2021.11.11Quest "Почему вы уволились с прошлой работы?" Хм... я всегда задаю этот вопрос соискателям.
Ну Вы понимаете, что слова - это прежде всего просто слова? То есть не факт, что Вам скажут правду. Скажут скорее всего то, что вы хотите услышать.
Цитата:Просто если работник и работодатель хотят быть вместе долго и счастливо, это не только вопрос профессионального соответствия и зарплаты, это и вопрос совпадения планов на жизнь.
Отношения работодатель и работник это товарно-денежные отношения, о каких "планах на жизнь" вообще может идти речь? Если ему где-то предложат в 2 раза больше, он уйдет, и Вам ничего не скажет, потому что в 2 раза больше на старом месте не дают.
"Ничего личного, просто бизнес" (с).
Более того, сегодня он с вами, а завтра у жены его умер дядя в Вашингтоне и оставил ей квартирку, и он укатил в два счета. Или предложили ему работу в Европе, он взял чемодан и поехал. И никаких "быть вместе долго и счастливо", люблю-целую, но Шенген это Шенген.
Да даже просто, ездил-ездил по командировкам, а тут жена второго родила. И неохота больше ездить, надо детей растить. Ну и все, спасибо - до свидания.
Для того, чтобы проверить адекватность и насколько вам подходит работник, есть только один беспроигрышный способ - испытательный срок.
На собеседовании можно говорить что угодно и улыбаться в глаза, вся мякотка видна только в рабочем процессе.
В том же Сима-Лэнде, небось, не говорят на собеседовании "жить будете в нашей общаге, а за общение с кем-то за пределами, мы Вас уволим". Это когда человек уже согласился и документы принес, вот тогда его и берут за жабры.
Опять же, ничего личного, просто у всех свои интересы.
Щас, ага, всю правду и рассказал))
«Директор сел», «бабло зажали», «надоело тупить и в потолок плевать», «все воруют, а я не умею»…..
кхм, простите, «перестал видеть перспективу развития компании и решил попробовать себя в новой сфере» -такой ответ, наверное, популярный?)
2021.11.11Siweida Ну Вы понимаете, что слова - это прежде всего просто слова? То есть не факт, что Вам скажут правду. Скажут скорее всего то, что вы хотите услышать.
Как ни странно, 9 из 10 говорят вполне честно - вовсе не про "новые возможности роста" и прочую дребедень. И отнюдь не всегда про мало денег. Говорят про скуку от сидения на одном месте/изнурение от новых мест, усталось от отчетности/усталось от бесконтрольности, про слишком большое/маленькое кол-во проектов и проч.
Для начала не надо нанимать людей на в два раза меньше))
А просто зп побольше - но в незнакомом месте и с новыми и неизвестно - хорошими ли условиями - никому особо не интересна, никого так не сманишь.
2021.11.11Siweida Отношения работодатель и работник это товарно-денежные отношения, о каких "планах на жизнь" вообще может идти речь?
Все-таки, на работе мы проводим слишком много времени, чтобы это было только про деньги. Поэтому да - глобальное совпадение: кому-то нужна движуха - пусть с авралами, зато движуха, кому-то день сурка (от которого другой взвоет), кому-то вообще нужна тусовка на рабочем месте, чтобы каждый праздник готовить костюмированные спектакли и конкурсы (конкурсы, Карл!), а кто-то мечтает сидеть в тишине и никого не видеть, людям может быть важно ходить/не ходить в галстуке, не отчитываться за скрепки, иметь красивую должность пусть без денег, иметь доп. страховку, не работать с бумажками в офисе/не работать с дядьками на заводе. Кому-то важно иметь стабильную зп и визу, а кому-то - мутить свои проекты (и такие бывают).
2021.11.11Siweida Есть только один беспроигрышный способ - испытательный срок. Вся мякотка видна только в рабочем процессе.
Если каждого эээ испытывать, то так никаких денег и сил не хватит. Если подбирать вдумчиво ( о чем и пишу выше), испытательный срок проходят 99%. Другое дело, что не все из них потом месяцами и годами сохраняют мотивацию. И это как раз и есть вопрос недовыясненных ожиданий.
2021.11.11Siweida Почему нет? Новые навыки, новая зарплата, не? Опять же, мир большой, с более крупной компанией, с компанией из Европы или из США можно договориться совсем на другую сумму, не?
Потому что потолок зарплаты более очевиден, чем кажется.
Добрый день) Меня зовут Мария, я руководитель отдела персонала компании Сима-ленд)
Собеседование проходит в 2 этапа , первое со мной ) второе с руководителем на китайском, кандидат рассказывает о себе на китайском языке, где учился, работал, почему сейчас интересна работа в Китае и.т.п. ) Ничего страшного и сложного мы не спрашиваем ) Нам важно понять какой у вас уровень языка , свободно ли вы общаетесь на бытовые темы, знаете ли счет на китайском. Попав в языковую среду наши менеджеры за 2-3 месяца подтягивают язык )
Quest
"Почему вы уволились с прошлой работы?" Хм... я всегда задаю этот вопрос соискателям.
evgenialoli 
