2014.05.23Rina89 Добрый день!
Позволю себе прокомментировать высказывания, прозвучавшие здесь:
1.Компания, предоставляющая вакансию, является китайской.
2. Мы предлагаем легальное трудоустройство, что подразумевает оформление рабочей визы. Но данный нелегкий процесс мы готовы затевать только убедившись в надежности сотрудника. К сожалению, такое качество, как ответственность является редким в наше время.
3. Английский язык необходим как средство коммуникации с сотрудниками, не говорящими по-китайски.
4 Касательно завышенных требований - мы все же не требуем многолетнего опыта, рекомендаций и прочего. Данная вакансия является стартовой. Мы готовы взять на работу и обучать в процессе даже вчерашнего студента, если личные качества и уровень китайского языка устроят нас.
P.S. Уважаемые коллеги, прошу все же снисхождения. Оказавшись на месте рекрутера, я поняла,что это весьма нелегкий труд. 90% присылаемых резюме свидетельствуют о том, что дорогие соискатели даже не потрудились толком прочесть объявление о вакансии, а просто вставили электронный адрес в строку рассылки.
Замечательно что вы откинулись в этой теме!
Хороший знак, однако=)
Все эти моменты нужно указать заранее в объявлении. Говорю как человек имевший отношение к разным зарубежным HR-корпорациям в Китае.=) Испытательный срок после которого оформляется виза - это вполне нормальные условия. Тоже самое и про соц пакет (базовая медицинская страховка). Если вы не первый год живете в Китае, то можете представить себе стоимость медицинских услуг если что...тьфу-тьфу-тьфу конечно, но все же.=)