Китайцы в таких случаях ведут себя более уверенно. Почему распадаются многие СП?
Потому что китайские партнеры начинают ныть: ну сейчас у нас 50 на 50. Но мы ведь в Китае несем ответственность, нам нужно больше. Вот так и получается: сегодня больше, завтра больше, а послезавтра и все предприятие отжали.
Так что, думаю, тут не о 500 юанях нужно говорить, тут нужно о доле в бизнесе разговаривать. Разумеется, все это должно быть оформлено документально.
Получается
Скажите пожалуйста, какую зарплату будет преемлемо просить за должность генерального директора? Уже работаю на китайскую фирму в Китае, предлагают стать их генеральным в России. При этом обещают прибавку в 500 юаней всего, за эту должность. Но чувствуется, что такая прибавка и налагаемая ответственность несопостовимы.
