Страницы (3): 1 2 3 Следующая » +
1
В одной из экспортных компаний (российской) с иностранным капиталом , где я работаю, в связи с увольнением нынешнего 法人 ,предлагают перерегистрировать 法人 на меня.
Какие риски и преимущества стоит рассмотреть, чтобы согласиться или отказаться от предложения?
2016.05.12
Ответить
2
Сформулируйте, пожалуйста, правильно предложение. "Уволили 法人" и "перерегистрировать 法人" на Вас, вдумайтесь ещё раз в смысл этого предложения, ху из ху??? Очень уж больно режит глаз, такое использование слова "юридическое лицо". На вопрос который Вы задали, грамотно не ответит ни один человек, так как сам вопрос некорректен. Совет от "проходящего", особенно если Вы претендуете на руководящую должность в компанию или стать её владельцем, понять что такое "法人” как на русском, так и на китайском. Лучше не использовать специальную терминологию в которой не сильны, а просто написать "человеческим" языком, который Вам самому понятен. Иначе от такого "умничанья" будет обратный эффект.
2016.05.12
Ответить
3
Тоже интересует эта тема!

Цитата:в связи с увольнением нынешнего 法人 ,предлагают перерегистрировать 法人 на меня
svamed
法人 это "юридическое лицо". Точнее даже, 企业法人. Уволить 法人 нельзя, можно уволить его законного представителя, 法定代表人. В свидетельство о регистрации юрлица (营业执照) вписывается фамилия и имя законного представителя.

Теоретически надо начинать копать гражданский кодекс КНР:
中华人民共和国民法通则
http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/06/content_4470.htm
Особо не вникал, но судя по статьм 43, 49 и 110, ответственность как административная, так и уголовная. То есть, по закону этот самый 法定代表人 отвечает за всё буквально своей головой; вплоть до #.

Как практически, интересно послушать опытных в этом деле товарищей.
2016.05.12
Ответить
4
2016.05.12natikn83 Сформулируйте, пожалуйста, правильно предложение. "Уволили 法人" и "перерегистрировать  法人" на Вас, вдумайтесь ещё раз в смысл этого предложения, ху из ху??? Очень уж больно режит глаз, такое использование слова "юридическое лицо". На вопрос который Вы задали, грамотно не ответит ни один человек,  так как сам вопрос некорректен. Совет от "проходящего", особенно если Вы претендуете на руководящую должность в компанию или стать её владельцем, понять что такое "法人” как на русском, так и на китайском. Лучше не использовать специальную  терминологию в которой не сильны, а просто написать "человеческим" языком, который Вам самому понятен. Иначе от такого "умничанья" будет обратный эффект.

Спасибо за совет.
Для сведения в Китае 法人 это сокращенное от 法定代表人 , который является законным представителем юридического лица (компании) и несет гражданско-правовую ответственность.
В связи с увольнением человека встал вопрос о замещении и перерегистрации законного представителя.
Так как принимать на себя ответственность за то что было и будет это определенные риски, и чтобы максимально все учесть и избежать неприятностей задал вопрос на этом форуме.
По моему все "написано человеческим языком" без "умничанья". Если как вы видите, что в какой то терминологии я не "силен" , выслушаю рекомендации более знающего человека. Для этого и форум существует.
2016.05.12
Ответить
5
2016.05.12g1007 Тоже интересует эта тема!

svamed
法人 это "юридическое лицо". Точнее даже, 企业法人. Уволить 法人 нельзя, можно уволить его законного представителя, 法定代表人. В свидетельство о регистрации юрлица (营业执照) вписывается фамилия и имя законного представителя.

Теоретически надо начинать копать гражданский кодекс КНР:
中华人民共和国民法通则
http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/06/content_4470.htm
Особо не вникал, но судя по статьм 43, 49 и 110, ответственность как административная, так и уголовная. То есть, по закону этот самый 法定代表人 отвечает за всё буквально своей головой; вплоть до #.

Как практически, интересно послушать опытных в этом деле товарищей.

