2018.10.05кане обиделся
Да что вы так злитесь? Право, даже не ожидал такой реакции...
Да не злюсь я. С чего вы взяли 🤣
Завтра в октагоне мы разберёмся 😀
 Да не злюсь я. С чего вы взяли 🤣 Завтра в октагоне мы разберёмся 😀 2018.10.05
Работая с Китаем уже много лет, я вижу, что в китайских компаниях для большинства сейлзов смена фирмы это единственно реально возможный способ повысить свой доход.
Безусловно отдельно взятых "звезд" и руководителя отдела (или руководителей региональной группы, если фирма большая) высшее руководство будет удерживать. И успешный результативный сейлз с хорошей базой и наработками может зарабатывать и по три ваня в месяц. Но таких мало. Большинство вынуждены 跳槽 - бегать из одной конторы в другую, не добиваясь нигде большого успеха, и пытаясь подороже продать набранную "базу". Если работник не дурак, то он за время работы на фирме во-первых, изучит отрасль и товар, а во-вторых, найдя клиентов, внушит им, что именно он классный и обеспечит им надежные поставки. Комменатор выше правильно заметил, что для однородного или минимально отличающегося товара (а большинство китайских фабрик делают именно такое) смена поставщика не критична. Контроль качества и выполнение сроков (на что может влиять продавец) часто играют решающую роль. 2018.10.05
2018.10.05 Что-то здесь не так..  Комплексы?
2018.10.06
 2018.10.05 А что такого имеет право между прочим, они потом и кровью даются, в особенности если удастся переводить их в разряд 老大客户， и каждый раз начинать с начала на новом месте, жизни не хватит, тем более, что без имеющейся клиентской базы перейти на новый уровень зарплаты никак не получится. Пусть новые менеджеры свою базу и нарабатывают а заодно и покажут работодателю на что они способны. Хотя и с имеющейся базой грамотно работать, которую предоставил директор, тоже ой как не просто, но ничего, как говорил мой китайский босс хотят работать, есть амбиции пусть работают, у него вообще практика была, он сначала заставлял нового сотрудника, даже и не опытного самому 开发客户，повести своих же клиентов, а только потом, если результат его удовлетворял, давал имеющиеся наработки и контакты. Считаю это совершенно правильным, человек, побившись головой о стену, понимает, что это такое, и умеет дорожить ресурсами компании (а клиенты это ресурсы компании по большому счету). А иначе он, не зная цены, и имеющуюся базу разбазарит и толку не будет. Никого не хочу обидеть, просто хвалю метод своего лаобаня, посмотреть человека в действии и отсечь всю болтовню и увидеть что реально человек собой представляет. 2018.10.06
 2019.02.03 Звоните узнавайте, они говорят по-русски. Уровень китайского при этом там совершенный не требуется. Сами они говорят, что работа там простая (но как на самом деле - не работая, не узнаешь  )
2019.02.03
2019.02.11 вроде нашли они уже кого-то, но вообще его вичат lyj1214211 если не отвечает в вичате - значит уже не надо 2019.02.11
|
Муки И горько 