вана а лучше 6 и проверяется по шэбао. Или гудбай. Всё проверяют в Пекине. Фейковый диплом не прокатит.
кадровику вашей компании в Нинбо скажите чтобы в местный мин труда позвонил да узнал какие конкретно в Нинбо требования к челикам без диплома и возможно ли это впринципе. че тут на форуме воду вилами мешать?
Честно говоря, интересно, что это за такая эксклюзивная работа, ради которой оставаться по жизни без диплома …. Дадут завтра рабочую визу , а послезавтра не дадут . Если никак не доучиться, купите в РФ нормальный диплом, не фейковый. Проблема отпадет сама собой.
14чДАнил какие 6 ваней? у меня зп будет гораздо меньше, 16500. И компания российская , просто зарегистрирована в Китае. Все в организации в курсе ситуаций, нет оснований для отказа, если только по закону нельзя. В случае не выдачи визы, я просто оформлю бизнес визу, никаких проблем нет, просто с рабочей не так запарно и выдается она на больший срок
Есть реальные примеры, что можно получить рабочку без высшего образования. В теории это возможно. Но тут надо иметь уникальные знания и навыки, и если компания сможет убедить, что без этого человека нам никак, и он нам очень нужен для работы.
Пусть HR или кто там отвечает у вас за найм, проведет переговоры с местными органами.
Например, если взять переводчиков и менеджеров, или учителей, то тут сложнее, эти позиции не являются уникальными, только если при определенных обстоятельствах. Техническая сфера - это другое. Там реально показать уникальность своих навыков, если они вдруг таковыми являются.
Еще можно применить другие рычаги убеждения, например, что компания нуждается именно в этом человеке. А почему нет? Компания ведь российская. Но все равно надо понимать, что это будет русская рулетка: повезет или нет. И очень сильно будет зависеть от коммуникативных навыков HR или того, кто там будет общаться.
vaily
Какой бред выше понаписан.
ДАнил 
g1007 
