Страницы (6): « Предыдущая 1 ... 4 5 6 Следующая » Переход на страницу  +
41
2018.10.05кане обиделся Да что вы так злитесь? Право, даже не ожидал такой реакции... 18

Да не злюсь я. С чего вы взяли 🤣

Завтра в октагоне мы разберёмся 😀
2018.10.05
Ответить
42
Работая с Китаем уже много лет, я вижу, что в китайских компаниях для большинства сейлзов смена фирмы это единственно реально возможный способ повысить свой доход.

Безусловно отдельно взятых "звезд" и руководителя отдела (или руководителей региональной группы, если фирма большая) высшее руководство будет удерживать. И успешный результативный сейлз с хорошей базой и наработками может зарабатывать и по три ваня в месяц.

Но таких мало. Большинство вынуждены 跳槽 - бегать из одной конторы в другую, не добиваясь нигде большого успеха, и пытаясь подороже продать набранную "базу". Если работник не дурак, то он за время работы на фирме во-первых, изучит отрасль и товар, а во-вторых, найдя клиентов, внушит им, что именно он классный и обеспечит им надежные поставки. Комменатор выше правильно заметил, что для однородного или минимально отличающегося товара (а большинство китайских фабрик делают именно такое) смена поставщика не критична. Контроль качества и выполнение сроков (на что может влиять продавец) часто играют решающую роль.
2018.10.05
Ответить
43
2018.10.05Panzer для большинства сейлзов смена фирмы это единственно реально возможный способ повысить свой доход.
...
Большинство вынуждены бегать из одной конторы в другую, НЕ ДОБИВАЯСЬ НИГДЕ большого успеха...

Что-то здесь не так.. 33 Комплексы?
2018.10.06
Ответить
44
2018.10.05кане обиделся И прихватит с собой наработаных клиентов  52

А что такого имеет право между прочим, они потом и кровью даются, в особенности если удастся переводить их в разряд 老大客户, и каждый раз начинать с начала на новом месте, жизни не хватит, тем более, что без имеющейся клиентской базы перейти на новый уровень зарплаты никак не получится. Пусть новые менеджеры свою базу и нарабатывают а заодно и покажут работодателю на что они способны. Хотя и с имеющейся базой грамотно работать, которую предоставил директор, тоже ой как не просто, но ничего, как говорил мой китайский босс хотят работать, есть амбиции пусть работают, у него вообще практика была, он сначала заставлял нового сотрудника, даже и не опытного самому 开发客户,повести своих же клиентов, а только потом, если результат его удовлетворял, давал имеющиеся наработки и контакты. Считаю это совершенно правильным, человек, побившись головой о стену, понимает, что это такое, и умеет дорожить ресурсами компании (а клиенты это ресурсы компании по большому счету). А иначе он, не зная цены, и имеющуюся базу разбазарит и толку не будет. Никого не хочу обидеть, просто хвалю метод своего лаобаня, посмотреть человека в действии и отсечь всю болтовню и увидеть что реально человек собой представляет.
2018.10.06
Ответить
45
Прочитал все комменты, так кто-нибудь позвонил, узнал?
2019.02.03
Ответить
46
2019.02.03Муки И горько Прочитал все комменты, так кто-нибудь позвонил, узнал?

Звоните узнавайте, они говорят по-русски. Уровень китайского при этом там совершенный не требуется. Сами они говорят, что работа там простая (но как на самом деле - не работая, не узнаешь Smile )
ChinesePlus.ru - кликабельные субтитры, лексика HSK, тексты с озвучкой, книги на китайском и др.
2019.02.03
Ответить
47
Что то добавляю его в вичате, никто не отвечает, подскажи его Московский мобильный?
2019.02.11
Ответить
48
2019.02.11Kirill81 Что то добавляю его в вичате, никто не отвечает,  подскажи его Московский мобильный?

вроде нашли они уже кого-то, но вообще его вичат lyj1214211
если не отвечает в вичате - значит уже не надо
2019.02.11
Ответить
49
Его же Юра по русски звать?
2019.02.11
Ответить
50
Понятно, ок. Спасибо за инфу
2019.02.11
Ответить
Страницы (6): « Предыдущая 1 ... 4 5 6 Следующая » Переход на страницу  +