Страницы (5): « Предыдущая 1 ... 3 4 5 Следующая » Переход на страницу  +
31
2015.05.07口水王 полноценный рабочий день; с поездками, разговорами, проверками, в какой-то степени с физической и эмоциональной усталостью (ну а как без этого), за ... 600 юаней (100$);
Фига себе у вас критерии. Как по мне, 13.000 юаней в месяц(за 22 рабочих дня) - вполне себе нормальная зарплата.
Или вы о чем-то другом?
Блог о куче формальностей и процедур
Хочешь быть передовым - сей квадратно-гнездовым(с)
2015.05.07
Ответить
32
2015.05.07vaily Фига себе у вас критерии. Как по мне, 13.000 юаней в месяц(за 22 рабочих дня) - вполне себе нормальная зарплата.
Или вы о чем-то другом?

О другом; Отсылка была к сообщению автора с фразой - "работы на 1.5 часа";
И конечно же, данная "подработка" не подразумевают полноценную работу в штате ("13.000 юаней в месяц(за 22 рабочих дня) - вполне себе нормальная зарплата");
2015.05.07
Ответить
33
2015.05.07vaily Фига себе у вас критерии. Как по мне, 13.000 юаней в месяц(за 22 рабочих дня) - вполне себе нормальная зарплата.
Или вы о чем-то другом?

22 рабочих дня никто и не обещал тут =D
2015.05.07
Ответить
34
Еще раз повторюсь - мы не набираем сотрудников в штат. А решать, подходит человек или нет для нашей инспекции мы будем решать в индивидуальном порядке. Естественно мы не будем направлять девушку на проверку фрезерного станка.
2015.05.07
Ответить
35
2015.05.07vaily Фига себе у вас критерии. Как по мне, 13.000 юаней в месяц(за 22 рабочих дня) - вполне себе нормальная зарплата.
Или вы о чем-то другом?

13 тыс. в месяц и 100 долларов в день это не одно и то же. Потому что стабильная работа подразумевает (неожиданно) стабильный заработок, который тоже имеет определённую ценность. Поэтому разовая работа будет всегда дороже, чем постоянная. Сравните с любыми другими фрилансерами (переводы, программирование и т.п.).

Кроме того, такая работа подойдёт либо вольным студентам, либо тем, кто уже работает по схожей схеме на контроле качества. Но они берут за свои услуги больше ;-)
2015.05.07
Ответить
36
2015.05.07FET Еще раз повторюсь - мы не набираем сотрудников в штат. А решать, подходит человек или нет для нашей инспекции мы будем решать в индивидуальном порядке. Естественно мы не будем направлять девушку на проверку фрезерного станка.

Счас феминистки набегут =DDDD
2015.05.07
Ответить
37
2015.05.07vaily Может кто из вас знает, что это такое?
Производство древесных брикетов  Idea
炭木机

Работал с таким.
2015.05.07
Ответить
38
2015.05.07FET Естественно мы не будем направлять девушку на проверку фрезерного станка.
Думаю и молодой человек с 6 HSK вряд ли чем поможет на проверке фрезерного станка, если он его раньше в глаза не видел
2015.05.07
Ответить
39
А куда вы будете направлять девушку? Моя фантазия увела меня совсем далеко.
Мне кажется, тут не от пола зависит, а от профессиональных знаний. Вопрос:
Ну взяли вы меня на работу, допустим. Приехал я на фабрику. Максимум, что я могу - это с умным видом покивать головой, ибо для меня даже фотоаппарат - домик маленького гномика с карандашиками.
Что я напишу в отчете? Что агрегат рычал, пыхтел и пускал дым? Нужен вам такой отчет?
Я могу художественно описать еще: "Смеркалось... В пустынном зале фабрики, затерянной в тибетских горах раздавались гулкие шаги - мы с Ляо гордо шагали навстречу неизвестному. Рабочие спешно разбегались с нашего пути - ведь слава мастера Ляо гремела по всей провинции Бяо, и даже выплескивалась порой за ее пределы. Сам мастер - невысокого роста, с линейкой в руках и стеком за своим ботфортом грозно, и в то же время ласково поглядывал на рабочих.
Тьфу, что-то я разошелся.
2015.05.07
Ответить
40
2015.05.07vaily А куда вы будете направлять девушку? Моя фантазия увела меня совсем далеко.
Мне кажется, тут не от пола зависит, а от профессиональных знаний.

Так выдадут же инструкцию, её изучение входит в "1,5-2 часа работы".

2015.05.07vaily ибо для меня даже фотоаппарат - домик маленького гномика с карандашиками.

Гомункул вылезет и скажет, "ну что ты жмёшь на кнопку? Нет у меня больше розового!" ;-)
2015.05.07
Ответить
Страницы (5): « Предыдущая 1 ... 3 4 5 Следующая » Переход на страницу  +