法定代表人 в просторечии употребляют 法人。 Спасибо. Очень интересует как правильно принять дела, на что обращать особое внимание, как снизить риски ит.д. . Конечно предстоит консультация не с одним юристом, но все же интересно послушать о живом опыте.
2016.05.12
Ответить
6
svamed, Ваше "для сведения" не совсем к месту, так как понятия 法人 и 法人代表 далеко не идентичны. Законного представителя могут уволить, юридическое лицо только ликвидировать. Отсюда сарказм, но речь не об этом.
Рисков куча, капитал иностранный, надо для себя выяснить следующие особенности:
1) кто является держателем контрольного пакета акций, если это акционерная компания, внимательно прочитайте устав и иные документы, регламентирующие деятельность компании. В любом случае вы четко должны представлять, перед кем вы будете отчитываться, чем и кому Вы обязаны.
2) второе, но как бы не первое - причина увольнения лица, исполнявшего роль законного представителя - далеко немаловажный фактор, может дать Вам понять где тонущий корабль, а где маловероятная забота о вашем служебном росте и продвижении.
3) Я (лично я ) если бы и согласился, то с условием проведения внеплановой независимой аудиторской проверки деятельности. Если компания солидная, то с назначением законного представителя вопросов как правило не возникает. Если есть подводные течения - то как бы об них не разбиться.
2016.05.12
Ответить
7
Трения с персоналом, материальная ответственность, текущие суды и грозящие суды... Нелишне попоить пивком и поспрашивать уволившегося.
2016.05.12
Ответить
8
2016.05.12svamed В одной из экспортных компаний (российской) с иностранным капиталом , где я работаю,  в связи с увольнением нынешнего  法人 ,предлагают перерегистрировать 法人 на меня.

Вы по-прежнему настаиваете в грамотности  и ясности вашего предложения-вопроса в котором употреблены два 法人?!Вы меня искренне удивляете, спасибо за справку("к сведению").
2016.05.12
Ответить
9
Про ответ по теме: 法定代表人 будет отвечать оч*ом. Поэтому важно знать всю подноготную компании, все долги и обязательства прошлые и настоящие.
2016.05.12
Ответить
10
Руководитель российского ЮЛ несёт ГПО в случае виновного причинения убытков ЮЛ (статьи 53.1, 53 ГК РФ, Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62). Форма вины (умысел или неосторожность) значения не имеет. В рассматриваемом случае действует презумпция (предположение) добросовестного и разумного поведения руководителя. Чтобы опровергнуть эту презумпцию, нужны доказательства обратного.
Руководитель может быть привлечён к субсидиарной (т.е. дополнительной после ответственности самого ЮЛ) ГПО в виде возмещения убытков в случаях, когда:
1. Им не подано заявление о признании ЮЛ банкротом при наличии оснований, установленных в п. 2 ст. 10, ст. 9 Закона о банкротстве;
2. Им допущены действия (бездействие), повлекшие банкротство ЮЛ. В рассматриваемом втором случае действует презумпция (!!!) влияния действий (бездействия) руководителя на банкротство ЮЛ при наличии одного из 2-х обстоятельств:
2.1. Причинен вред имущественным правам кредиторов в результате совершения руководителем сделок, включая сделки с предпочтением и сделки с подозрительностью;
2.2. Нарушены (отсутствуют) документы бух.учета (п. 4 ст. 10 Закона о банкротстве, п. 7 Постановления Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29).
Относительно доказывания размера убытков действует Постановление Пленума ВС РФ от 24.03.2016 N 7. В нем сказано, что отсутствие доказательств размера убытков само по себе не должно приводить к отказу в иске о возмещении убытков.
Руководитель ЮЛ несёт административную (в качестве должностного лица) и уголовную ответственность. Составов немало, особенно, административных.
Налоговая ответственность предусмотрена в РФ для самих ЮЛ. Однако, есть составы правонарушений, ответственность за которые предусмотрена КоАП РФ.
2016.05.12
Ответить
Страницы (3): 1 2 3 Следующая » +