Добрый день, форумчане. Уже как 4-ый год работаю на китайскую компанию, ЗП все никак не перевалит за 1 Вань. Не стыдно ли будет просить 2,5 Ваней при следующем собеседовании? Сами понимаете Пекин дорогой город, и много ли китайских компаний готовые платить столько парню с СНГ. Поделитесь своим опытом и знаниями.
Никто особо не согласится платить 2.5 вана. Я получаю официалку в ван уже фиг знает сколько и при этом контора платит около 6к налогов. И я с бухгалтерами считал, что если повысить зарплату до 1.5 ваней, то налогов и сборов с компании всего уже будет около 1.3 вана. Прогрессивная ставка НДФЛ, все дела плюс необлагаемый минимум в 4800 юаней остается таким же
С 2.5 вана в месяц уже контора будет 2 дополнительных вана отчислять налогов. И такие ставки заставляют кадровиков шевелить волосами, вставшими дыбом. А с лаоваем особо, как я понял, не оптимизируешь путем размазывания по 年金，允许扣除 и тому подобным хитростям. А 4.5 вана в месяц на работника может потратить только компания, которая одного из сотни форумных Мюнхгаузенов наняла. Так что совет - не требуйте большой зарплаты. Требуйте больше плюшек - вроде оплаты квартиры компанией, компенсации транспорта и авиабилетов. На компенсации еды тоже можно неплохо подняться - можно в любом супермаркете затариться едой на месяц и кайпьяо на компанию, это тоже будет 允许扣除 и так далее. 2018.08.08
Просить не стыдно, но могут взять и заменить на того кто дешевле и просит меньше. Платят всегда средне по рынку для такой вакансий, никто не платит вдвое больше просто так.
2018.08.08
Для переговоров надо "почту" подготовить, чем грозить или саботаж устроить.
Если незаменимых нет, тогда в тряпочку молчать дальше. 2018.08.08
Я так понимаю, что принципы работы отдела кадров везде одинаковы. У нас в России, чтобы повысить зп необходимы кардинальные причины и хорошие показатели эффективности труда. Лично у меня за 2 года зп повышалась только за счет индексации, там копейки вообще, это при том, что я спину не разгибал. Реальное повышение зп произошло тогда, когда я нашел работодателя, который готов был мне предложить более выгодные условия. В итоге, моя компания не решилась со мной расстаться и предложила мне "конкурентную цифру" по зп. Так и живем, шантажом и выгрызаниями копеек с большого дядечки. Но это и есть основной минус работы на дядю.
2018.08.08
Описали бы опыт работы и навыки. А то не понятно что вы из себя представляете. Может вам и одного ваня много.
2018.08.08
ну, очень распространенный вариант - зп прописана небольшая, а оставшаяся часть выдаются по предъявлению чеков, баосяо и все дела. есть, правда, минус - выше суммы основной зп откладывать денег скорей всего не выйдет.
по поводу прыжка с <1в до 2.5в - звучит жирновато. другое дело, если вы на собеседовании докажете, с цифрами и данными, как на предыдущем месте работы смогли поднять выручку компании в (условно) овер9000 раз. или базой контактов важных располагаете. но в целом, конечно, запросить 25тыс то можно - лучше сказать заведомо больше и торговаться, чем заведомо меньше и продешевить) в любом случае, надо иметь очень четкое понимание, как вы такие аппетиты на собеседовании будете обосновывать 2018.08.08
 2018.08.08 Как бы не очень это и жирно. Дело в том что раньше выходило 2,7 Ваня это с учетом ЗП+Командировочные по СНГ (за год 10 месяцев командировок). На руки выходило 2,2 Ваня, 五险一金 компания не платила. Посудите сами если работодатель не платит 五险一金 это уже ему экономия 44% от базовой ЗП работника. Китайскому работодателю платить Лаоваю 25000 юшек это как китайцу платить 17000+五险一金, в обеих случаях расходы на работника 25000. 2018.08.08
2018.08.08Это как? Можно выбирать, платить или не платить 公积金, но 五金 обязательны для всех без исключения. Какие-то сказки, в общем. 2018.08.08
|
В МСк и то не у всех и везде есть!
