Страницы (5): « Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая » Переход на страницу  +
21
Некоторые сообщения перенесены в
Состояние китаистики в России
2019.06.23
Ответить
22
2019.06.23Анастасия М Иногда меня даже просят найти человека на должность директора-менеджера-двигателя проекта в Китае. И тут речь заходит о деньгах. Нет, не мне. А человеку, которого они хотят нанять. И когда я говорю, сколько примерно надо человеку платить - глаза у них лезут на лоб. Откуда столько, куда столько? - кричат они

Так у многих до сих пор такая бизнес-модель: ты найди мне китайца, я ему контейнер товара, он мне деньги. Ну и как бы все. Ради этого большие зарплаты предлагать незачем.
2019.06.24
Ответить
23
До 6к юаней в Шанхае только конуру на 5-6 этаже и без лифта, можно снять... разве что где то на задворках за эти деньги можно что то не плохое снять, только добираться до центра где ваш офис будет ещё нужно час полтора в одну сторону...
2019.06.24
Ответить
24
2019.06.24И мученьем До 6к юаней в Шанхае только конуру на 5-6 этаже и без лифта, можно снять... разве что где то на задворках за эти деньги можно что то не плохое снять, только добираться до центра где ваш офис будет ещё нужно час полтора в одну сторону...

А почему для многих китайские задворки - это нечто сравни аду. Во многих отдалённых от центра районах есть своя нехилая инфраструктура, новёхонькие 开发区.
И почему офис - обязательно в центре то?
Рисую свою ситуацию: место действия - Шанхай, задворки, офис - на задворках, до центра - часа 2 с передасками, но мне туда и не совсем пристало в эти ваши центры. Что там в центре? На высотки любоваться? На жемчужину востока?
И да, жил в хате, которая тоже на задворках, в месяц - 1200 юаней. Хата - новёхонькая, обставленная, совсем уж не сарай. До офиса - 30 минут на лисапеде или на автобусе.
2019.06.24
Ответить
25
Знакомые снимают за 3к в Шанхае, не совсем задворки но и не центр ))))
2019.06.24
Ответить
26
2019.06.23vaily Естественно, молодые и перспективные, которые хотят уберменша за ван - это дно. Но и с другой стороны, требующий со старта 3 официальных вана со всеми привилегиями еще до результата - тоже так себе выбор.

И соглашусь, и не соглашусь.
У меня в кругу общения были люди и директора трех достаточно больших компаний, которые выходили на рынок   Китая.
Так вот, все они пошли по простому, как им казалось пути:
1)Берем перспективного, молодого старшего менеджера без семьи, детей и денег.
2) Назначаем его в Китай директором. Квартиру оплачиваем, Вань платим.
3) Он два - три года работает, разбирается с менталитетом, языком, бюрократией и прочим прочим.
4) Опа! - думает руководство, третий год тут сидит, а толку нет. Давай заменим!
5) новый директор, ещё два года той же истории что со старым.
6) О! А давай теперь крутого китайца вместо директора наймем и дадим ему 5-7 ваней зарплаты. Заживём!
7)....
8) че-то за год стало только хуже, а новый директор вообще офигел и тусить уже третий месяц в Макао с любовницей. Что происходит в компании не понятно совсем. Уходим с рынка.


Как по мне, лучше сразу нанять нормального директора, который знает язык и культуру, живёт в Китае не первый год, и дать ему хорошую зп, чем везти своего кадра за копейки, который в Китае не в зуб ногой.
2019.06.24
Ответить
27
2019.06.24Анастасия М 6) О! А давай теперь крутого китайца вместо директора наймем и дадим ему 5-7 ваней зарплаты. Заживём!
7)....
8) че-то за год стало только хуже, а новый директор вообще офигел и тусить уже третий месяц в Макао с любовницей. Что происходит в компании не понятно совсем. Уходим с рынка.



Как по мне, лучше сразу нанять нормального директора, который знает язык и культуру, живёт в Китае не первый год, и дать ему хорошую зп, чем везти своего кадра за копейки, который в Китае не в зуб ногой.

Вы сейчас какую из двух мыслей хотели донести, я запутался?
Я вам не понравлюсь
2019.06.24
Ответить
28
Хома, что надо сразу нормально планировать и искать грамотного специалиста, а не тратить несколько лет и кучу денег впустую.
2019.06.24
Ответить
29
Анастасия М, ваше объяснение не помогло, но уже догадался, что мысль должна звучать так:
Нужно нанимать потенциально лояльного (по национальному признаку) управленца, с опытом работы и высокими требованиями по зарплате - Так?

Но вы же лучше меня знаете, что такие люди на дороге не валяются и не находятся в постоянном поиске работы, как правило причины ухода с прошлого места работы: 1) конфликт; 2) вскрытие серых схем; 3) переманивание более высокой зарплатой.
То есть в теории вы берете человека: 1) конфликтого; 2) не чистого на руку; 3) выцепляя его по знакомству.
Первые два варианта отметаем, третий - вобще парадокс: Чтобы выйти на рынок в Китае, нужен директор - хороший директор которого можем выцепить по знакомству общаясь в его кругах, работая с Китаем
Вот тут у меня логика ломается
2019.06.24
Ответить
30
2019.06.24Chai А почему для многих китайские задворки - это нечто сравни аду. Во многих отдалённых от центра районах есть своя нехилая инфраструктура, новёхонькие 开发区.
И почему офис - обязательно в центре то?
Рисую свою ситуацию: место действия - Шанхай, задворки, офис - на задворках, до центра - часа 2 с передасками, но мне туда и не совсем пристало в эти ваши центры. Что там в центре? На высотки любоваться? На жемчужину востока?
И да, жил в хате, которая тоже на задворках, в месяц - 1200 юаней. Хата - новёхонькая, обставленная, совсем уж не сарай. До офиса - 30 минут на лисапеде или на автобусе.

Народ там дикий, сам когда то жил в новеньком компаунде, в Баошане, года хватило %))
2019.06.24
Ответить
Страницы (5): « Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая » Переход на страницу  +