 16ч Что за игра? Какая связь между игрушками и работой переводчиком? Какие-то игры с котиками... Цирк 13ч
Как-то у меня было собеседование с ними.
1) опоздали на собеседование 2) один из сотрудников, кто собеседовал, ушел ранее, так как была встреча. Для меня 1)2) крайне не профессиональны, я такого нигде не встречала 3) предлагали зарплату 60,000руб и это с учетом выполнения KPI и до вычета налогов. К слову, работа была связана с юриспруденцией и привлечением инвестиций. Знание 3 языков. 4) написали через 3 дня, и просто спросили, « что вы можете нам предложить+конкретную задачу», даже не прислав оффер. 5) один из вопросов был: если начальник Вам скажет остаться до ночи в пятницу, что Вы сделаете. Я была в ужасе, такого никогда не видела в своей жизни. Через несколько месяцев получила работу с зарплатой 5 Ваней после всех вычетов. Никто не опаздывал на интервью и не предлагал разработать им план действий до официального найма. Не знаю, является ли причина, что описанная автором вакансия уже весит не знаю сколько времени, аналогичной. Но Выше мой опыт собеседования. Незабываемый! 6ч
 16ч Как игра называется? Давайте найдем в ней эксплоиты и поедем к ним на собеседование всем БКРСом. 6ч
 16ч Печально, что многие российские компании зациклены на подобной ерунде. Начитались каких-то книг по психологии или что они там читают, и применяют на практике. Но практика везде разная. Где-то это будет интересно и оригинально, а где-то в этом нет никакого смысла. И когда нужно на собеседовании делать упор на обсуждении профессиональных аспектов предстоящей должности, а также можно затронуть личные качества, в зависимости от требований должности, и другие важные вопросы. Они начинают нести подобную чушь и ахинею. По каким-то тестам или якобы "хитрым вопросам", или играм, или другая подобная чушь, делают какие-то выводы, вообще оторванные от реальности, не имеющие никакого отношения к нормальному собеседованию и найму профессионалов. Живут в каком-то своем вакуумном пузыре, думают, что выглядят умно и незаурядно, а на самом деле для нормальных настоящих профессионалов своего дела это становится запрещающим знаком. Даже на моем опыте, при проведении стандартного собеседования (без всяких котиков), была свидетелем того, что наш отдел единогласно выбрал одну кандидатуру, а только одна HR сомневалась в этой кандидатуре. Потому что HR не является профессионалом конкретного направления деятельности компании, она не увидит полную картину и не поймет без согласования отдела, кого все-таки лучше брать. Как бл*** по играм можно вообще что-то думать и принимать решение??? То есть, придет реальный крутой кандидат, провалит игру с котиками, и все!!! А потом вопрос, почему наша вакансия уже год висит без продвижения? Зато HR-рам весело!  И по барабану, что у компании проф деятельность стоит!
6ч
|
张子豪 
