11
Соскальзывание Мне интересно, есть ли такой пункт или негласное правило в отечественных компаниях.

Аналогичный опыт. Думаю много где так. Даже 主管 может не знать зп, только hr.
2017.04.21
Ответить
12
2017.04.21WTiggA Аналогичный опыт. Думаю много где так. Даже 主管 может не знать зп, только hr.
Аналогичный опыт. И знают причём только эйчары, которые вели найм.
2017.04.21
Ответить
13
Как по мне все эти "по результатам" - у hr есть свои kpi сколько людей должно прийти на собеседование. И вот вы приходите, распинаетесь полтора часа какой хороший и всем вы нравитесь, и вот вас уже хотя нанять и говорят и зарплата у нас хорошая! И называют сумму в два раза ниже вашего плинтуса. И вы такой эээ... Ну ладно... Пока-пока.
Все таки когда даже примерной зп нет, это вот все для меня вот так выглядит. Словно хотят самый минимум назначить, но боятся что даже охват примерный завысит зарплату, а вдруг вы работать за еду и стул готовы...
2017.04.21
Ответить
14
2017.04.21kirakira а вдруг вы работать за еду и стул готовы...

Не за деньги, а за идею! Или за пресловутый "опыт"
2017.04.21
Ответить
15
2017.04.21Соскальзывание Скажу больше, проработал в двух китайских айти компаниях, и в обоих случаях в контракте черным по белому написано, что запрещается обсуждать зп с коллегами. Поэтому у меня сложилось впечатление, что во всех китайских компаниях есть такое правило. Мне интересно, есть ли такой пункт или негласное правило в отечественных компаниях.

Очередная китайская специфика. Такие требования для того, чтобы сохранить более менее гармоничную среду в коллективе сотрудников. Китайцы очень завистливый народ (на лице конфуцианское спокойствие, а внутри клокочет вулкан). Даже премии у них часто дают в тайне от других и запрещают рассказывать об этом коллегам, чтобы у них крышу не сорвало...
2017.04.21
Ответить
16
В России сейчас такая же корпоративная культура, не перекладывайте с больной головы на здоровую.
2017.04.21
Ответить
17
Конспирация какая. Ни названия компании, ничего... Не иначе ГБшники
2017.04.21
Ответить
18
Такая же корпоративная культура, что кроме твоего начальника никто не должен знать твою запрлату, была во всех компаниях, где я работала, на родине... И с британским менеджментом была компания, и местные.
Когда была британская, официально предупреждали о неразглашении этой информации.
Больше скажу, интересоваться, у кого какая зарплата или премия - это как раз таки чисто русская специфика.
2017.04.21
Ответить
19
2017.04.21taurus090563@gmail.com Больше скажу, интересоваться, у кого какая зарплата или премия - это как раз таки чисто русская специфика.

И китайская. Неужели у вас никогда не спрашивали 一个月后工资多少钱.
2017.04.21
Ответить
20
Удаляйте такие обьявления. Ни зарплаты не указано ни черта. Сделайте правила для обьявлений о работе. Кто не соблюдает, не уважает людей - идет нахер.
2017.04.22
Ответить