Сколько платить человеку в Китае

Некоторые сообщения перенесены в
Состояние китаистики в России

Дьявольски трудный

2019.06.23Анастасия М Иногда меня даже просят найти человека на должность директора-менеджера-двигателя проекта в Китае. И тут речь заходит о деньгах. Нет, не мне. А человеку, которого они хотят нанять. И когда я говорю, сколько примерно надо человеку платить - глаза у них лезут на лоб. Откуда столько, куда столько? - кричат они

Так у многих до сих пор такая бизнес-модель: ты найди мне китайца, я ему контейнер товара, он мне деньги. Ну и как бы все. Ради этого большие зарплаты предлагать незачем.

И мученьем

До 6к юаней в Шанхае только конуру на 5-6 этаже и без лифта, можно снять... разве что где то на задворках за эти деньги можно что то не плохое снять, только добираться до центра где ваш офис будет ещё нужно час полтора в одну сторону...

Chai

2019.06.24И мученьем До 6к юаней в Шанхае только конуру на 5-6 этаже и без лифта, можно снять... разве что где то на задворках за эти деньги можно что то не плохое снять, только добираться до центра где ваш офис будет ещё нужно час полтора в одну сторону...

А почему для многих китайские задворки - это нечто сравни аду. Во многих отдалённых от центра районах есть своя нехилая инфраструктура, новёхонькие 开发区.
И почему офис - обязательно в центре то?
Рисую свою ситуацию: место действия - Шанхай, задворки, офис - на задворках, до центра - часа 2 с передасками, но мне туда и не совсем пристало в эти ваши центры. Что там в центре? На высотки любоваться? На жемчужину востока?
И да, жил в хате, которая тоже на задворках, в месяц - 1200 юаней. Хата - новёхонькая, обставленная, совсем уж не сарай. До офиса - 30 минут на лисапеде или на автобусе.

zawek

Знакомые снимают за 3к в Шанхае, не совсем задворки но и не центр ))))

Анастасия М

2019.06.23vaily Естественно, молодые и перспективные, которые хотят уберменша за ван - это дно. Но и с другой стороны, требующий со старта 3 официальных вана со всеми привилегиями еще до результата - тоже так себе выбор.

И соглашусь, и не соглашусь.
У меня в кругу общения были люди и директора трех достаточно больших компаний, которые выходили на рынок Китая.
Так вот, все они пошли по простому, как им казалось пути:
1)Берем перспективного, молодого старшего менеджера без семьи, детей и денег.
2) Назначаем его в Китай директором. Квартиру оплачиваем, Вань платим.
3) Он два - три года работает, разбирается с менталитетом, языком, бюрократией и прочим прочим.
4) Опа! - думает руководство, третий год тут сидит, а толку нет. Давай заменим!
5) новый директор, ещё два года той же истории что со старым.
6) О! А давай теперь крутого китайца вместо директора наймем и дадим ему 5-7 ваней зарплаты. Заживём!
7)....
8) че-то за год стало только хуже, а новый директор вообще офигел и тусить уже третий месяц в Макао с любовницей. Что происходит в компании не понятно совсем. Уходим с рынка.

Как по мне, лучше сразу нанять нормального директора, который знает язык и культуру, живёт в Китае не первый год, и дать ему хорошую зп, чем везти своего кадра за копейки, который в Китае не в зуб ногой.

Хома

2019.06.24Анастасия М 6) О! А давай теперь крутого китайца вместо директора наймем и дадим ему 5-7 ваней зарплаты. Заживём!
7)....
8) че-то за год стало только хуже, а новый директор вообще офигел и тусить уже третий месяц в Макао с любовницей. Что происходит в компании не понятно совсем. Уходим с рынка.

Как по мне, лучше сразу нанять нормального директора, который знает язык и культуру, живёт в Китае не первый год, и дать ему хорошую зп, чем везти своего кадра за копейки, который в Китае не в зуб ногой.

Вы сейчас какую из двух мыслей хотели донести, я запутался?

Анастасия М

Хома, что надо сразу нормально планировать и искать грамотного специалиста, а не тратить несколько лет и кучу денег впустую.

Хома

Анастасия М, ваше объяснение не помогло, но уже догадался, что мысль должна звучать так:
Нужно нанимать потенциально лояльного (по национальному признаку) управленца, с опытом работы и высокими требованиями по зарплате - Так?

Но вы же лучше меня знаете, что такие люди на дороге не валяются и не находятся в постоянном поиске работы, как правило причины ухода с прошлого места работы: 1) конфликт; 2) вскрытие серых схем; 3) переманивание более высокой зарплатой.
То есть в теории вы берете человека: 1) конфликтого; 2) не чистого на руку; 3) выцепляя его по знакомству.
Первые два варианта отметаем, третий - вобще парадокс: Чтобы выйти на рынок в Китае, нужен директор - хороший директор которого можем выцепить по знакомству общаясь в его кругах, работая с Китаем
Вот тут у меня логика ломается

И мученьем

2019.06.24Chai А почему для многих китайские задворки - это нечто сравни аду. Во многих отдалённых от центра районах есть своя нехилая инфраструктура, новёхонькие 开发区.
И почему офис - обязательно в центре то?
Рисую свою ситуацию: место действия - Шанхай, задворки, офис - на задворках, до центра - часа 2 с передасками, но мне туда и не совсем пристало в эти ваши центры. Что там в центре? На высотки любоваться? На жемчужину востока?
И да, жил в хате, которая тоже на задворках, в месяц - 1200 юаней. Хата - новёхонькая, обставленная, совсем уж не сарай. До офиса - 30 минут на лисапеде или на автобусе.

Народ там дикий, сам когда то жил в новеньком компаунде, в Баошане, года хватило %))